组织的反思

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出版者:东方出版社
作者:曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 (Manfred F.R.Kets de Vries)
出品人:
页数:349
译者:
出版时间:2017-5-1
价格:CNY 58.00
装帧:精装
isbn号码:9787506093996
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 组织 
  • 团队组织 
  • 精神分析 
  • 无我利他 
  • 思维 
  • 心理学 
  • 团体动力 
  •  
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具体描述

读后感

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《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑,质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

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《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑,质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

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用户评价

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幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

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从精神分析的角度看人格、文化、组织与决策的互动关系,这个视角很有趣

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把精神分析融入组织管理的考量范畴,的确可以算是创新之举,但是我认为作者没有很好的把这一块提炼到方法论的高度,导致本书后半部分沦为一种浮于表面的实践操作指导,显得华而不实。个人印象,在读后几个章节时,脑海中反复传出德鲁克(存疑)的名言:“所有从事管理咨询的人都是装神弄鬼的骗子”。

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幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

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让一个人改变自己何其难也。作为一名管理与心理学大师,曼弗雷德对“如何改变一个人”这个世界级难题进行了讨论,并给出具体的实施场景建议 —— 在压力下进入愿意接纳改变的缓冲区,并在一次重大转折点事件后发生改变。对于个人而言,重建内心剧场则包括 —— 重建防御方式,重建情绪表达模式,重建自我认识(期望模式)。而企业是由人组成的,如何让企业转向变革?最后,作者探讨了什么是人生中的成功?如何识别明星管理者和如何打造真正的活力型组织。

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