《金牌面试官 》

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胡江伟,天成国际教育集团CEO,团队甑选与建设专家,潜能开发训练“狼魂”首席讲师,国际企业教练协会(TCCP)专业教练。

胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验,曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

出版者:广东人民出版社
作者:胡江伟
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2017-8-15
价格:38元
装帧:平装
isbn号码:9787218119274
丛书系列:
图书标签:
  • 面试官做的好一定是情商极高之人 
  • 通俗易懂 
  • 面试 
  • 人力资源 
  • 实用 
  • 职场 
  • 社会学 
  • 干货 
  •  
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随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官最基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

具体描述

读后感

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公司缺人,招个人才真的是难于上青天。 好不容易招的人,没做个两三年又走了。 通读这本书,发现原来面试是要有十八般的武艺才能做好面试官——如何找到人、看准人、说服人、留住人。 留住了人,更重要的是留住人心。 另外最后一章附上了世界500强企业的面试经典案例,对于我们...

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现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...  

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现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...  

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公司缺人,招个人才真的是难于上青天。 好不容易招的人,没做个两三年又走了。 通读这本书,发现原来面试是要有十八般的武艺才能做好面试官——如何找到人、看准人、说服人、留住人。 留住了人,更重要的是留住人心。 另外最后一章附上了世界500强企业的面试经典案例,对于我们...

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现在企业招人很难,面试更是难以把握。来面试的人,比面试的人还要精明,并且水分太多。这本《金牌面试官》感觉比较接地气。读完感觉操作性比较强,有不少实战案例和方法技巧,从中能学到一些有益的操作方法。书中提到的如何提问,如何读懂面试者的心理状态,这个感觉很有用。...  

用户评价

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这是一本很专业的很细节的书,每本书都有自己的内容,同样,这本书一样!具有不同的细节内容,还是值得读一读,选育用留是现在企业面临的一个重要的事情,只有做好这些,企业的才能更好的发展

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有启发 但废话过多 HR新人或者创业者可读

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《金牌面试官》,部门读书会阅读书目,粗浅的讲了一些招聘技巧。这本书所提到的面试技巧还是比较简单的,但也能学到不少东西。

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挺水的,也比较老套,应该不适合互联网HR看。btw看到书里教面试官去适应和理解80、90后,感觉好惨哦。

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写的东西太肤浅太表面了,感觉就是一个小白写的书,只说是什么为什么,不写怎么做,而且写的东西都太落后了,根本贴合不了现代的招聘,只想说被坑了,被标题坑我买了,这书都能出版?公司太远,找不到人。如何解决这个问题,作者竟然说加工资,降低招聘要求。我只想说一个招聘小白都比你写的好!

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