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發表於2024-10-06

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1，讓團隊成為明星；2，不給失敗留任何藉口；3，適度樂觀，發現並關注獲勝的場景；4，創造熱衷於學習和創新的“工閤”文化；5，評估風險，願意駛進風暴；6，保持聯係，即便身處風暴中；7，填補空缺，找到共同掌舵的方法；8，正視問題，應對前進中的障礙；9，適應力，掌握快速恢...

危機領導力# 危機領導力是通過一個真實的案例來追蹤團隊如何在危險的環境中取得勝利的秘訣。十大秘訣。 1.讓團隊成為明星，增加集體感。 2.不給失敗留藉口，將細節做到極緻。 3.保持樂觀的精神，發現並關注勝利的場景。 4.不斷的歸納與總結，打造願意學習的團隊文化。 5.閤理...  

努力實踐！1，讓團隊成為明星；2，不給失敗留任何藉口；3，適度樂觀，發現並關注獲勝的場景；4，創造熱衷於學習和創新的“工閤”文化；5，評估風險，願意駛進風暴；6，保持聯係，即便身處風暴中；7，填補空缺，找到共同掌舵的方法；8，正視問題，應對前進中的障礙；9，適應力，...  

危機領導力# 危機領導力是通過一個真實的案例來追蹤團隊如何在危險的環境中取得勝利的秘訣。十大秘訣。 1.讓團隊成為明星，增加集體感。 2.不給失敗留藉口，將細節做到極緻。 3.保持樂觀的精神，發現並關注勝利的場景。 4.不斷的歸納與總結，打造願意學習的團隊文化。 5.閤理...  

這本書可讀性很高，前麵的案例看得我居然眼眶濕潤，而後麵的理論雖說道理都懂，但實踐起來需要更深地與實際聯係，不過是個非常好的案例深度分析。危機領導力也是一個不錯的課題，有空需要再研究爭取開發一門課件。

在危機中的領導力行為，明確目標和願景，團隊閤作，做好清單準備，考慮對策，創新和訓練同步，候補及時，分布式管理，信息溝通及時，強化目標，及時奬勵和反饋，危機中保持幽默調動士氣，以身作責。

樊登不讀的話這個類型的書我肯定讀不進去。點到的點很多都應對到瞭我現在的工作中，太牛瞭哈哈哈哈想送給我老闆看。＃想想就算瞭。＃＃老闆一直覺得之前的妹子們離開公司是狼心狗肺，但是來幾個妹子狼心狗肺幾個妹子那這中奬概率也太高瞭。＃

危機中最能磨練團隊，或許隻有帆船這麼高頻危險的活動纔能打造齣一支無比強勁的團隊

在危機中的領導力行為，明確目標和願景，團隊閤作，做好清單準備，考慮對策，創新和訓練同步，候補及時，分布式管理，信息溝通及時，強化目標，及時奬勵和反饋，危機中保持幽默調動士氣，以身作責。