《定責定崗定編定員定額定薪》采用流程分析、圖錶設計、方案列舉、範例演示等形式,詳細介紹瞭企業如何高效開展“六定”工作,強調瞭具體的操作步驟、實操技術並提供範例,係統分析瞭“六定”與人力資源管理係統、崗位管理體係的關係,對夯實人力資源管理的基礎性工作具有指導作用。
《定責定崗定編定員定額定薪》適閤企事業單位人力資源管理人員、企業培訓師、谘詢師、行政管理人員以及高校相關專業師生閱讀和使用。
發表於2025-03-07
定責定崗定編定員定額定薪 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
先講我對這本書的理解吧 這本書裏麵以組織目標與結構設計、職能的分解以及崗位評價以基礎開始介紹,開篇說到 構建人力資源管理係統的基礎與依據是①對企業的組織目標進行梳理、組織結構進行設計, 明確部門結構和職能,並進行崗位分析與評價。②對崗位體係所涉及的職責、編製、...
評分先講我對這本書的理解吧 這本書裏麵以組織目標與結構設計、職能的分解以及崗位評價以基礎開始介紹,開篇說到 構建人力資源管理係統的基礎與依據是①對企業的組織目標進行梳理、組織結構進行設計, 明確部門結構和職能,並進行崗位分析與評價。②對崗位體係所涉及的職責、編製、...
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評分這本書確實過於理論,但是方法論工具書都是偏理論的,所以要結閤實際,檢測是否用書裏的理論解決問題。這纔是判斷一本工具書好壞的根本。作為一名初級hr,看這本書有點太難,但是相信有一天等我遇到這種實際問題瞭,再來看這本書,一定會是一本很好的書。 本書重點就一個,不要...
評分先講我對這本書的理解吧 這本書裏麵以組織目標與結構設計、職能的分解以及崗位評價以基礎開始介紹,開篇說到 構建人力資源管理係統的基礎與依據是①對企業的組織目標進行梳理、組織結構進行設計, 明確部門結構和職能,並進行崗位分析與評價。②對崗位體係所涉及的職責、編製、...
圖書標籤: 定崗 人力資源實戰經驗 人力資源 定額 定責 定薪 定編 定員
2014年10月21日讀,2014-350,圖31。
評分語言錶述不喜歡,講東西邏輯一般,後麵很多內容很水。2018.6
評分選購時我看這書這麼多圖錶以為條理一定很清晰,讀瞭纔發現這就是一本PPT,怒棄
評分“六定”這種相對性,考慮的不是很全麵,完全是理論派,而且理論的依舊也不是很充分。缺乏對整個係統狀況的分解。 有點紙上談兵的感覺。
評分“六定”這種相對性,考慮的不是很全麵,完全是理論派,而且理論的依舊也不是很充分。缺乏對整個係統狀況的分解。 有點紙上談兵的感覺。
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