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发表于2024-05-29

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先讲我对这本书的理解吧 这本书里面以组织目标与结构设计、职能的分解以及岗位评价以基础开始介绍,开篇说到 构建人力资源管理系统的基础与依据是①对企业的组织目标进行梳理、组织结构进行设计, 明确部门结构和职能,并进行岗位分析与评价。②对岗位体系所涉及的职责、编制、...  

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出版者:人民邮电出版社
作者:孙宗虎
出品人:
页数:317
译者:
出版时间:2013-4
价格:49.00元
装帧:
isbn号码:9787115312549
丛书系列:

图书标签: 定岗  人力资源实战经验  人力资源  定额  定责  定薪  定编  定员   


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《定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式,详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作,强调了具体的操作步骤、实操技术并提供范例,系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系,对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。

  《定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。

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2014年10月21日读,2014-350,图31。

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选购时我看这书这么多图表以为条理一定很清晰,读了才发现这就是一本PPT,怒弃

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2014年10月21日读,2014-350,图31。

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“六定”这种相对性,考虑的不是很全面,完全是理论派,而且理论的依旧也不是很充分。缺乏对整个系统状况的分解。 有点纸上谈兵的感觉。

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