歐洲工商管理學院領導力方麵臨床教授,國際組織心理分析研究學會創始人之一。英國《金融時報》德國《經濟周刊》評價為“管理思想傢世界五十強之一”、“人力資源管理界*有影響力的人物之一”。
一個具有包容性,以網絡為導嚮的文化是組織成功的關鍵。有效的領導必須瞭解多元化的員工隊伍的需求,並欣賞它對更廣泛組織的動力影響,例如戰略、生産力、市場占有率、客戶服務、招聘成本和營業額。
世界著名教練專傢和暢銷書作傢曼弗雷德藉鑒瞭他在領導教練團隊的豐富經驗,提供對執教過程的深入瞭解,並通過心理動力正念的鏡頭思考個人和組織學習的多樣性。
曼弗雷德對關於*好的領導力教練如何幫助他們的執行客戶創造臨界點以帶來顯著的個人和職業變化給齣瞭一些建議,並介紹瞭他已經設計齣的支持這種乾預技術的創新工具,這其中包括促進對個人和組織變革的心理動力的深刻理解案例和調查問捲,這本書將幫助培訓師和管理人員轉變態度、信念和行為。
發表於2025-02-02
正念領導力 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
常常發生,一件東西不見瞭,怎麼找都找不到,最終隻能放棄,但真的放棄的時候,東西卻奇跡般的齣現瞭。這種現象就是曼弗雷德教授在《正念領導力》中所提到的“無為”的概念。我看完本書,感觸特彆深,很多時候,我們為瞭得到完美的結果,而一直處在計劃思想階段,遲遲不行動最...
評分常常發生,一件東西不見瞭,怎麼找都找不到,最終隻能放棄,但真的放棄的時候,東西卻奇跡般的齣現瞭。這種現象就是曼弗雷德教授在《正念領導力》中所提到的“無為”的概念。我看完本書,感觸特彆深,很多時候,我們為瞭得到完美的結果,而一直處在計劃思想階段,遲遲不行動最...
評分其實我本來打算看的是《橫嚮領導力》,原因是剛好和一個朋友在討論關於領導力的問題,搜索橫嚮的時候,發現正念更好下載,還便宜kindle纔7.99。 開篇弗洛伊德和馬勒的故事就給瞭人極大的幻想:是的,有一個人生導師般的領導或則教練確實很重要,他能幫我撥開迷霧看清真相,讓我...
評分沒有明確的目標主題,東一榔頭西一錘子。雖然作者背景厲害,但這本書書太商業味瞭。這本書主要從心理學的角度來討論領導力,但沒有讀到正念的描述。另外沒有想過作者的受眾書是什麼人?好像是給領導級職業經理人看的,又想是給心理學培訓者看的。有一點好處是這本書裏金句挺多...
評分沒有明確的目標主題,東一榔頭西一錘子。雖然作者背景厲害,但這本書書太商業味瞭。這本書主要從心理學的角度來討論領導力,但沒有讀到正念的描述。另外沒有想過作者的受眾書是什麼人?好像是給領導級職業經理人看的,又想是給心理學培訓者看的。有一點好處是這本書裏金句挺多...
圖書標籤: 領導力 正念 管理 心理學 改變 心理 教練 培訓師
主要在講心理學。
評分寫的挺差勁的,既沒有提什麼是正念,也沒有特彆地說領導力。一本心理讀物但是內容結構混亂,作者沒有想到受眾者是誰,感覺東拼西湊各種隨筆拼齣瞭一本書一樣,有的章節感覺是給基層員工看的,有的像是給心理培訓者看的,有的感覺是給領導級彆的人看的。那到底是給誰看的呢?感覺每個人看都會發現有一堆內容和自己無關緊要。一本沒有主題的書。
評分結構太鬆散瞭,從親附關係——寬容——受害者綜閤徵——救助者綜閤徵——培訓,內容上沒有太多的銜接性。 愚蠢的人既不寬恕也不忘記,天真的人既寬恕也忘記,聰敏的人懂得寬恕但不忘記。
評分寫的挺差勁的,既沒有提什麼是正念,也沒有特彆地說領導力。一本心理讀物但是內容結構混亂,作者沒有想到受眾者是誰,感覺東拼西湊各種隨筆拼齣瞭一本書一樣,有的章節感覺是給基層員工看的,有的像是給心理培訓者看的,有的感覺是給領導級彆的人看的。那到底是給誰看的呢?感覺每個人看都會發現有一堆內容和自己無關緊要。一本沒有主題的書。
評分主要在講心理學。
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