混序：维萨与组织的未来形态

迪伊•霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”，成为享此殊荣的30位在世者的其中一位，并于1992年，被美国《金钱》（Money）杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。

出版者:上海远东出版社

作者:【美】迪伊·霍克

页数:290

译者:张珍

出版时间:2008-1

价格:38

装帧:平装16开

isbn号码:9787807065265

丛书系列:坐标书架

图书标签:管理组织商业混序Visa经济学思想系统

几乎无人知道Visa是世界上最大的商业组织。它的营业额是沃尔玛的十倍；保守一点讲，其市场价值是通用电器的两倍多。世界上最大的商业组织怎么能同时又是世界上最隐形的一个商业机构？维萨相对隐形的原因与其成功的原因是同等重要的。在本书中，Visa的创始人，第一任CEO迪伊.霍克带领读者分享该组织成功的奥秘。

读后感

《混序：维萨与组织的未来形态》这本书读了很久，至今总算是完整读完一遍，部分章节反复看了多遍，但也只能说理解很小的一部分，还是值得在未来不断读，不断理解和领悟。 《混序》让我印象最深刻的，是关于社群的描述，这让我想起我所信仰的互联网的分享精神，尤其是free shar...  

《混序：维萨与组织的未来形态》这本书读了很久，至今总算是完整读完一遍，部分章节反复看了多遍，但也只能说理解很小的一部分，还是值得在未来不断读，不断理解和领悟。 《混序》让我印象最深刻的，是关于社群的描述，这让我想起我所信仰的互联网的分享精神，尤其是free shar...  

总是会发现正志同道合之人的惊喜，思想相似的兴奋，行为巧合的自信，从爱因斯坦到卢梭，从普鲁斯特到德鲁克，从《美德的起源》到《混序》。 而这岂不正是人特性的一个体现吗，总是去参考外界的，他人的标准来评判自己的行为，当发现别的有成就和自己的行为想法相似的时候，总是...  

用户评价

很棒的事业！如何用观念在现存组织中引起伟大变革？

VISA创始人居然是个沉迷复杂科学的老头子，导致这本企业传记读起来更像是商业哲学。“社群的核心和灵魂，是价值的非货币性交换。”这个洞察太牛逼了，真正的社群要求亲密性，即使是作为理性人代表的公司组织。

有趣的商业实践

旧闻大名，终于在豆瓣通知到货时立即出手买了一本。老实说我多对银行业内的细节不甚关注。想了解，还不如去读维基百科。Visa 的创建，不能说没有先例，比如美国的建立。这其实是平等合作，类似生物圈，作者深受《复杂》一书的影响，前些日子正好看完。这里，作者把自组织的思想用于了社会领域。

有趣的商业实践