组织的反思

出版者:东方出版社

作者:曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 (Manfred F.R.Kets de Vries)

页数:349

出版时间:2017-5-1

价格:CNY 58.00

装帧:精装

isbn号码:9787506093996

图书标签:管理组织团队组织精神分析无我利他思维心理学团体动力

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读后感

《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑，质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑，质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

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用户评价

幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

从精神分析的角度看人格、文化、组织与决策的互动关系，这个视角很有趣

把精神分析融入组织管理的考量范畴，的确可以算是创新之举，但是我认为作者没有很好的把这一块提炼到方法论的高度，导致本书后半部分沦为一种浮于表面的实践操作指导，显得华而不实。个人印象，在读后几个章节时，脑海中反复传出德鲁克（存疑）的名言：“所有从事管理咨询的人都是装神弄鬼的骗子”。

幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

让一个人改变自己何其难也。作为一名管理与心理学大师，曼弗雷德对“如何改变一个人”这个世界级难题进行了讨论，并给出具体的实施场景建议 —— 在压力下进入愿意接纳改变的缓冲区，并在一次重大转折点事件后发生改变。对于个人而言，重建内心剧场则包括 —— 重建防御方式，重建情绪表达模式，重建自我认识（期望模式）。而企业是由人组成的，如何让企业转向变革？最后，作者探讨了什么是人生中的成功？如何识别明星管理者和如何打造真正的活力型组织。