管理精進：跟阿德勒學帶人 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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【日】小倉廣

企業人力資源顧問、阿德勒心理谘詢顧問、小倉廣事務所（股份有限公司）董事長、日本意識共建協會（一般社團法人）理事長、人間塾（一般社團法人）理事長、日經商務研討會講師、SMBC谘詢講師。

著作豐富，代錶作有《接受不完美的勇氣》《交辦的技術》《做事的常識》等。

出版者:中國友誼齣版公司

作者:【日】小倉廣

出品人:

頁數:224

译者:賈耀平

出版時間:2017-8

價格:36.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787505740877

叢書系列:

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日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結，知名企業指定培訓教材。

心理學界三巨頭之一，阿德勒心理學已橫掃日本、颱灣地區，日本亞馬遜書榜五星推薦。“人生的所有課題皆與人際關係有關，除此再無其他。”堪稱研究職場之道的利器。日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結，知名企業指定培訓教材。

勿錶揚，而是“給予勇氣”；勿訓斥，活用“我•訊息”；勿直接教導，而是提問；將“現代自我啓發之父”阿德勒思想精髓融入管理領域，通過6個突破口、5個關鍵詞，提齣“不錶揚、不批評、不教育”的顛覆性理論，打造高效團隊，助你成為人人都想跟隨你的好老闆！

具體描述

評分☆☆☆☆☆

阿德勒心理學讓人感受很深啊，真的有點顛覆常識的感覺，但是說的讓我很有體會啊。對於人纔培養的五大關鍵詞：自卑感與優越感，給予勇氣，共同體意識，結果體驗，分離問題。真的分析的很詳細，看到書裏提到的一句句話，我就想起自己平時是怎麼讓人感覺到不好的瞭，真的是沒有對...

評分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

作者提齣瞭人際關係的三不觀點，即“不錶揚、不訓斥、不直接教導”。初看有點匪夷所思，怎麼可能？錶揚、訓斥、教導，這不是日常常見的現象嗎？後來細讀，完全認同，因為做法是符閤人性心理。心理學一般人認知是研究精神病人的心理問題，但阿德勒心理學研究的是普通人心理，以這個為基礎的應用當好。

评分☆☆☆☆☆

看不懂。

评分☆☆☆☆☆

全書就在說三個來自阿德勒心理學的觀點：培養下屬的過程中，不錶揚、不訓斥、不直接教導。想來這其實是一種十分理想化的觀點，甚至有些日本人的矯情。我在閱讀的過程中一直對照自己平常的錶現，但某些下屬實在是蠢得不值得教導。阿德勒的教育觀，還是隻適用於自己有意培養的得力乾將吧。

评分☆☆☆☆☆

看不懂。

评分☆☆☆☆☆

日後有需要時有必要再讀一次