《如何發奬金》集中論述如何設計奬金的理念和方法。為瞭方便人力資源管理者和企業經營管理者理解學習這些理念和方法,作者並沒有采用教材式的繁冗論述,而是抓住企業奬金設計實踐中最關鍵的幾個問題(給誰發,按照什麼標準發,發多少,什麼時候發等),通過對這些問題的講解,讓讀者在很短時間裏明白發奬金的學問。在第一章,作者提齣瞭發奬金最基本的問題,即要不要發奬金,從幾個角度講述瞭奬金對企業的重要意義。在第二章中,重點講解發奬金的標準:是按照行為標準,還是按照事實標準,還是兩者之間的某種結閤?第三章則講述瞭奬金設計中的另一個關鍵問題——公平問題,對為什麼要公平,公平與效率的關係進行瞭闡述,並提齣在 設計奬金的過程中要注意三個平衡、要過濾外部環境對奬金設計的影響等創新觀點。從第四章到第六章,重點闡述瞭給誰發奬金,拿多少錢發與什麼時候發奬金的問題。在第七章,重點講述瞭幾類人的奬金如何設計——銷售人員的奬金、研發人員的項目奬、生産工人的計件工資以及職能部門人員的奬金。在最後一個章中,作者講述瞭如何順利推行奬金設計方案,以發揮奬金的真正作用。發奬金不是萬能的,不發奬金是萬萬不能的,每年年終,老闆、經理最最頭疼,所有員工最最期待的事情就是——發奬金!奬金是把雙刃劍,用好瞭,所嚮披靡,用不好,反傷其身,那麼,應當如何發好眾人矚目的奬金呢?著名人力資源管理專傢帶您進入發奬金的新境界!
發表於2024-12-28
如何發奬金 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
由於公司第三季度績效考核,一同去各收費站考核,心中感慨很多,疑問也較多,尤其是對於考核標準有許多疑問。在手機上下載瞭這本書,答疑解惑撥開雲霧也看見瞭月亮的一點點,嘿嘿。 本書開始將瞭劉邦用人的故事,通過前後兩個案例的對比,進一步討論如何選拔人纔,即在...
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評分值得一看,對奬金的設計瞭解瞭很多,雖然這書是針對領導如何發奬金的,但是員工看瞭,價值也很大,明白瞭其中的道理,也不會糊裏糊塗的不知道自己的付齣到底能收獲多少瞭。而且,《如何發奬金》裏麵很多招數都很絕的,當員工的不知道,說不定會吃虧哦。
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圖書標籤: 薪酬 人力資源 激勵 人力資源 薪酬 激勵 薪酬 讀書 讀一半 圖書館
看看教材上是怎麼發奬金的,:-)
評分看看教材上是怎麼發奬金的,:-)
評分總體挺有意思的,用典故引齣發奬金的理念,博古通今,如果實踐案例能再深刻一點就更好啦,稍有不足之處。
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