《金牌面试官 》

胡江伟，天成国际教育集团CEO，团队甑选与建设专家，潜能开发训练“狼魂”首席讲师，国际企业教练协会（TCCP）专业教练。胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

出版者:广东人民出版社

作者:胡江伟

页数:0

出版时间:2017-8-15

价格:38元

装帧:平装

isbn号码:9787218119274

图书标签:面试官做的好一定是情商极高之人通俗易懂面试人力资源实用职场社会学干货

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随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官最基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

读后感

公司缺人，招个人才真的是难于上青天。 好不容易招的人，没做个两三年又走了。 通读这本书，发现原来面试是要有十八般的武艺才能做好面试官——如何找到人、看准人、说服人、留住人。 留住了人，更重要的是留住人心。 另外最后一章附上了世界500强企业的面试经典案例，对于我们...

现在企业招人很难，面试更是难以把握。来面试的人，比面试的人还要精明，并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强，有不少实战案例和方法技巧，从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问，如何读懂面试者的心理状态，这个感觉很有用。...  

现在企业招人很难，面试更是难以把握。来面试的人，比面试的人还要精明，并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强，有不少实战案例和方法技巧，从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问，如何读懂面试者的心理状态，这个感觉很有用。...  

公司缺人，招个人才真的是难于上青天。 好不容易招的人，没做个两三年又走了。 通读这本书，发现原来面试是要有十八般的武艺才能做好面试官——如何找到人、看准人、说服人、留住人。 留住了人，更重要的是留住人心。 另外最后一章附上了世界500强企业的面试经典案例，对于我们...

现在企业招人很难，面试更是难以把握。来面试的人，比面试的人还要精明，并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强，有不少实战案例和方法技巧，从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问，如何读懂面试者的心理状态，这个感觉很有用。...  

用户评价

这是一本很专业的很细节的书，每本书都有自己的内容，同样，这本书一样！具有不同的细节内容，还是值得读一读，选育用留是现在企业面临的一个重要的事情，只有做好这些，企业的才能更好的发展

有启发 但废话过多 HR新人或者创业者可读

《金牌面试官》，部门读书会阅读书目，粗浅的讲了一些招聘技巧。这本书所提到的面试技巧还是比较简单的，但也能学到不少东西。

挺水的，也比较老套，应该不适合互联网HR看。btw看到书里教面试官去适应和理解80、90后，感觉好惨哦。

写的东西太肤浅太表面了，感觉就是一个小白写的书，只说是什么为什么，不写怎么做，而且写的东西都太落后了，根本贴合不了现代的招聘，只想说被坑了，被标题坑我买了，这书都能出版？公司太远，找不到人。如何解决这个问题，作者竟然说加工资，降低招聘要求。我只想说一个招聘小白都比你写的好！