管理精进：跟阿德勒学带人

【日】小仓广企业人力资源顾问、阿德勒心理咨询顾问、小仓广事务所（股份有限公司）董事长、日本意识共建协会（一般社团法人）理事长、人间塾（一般社团法人）理事长、日经商务研讨会讲师、SMBC咨询讲师。著作丰富，代表作有《接受不完美的勇气》《交办的技术》《做事的常识》等。

出版者:中国友谊出版公司

作者:【日】小仓广

页数:224

译者:贾耀平

出版时间:2017-8

价格:36.00元

装帧:平装

isbn号码:9787505740877

图书标签:管理我想读这本书好书，值得一读阿德勒社会学职场想读，一定很精彩！管理精进

承接 住宅 自建房 室内改造 装修设计 免费咨询 QQ：624617358 一级注册建筑师 亲自为您回答、经验丰富，价格亲民。无论项目大小，都全力服务。期待合作，欢迎咨询！QQ：624617358

日本高人气咨询顾问多年职业经验总结，知名企业指定培训教材。

心理学界三巨头之一，阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区，日本亚马逊书榜五星推荐。“人生的所有课题皆与人际关系有关，除此再无其他。”堪称研究职场之道的利器。日本高人气咨询顾问多年职业经验总结，知名企业指定培训教材。

勿表扬，而是“给予勇气”；勿训斥，活用“我•讯息”；勿直接教导，而是提问； 将“现代自我启发之父”阿德勒思想精髓融入管理领域，通过6个突破口、5个关键词，提出“不表扬、不批评、不教育”的颠覆性理论，打造高效团队，助你成为人人都想跟随你的好老板！

读后感

喜悦！这是我看完本书最大的感想。日常所遇的职场、家庭、朋友等人际问题，按照书中的方法，基本可以避免发生。人际问题一直是我们生活中的一个老大难问题，得到解决，怎能不喜悦！ 小仓广先生提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，...  

一个企业或公司的兴衰，一个公司是否能够调动起员工的积极性，科学的管理是尤为重要的，那么什么是管理呢？可能也是仁者见仁，智者见智的事情，但是一点是毋庸置疑的，那就是，科学的管理能调动起员工的积极性，发挥员工最大的潜力。如果员工离心离德或者心不在焉，那么这个公...

如果给你一个当老板的机会，不霸道不总裁的人生，你喜欢吗？跟着阿德勒学完说话，紧接着学管理，人生路上有一本可以指明人生道路的书也是不错的。工具书也可以讲故事，来吧，请上座客官，今天让我来当你的说书人。 让我意想不到的是，这种管理类的书，还能和人情有关系，好啦，...  

管理可能是每个公司或是企业的管理者都要面对的难题！谁都希望自己团队的员工都是一把好手。对于很多领导者而言，常常会为了培育人才而不遗余力，但是收到的成效却不怎么样，有时候培养出来的是唯唯诺诺的应声虫；有时候是培养出来的精英，可是却给他人做了嫁衣裳，让自己手中...  

用户评价

10/100 前几天读完《高绩效教练》，这个可以做为延伸阅读。关键在不断执行。

不表扬，不训斥，不直接教导，体验结果（自然性结果，约定结果），给问题划界限。 人才培养：直面自卑感，给予勇气，培养共同体意识（信赖自己，信赖他人，有归属感），结果体验，分离界限

感觉整本书就一句话总结，你别管你的下属，给他勇气，让他自己想办法解决问题。

FOR Junior Leader.

作者提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，怎么可能？表扬、训斥、教导，这不是日常常见的现象吗？后来细读，完全认同，因为做法是符合人性心理。心理学一般人认知是研究精神病人的心理问题，但阿德勒心理学研究的是普通人心理，以这个为基础的应用当好。