取悦症

取悦症 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

哈丽雅特·布莱克

有逾25年的执业临床心理医生和管理顾问经验。她创作了许多畅销的心理自助类书籍,包括纽约《时代》杂志的畅销书《取悦症:不懂拒绝的老好人》和《谁在操纵你》等。

出版者:机械工业出版社
作者:[美]哈丽雅特•布莱克
出品人:
页数:0
译者:姜文波
出版时间:2015-7
价格:0
装帧:平装
isbn号码:9787111504948
丛书系列:治愈系-我们都有病……
图书标签:
  • 心理学 
  • 学会拒绝 
  • 自我成长 
  • 心理 
  • 心理健康 
  • 沟通 
  • 成长 
  • 生活 
  •  
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

“取悦症”是一种强迫的甚至成瘾的行为模式——对他人的认可上瘾。取悦者会努力想让除了自己以外的每个人都满意,甚至牺牲自己的健康和快乐来取悦别人。但与人为善的结果可能会让别人利用你。

为了始终保持好人形象,你尽力不表现出愤怒和不悦,不管这样的情感表露多么正当,而且,你会避免批评别人,以免被别人批评。心理学家把这叫作“冲突避免”,你会把对抗和愤怒看作危险的情感体验。

取悦症的三种类型:

认知型“好人”

驱使你取悦于人的动力是这种思维定式:你需要并且争取让每一个人都喜欢你。而你衡量自尊和定义自我的依据,就是你为他们做了多少。如果你是一个认知型“好人”,那么你就会陷入沉重的自我亏待心态中。

习惯型“好人”

如果你是一个习惯型“好人”,那么你就会被迫牺牲自己的需求而照顾他人的需求。你会为他人做得太多,几乎从来不说“不”,很少给他人派活儿,并且会变得无力招架、疲于应付。

情感逃避型“好人”

对这一类型来说,取悦症主要是因逃避令人害怕和不安的情感而导致的。

想知道自己是不是有“好人情结”?属于哪种取悦症类型?请翻到本书第2页,直接开始测试

“我已经为别人做了一切,但是没有人给我回报。”

“我对每个人都那么好,可他们把那看成是理所当然的。”

你是众人眼里的大好人吗?

你的“好人情结”有多严重?“好人指数”有多高?

是否无论你现在有多忙,只要有人提出请求、邀请,不管这会给自己带来多少麻烦、不快和高昂代价,仍会毫无原则地照单全收?

太多超出自己能力范围的任务令你应接不暇,感到分身乏术?

所有这些令别人满意的付出,却并未让你自己真正感到幸福快乐?

如果答案是“Yes”,你该读一读这本书。

具体描述

读后感

评分

很多老好人看似是对每个人都很好,其实其在内心是忽略了每个人的. 我们只有先用心对待自己,才可能更有效地帮助他人. 作为一个人,我们很多时候都在服从,在丧失了自我之后,我们已经丢掉了精神的最有效寄托. 我们应该从自己的内心开始, 通过本书的分析来引导自己走出来.  

评分

大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变。今天是2017年6月18日,我们要给大家分享的书叫《取悦症》。 这本书的作者哈丽雅特·布莱克是一位有25年左右临床经验的心理学者,写了许多畅销的心理类书籍,她曾以嘉宾的身份,参加了著名的《奥普拉脱口秀》。 ...  

评分

评分

《不懂拒绝的老好人》 ★★★★★ (美国)哈丽雅特·布莱克 当你有取悦于人的心态时,你相信讨好能让你免遭他人的拒绝以及其他刻薄的对待。习惯型“好人”被迫牺牲自己的需求而照顾他人的需求。这些自我亏待、导致压力的模式,既损害你的健康和你最亲密的人际关系,同时还会牢牢...  

评分

一个成年人的认知往往从小时候就被决定,父母则是灌输小孩认知的第一任老师。 小孩子需要取悦别人,这样才能得到好处,比如糖果,零钱什么的,于是这种思想常常会伴随自己一直到成熟到独立。如果工作时还想着如何取悦别人,这就被孩童时代的思想蒙蔽,迫害。 人不为己,天诛...  

用户评价

评分

舔狗一无所有的理论依据

评分

取悦症,disease to please。我知道这很难,但我会试着改变。

评分

一般般,废话不少

评分

有意识地把这些“应该”,替换成“如果我愿意” | 拒绝可采用拖延方法 | 很多人的痛苦来源于完美的自我期望—想让所有人都满意和喜欢,把别人的需求摆在第一位,却忽略了自己的感受 | 设法多给自己正面评价,不把自己的成就感建立在他人的评价之上。真正的成就感,永远来自于自己的内心

评分

其实就是2011年出版的一本书,换个皮又重来一遍也是服

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有