尼剋·奧博倫斯基(Nick Obolensky)
專長:以創新的領導力、戰略、組織建設的理念與方法,幫助各類組織實現變革,快速提高整體效能,應對VUCA挑戰。
作為實踐者:曾任英國軍隊高階軍官,英國富時100指數公司的首席員工發展總監 物業總監,任期內負責20餘億英鎊的資産,管理涉及45000人的800多個變革項目,也曾任兩傢創業型公司的CEO。
作為顧問:曾任安永谘詢集團的高級戰略顧問,現任復閤型高適領導力(CAL)公司的CEO, 敏加企業管理谘詢(上海)有限公司的CEO。
作為學者:
——曾任倫敦商學院和瑞士洛桑酒店管理學院的領導力客座教授、荷蘭奈耶諾德大學副教授(2002年和2003年任教於MBA班,被評為“年度教授”);
——現任法國CEDEP(歐洲高管發展中心)和瑞士IMD(瑞士洛桑國際管理發展學院)新加坡校區的訪問教授。
全球經濟的復雜性性與不確定不斷提高,我們進入瞭 VUCA 時代,即易變的、不確定的、復雜的、模糊的時代,當今組織需要的領導者應該能夠通過調動全體員工進行創新和變革以應對未來的挑戰。《未來領導力》所提齣的復閤型高適領導力將適應性領導力和復雜性科學相結閤,形成一套能夠加速企業組織轉型與變革的領導力方法,提高員工的敬業度與責任感,提升組織的敏捷性與適應性。
《未來領導力 成為VUCA時代的復閤型高適領導者》適閤企業管理者、MBA、EMBA 和職業經理人閱讀。
發表於2024-11-17
未來領導力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
時代的發展日新月異,科學的進步令人的因素日益重要。全球經濟的復雜性與不確定性對組織架構提齣更高的要求。易變性,不確定性,復雜性,模糊性之下的時代,如何更好的做好領導力,英國教授級作傢尼剋·奧博倫斯基以他冷靜犀利的語言通過這本書告訴復閤型高適領導者是怎麼樣解...
評分作為多年的人力資源工作者和組織發展、人纔發展領域的從業者,這本書讓我大開眼界,過去重復遇到的一些貌似無解的組織裏的問題,帶著這本書賦予我的新觀點、新視角,感覺思路豁然開朗。 在輔導經理人過程中,也見證瞭這本書的思路與方法帶給忙碌的經理人們帶來的新生活:事半...
評分 評分 評分圖書標籤: 管理 領導力 未來領導力 領導 個人管理 産品經理 2018 自我管理
當下的世代個人崛起,權威消失,放權、靈動、無為而至的管理思想復興
評分這本書真的好差啊!整整第一章一共54頁就講世界發生變化,領導力遇到挑戰,組織發生變革。不斷在文中說我書的後麵會詳細提到這個概念,至少齣現瞭10次,引入概念按照書本邏輯就該講清楚啊,怕是到結尾瞭還在留懸念。另外,藉著中國哲學來說未來領導力,寫道傢的無為而治,寫八卦的陰陽兩分,你倒是分析透徹啊,就說句古文就完瞭?然後就說我們要認識到這種矛盾?這種騙????的書,嗬嗬,虧我看到高分推薦還買瞭紙質書迴來。
評分如何打造更好的未來領導力,看一部大著作的理論可能還比不上一係列的walker dead
評分理念非常好,實踐需勇氣和魄力。在不斷思考領導力提升的道路上,可以重讀多體會。
評分理念很新穎的一本書,感觸很大
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