泰茜•白翰姆(Tacy M.Byham)博士,DDI(智睿企业咨询)首席执行官,该企业是全球顶尖的人才管理咨询公司。白翰姆博士曾与十几个全球组织共同创建了提高领导者绩效的订制解决方案。她认为,卓越的领导力不仅适用于职业生涯,也能运用在促进更完善美好的社会甚至是世界。
睿奇•威林思(Richard S. Wellins)博士,全球领导力发展方面的专家。《领导力的精进》是威林思博士在人才管理方面的第五本著作,其他著作包括畅销书如《团队授权》(Empowered Teams)。他的研究屡见于《财富》《商业周刊》《福布斯》,以及CNBC(全球性财经电视新闻台)、NPR(美国国家公共电台)等。
发表于2024-11-22
领导力的精进 2024 pdf epub mobi 电子书
新手领导人的4个重点 新手领导人,大部分是从专业技术骨干岗位上,调升中层主管。 因此新手领导面临的第一个困难,就是人员管理。 本书建议新手领导人,在选人、用人、育人、留人4个方面多下功夫。 一、 选人 新手领导人第一要务,就是把合适的人放到合适的岗位。首先确认各个...
评分新手领导人的4个重点 新手领导人,大部分是从专业技术骨干岗位上,调升中层主管。 因此新手领导面临的第一个困难,就是人员管理。 本书建议新手领导人,在选人、用人、育人、留人4个方面多下功夫。 一、 选人 新手领导人第一要务,就是把合适的人放到合适的岗位。首先确认各个...
评分新手领导人的4个重点 新手领导人,大部分是从专业技术骨干岗位上,调升中层主管。 因此新手领导面临的第一个困难,就是人员管理。 本书建议新手领导人,在选人、用人、育人、留人4个方面多下功夫。 一、 选人 新手领导人第一要务,就是把合适的人放到合适的岗位。首先确认各个...
评分催化剂型领导的特质 领导者的工作理念需要在每次重要转型中及时调整,典型的领导梯队为个人贡献者——带人领导者——运营型领导者——战略型领导者 建立领导力品牌的三个重要特质: 员工有个人需求和工作需求,满足个人需求是必要的一种领导力互动,个人需求包括 谈话的...
评分领导力是一个管理者必不可少的一项能力,其精进过程可以分为两个阶段:一是新手领导阶段,二是催化剂型领导阶段。 新手领导阶段,最重要的是做好四步骤:首先是选人,判断人/岗匹配度;其次是用人,做到人责分明;再者是育人,向员工提出建设性的反馈;最后是留人,判断员工的...
图书标签: 领导力 管理 领导力入门 经管 管理入门 职场 好书,值得一读 我想读这本书
第一次当上领导,你是否会紧张?是否无从着手?是否不知道怎么带领一个团队继续你个人曾经创造的高绩效?很多管理实践证明,一个好的员工,未必能成为一个好的领导者。领导力,和好员工是两回事。
而在过去的40多年间, 两位作者所在的DDI,每年在全球遍及26个国家,帮助上万个企业客户培育了超过25万名领导者。书中的一切论述并非来自想象或理论,而是源于大量实践经验。两位作者对积累的经验做出进一步的证明,从而给读者提供实际的建议和工具,让你首次担任基层领导者,就能大获成功。
无论你将详细阅读本书,还是重点关注那些与你最相关的章节,只要你接受了三到四条我们提供的建议,你就可以受益匪浅。
催化剂型领导力
评分书本身略啰嗦凌乱
评分实操性的工具很多,涉及的细节很多,只是略啰嗦,而且有点乱……
评分执行文化 提供建设性的反馈 同理心 让下属提供几种解决方案
评分算是同类书里干活货很多的了
领导力的精进 2024 pdf epub mobi 电子书