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成為讓部屬願意追隨的上司

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成為讓部屬願意追隨的上司 pdf epub mobi 著者簡介

岩田鬆雄

大阪大學經濟係畢業後進入日產汽車,從生產、品管、採購、銷售到財務,廣泛的接觸各種業務,之後赴加州大學(UCLA)的安德生管理學院進修。歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事,之後齣任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長,讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。再歷經TAKARA公司常務董事後,接任THE BODY SHOP公司社長,將分店數從107傢增加至175傢,營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴剋CEO,打齣「100年後依然閃亮的品牌」口號,使業績大幅成長,到瞭2010年度,更創下史上最高的業績──1016億日圓。

由於以上的成績受到肯定,被UCLA商學院的3萬7000名畢業生選為「100 Inspirational alumni」(創新校友,日本僅有4人當選)。

目前在產業革新機構株式會社從事企業投資顧問工作,緻力下一代領導者的培育工作。


成為讓部屬願意追隨的上司 pdf epub mobi 圖書描述

齣版至今 (一年)纍積突破29刷,實銷突破30萬本

持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名

日本Book Express商業書年度排行榜第一名

日本各商業書暢銷排行榜前三名

有些主管永遠都留不住好人纔。

有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。

成功主管,不是自我感覺良好,而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。

從美體小舖到星巴剋,最傳奇、最平民、也最成功的主管典範,本書不談大道理,而是作者在各種產業及職務歷練並坐上瞭最高CEO的位子之後,提齣瞭51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫,在未來職場麵對全新挑戰。

當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意?

工作守則不是給主管的,是給隻把工作當工作的人看的?

當上主管後,要認清人品好比工作能力好還要重要?

當上主管,更不能罵人?

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發表於2024-09-09

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成為讓部屬願意追隨的上司 pdf epub mobi 讀後感

評分

我曾找過很多關於領導力的書,但是一堆看起來很專業的東西,讓我最後都沒怎麼翻過。 偶然在書店遇到這本書,首先被介紹吸引瞭,因為我跟岩田桑初始的情況比較像:覺得自己能力不足,卻被推選為leader。然後看瞭看,內容也很親切,就像一個親切的老人在真誠地跟你談話,最後也比...  

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評分

這是一本非常真誠的書。作者將自己多年職業上的思考用交談的方式告訴瞭我們。 作者在事業上的成功不是偶然也不是運氣,我想靠的就是像這本書一樣的真誠、努力、永不停息的思考,閱讀這本書,讓我首先被作者的人品所震撼,讓我明白,原來一個好人 也可以做一位優秀的leader。 做...  

評分

這本“卓越領導力”之星巴剋CEO給領導者的51條建議是公司給中高層領導的參考讀物,我等基層員工暫時沒有這樣的能力和水平去參加因為這本書公司所舉行的辯論等活動,哈哈哈,但我厲害的地方在於公司給中高層的推薦書籍讀物每一本我都會拿過來看,也算是在自己的讀書計劃或者清單...

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出版者:悅知文化
作者:岩田鬆雄
出品人:
頁數:256
譯者:劉滌昭
出版時間:2013-11-28
價格:NT$320
裝幀:平裝
isbn號碼:9789865740009
叢書系列:

圖書標籤: 職場  繁體中文  領導力  草草讀過!  日本  Kindle  494.2  2015   


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成為讓部屬願意追隨的上司 pdf epub mobi 用戶評價

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某段時間看瞭好幾本日式職場讀物,有些是辦公室桌上的?

評分

你的修養和境界,以及你的行為和習慣,都是下屬是否服你,是否能從你身上學到東西,促進個人提升的一個關鍵點。

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