David Graeber is a Professor of Anthropology at the London School of Economics. He is the author of DEBT: The First 5,000 Years, and a contributor to Harper’s, The Guardian, and The Baffler. He lives in London.
From bestselling writer David Graeber, a powerful argument against the rise of meaningless, unfulfilling jobs, and their consequences.
Does your job make a meaningful contribution to the world? In the spring of 2013, David Graeber asked this question in a playful, provocative essay titled “On the Phenomenon of Bullshit Jobs.” It went viral. After a million online views in seventeen different languages, people all over the world are still debating the answer.
There are millions of people—HR consultants, communication coordinators, telemarketing researchers, corporate lawyers—whose jobs are useless, and, tragically, they know it. These people are caught in bullshit jobs.
Graeber explores one of society’s most vexing and deeply felt concerns, indicting among other villains a particular strain of finance capitalism that betrays ideals shared by thinkers ranging from Keynes to Lincoln. Bullshit Jobs gives individuals, corporations, and societies permission to undergo a shift in values, placing creative and caring work at the center of our culture. This book is for everyone who wants to turn their vocation back into an avocation.
發表於2024-12-22
Bullshit Jobs 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
在《狗屁工作(Bullshit Jobs)》一書中,倫敦經濟學院的人類學傢 David Graeber研究發現社會中毫無意義、甚至是有害的工作占瞭所有工作的一半以上,這種狗屁工作到處都是,還在不斷膨脹。書中引用瞭數據分析公司YouGov在2015年對英國人進行瞭調查,詢問他們是否認為自己的工作...
評分“做不下去瞭!” 這是我經常乾到半夜以後,或者收到客戶或者閤夥人一遍又一遍修改要求時內心的咆哮。 “到底有什麼意義?!” 憤怒之後是質疑,質疑自己工作的意義。 “根本就沒有任何意義,對社會沒有任何貢獻,與我的價值觀嚴重相悖!” 質疑之後是否定,我在做一份沒有意義...
評分“做不下去瞭!” 這是我經常乾到半夜以後,或者收到客戶或者閤夥人一遍又一遍修改要求時內心的咆哮。 “到底有什麼意義?!” 憤怒之後是質疑,質疑自己工作的意義。 “根本就沒有任何意義,對社會沒有任何貢獻,與我的價值觀嚴重相悖!” 質疑之後是否定,我在做一份沒有意義...
評分“做不下去瞭!” 這是我經常乾到半夜以後,或者收到客戶或者閤夥人一遍又一遍修改要求時內心的咆哮。 “到底有什麼意義?!” 憤怒之後是質疑,質疑自己工作的意義。 “根本就沒有任何意義,對社會沒有任何貢獻,與我的價值觀嚴重相悖!” 質疑之後是否定,我在做一份沒有意義...
評分如何確認自己從事的是 bullshit job 呢,就是把一本叫 Bullshit Jobs: A Theory 的書看完瞭——2018年齣版,作者是倫敦政治經濟學院人類學教授、美國人 David Graeber——感覺讀瞭一份自己的體檢報告。 這本書源自 Graeber 在 2013 年為 Strike! 雜誌寫的一篇題為 On the Pheno...
圖書標籤: 人類學 社會學 工作 社會 思維 DavidGraeber 個人管理 英文版
Flunkies, goons, duct tapers, box tickers, taskmasters. Public sector + feudalism.
評分hopefully i can get a bullshit job by finishing it (居然就默默讀完瞭,不知道工作啥時候能找到(托腮
評分在我朝的人應該很能理解為什麼存在bullshit jobs吧,managerial feudalism說的是機關事業單位沒錯瞭。一方麵大量的下屬給領導提供瞭極高的權力,滿足他們的控製欲;另一方麵,將大量人員(甚至是人纔)捆綁在一個體係裏,他們還能不幫你說話嗎。
評分格雷博無政府主義、反資本主義的大旗一嚮抗得很穩,語言風格和本人一樣俏皮。即使是看書,也和他穿著西裝皮鞋盤著腿窩在鏇轉椅上邊講話邊喝咖啡邊摸鼻子一樣可愛。從書本身來說,核心觀點在開頭和結尾說得很清楚瞭,中間大篇幅均是論證。從嚴謹性上來說,這本書的數據來源是有問題的(他自己也意識到瞭),但畢竟是作為大眾讀物,不是學術書。但是,“狗屁工作”這四個字就足夠瞭。
評分作者聚焦的大量無意義的社會螺絲釘性質工作對應經濟學意義上的垂直分工(vertical disintegratio)和編碼化(codification),本身並不違背資本主義運行的邏輯。畢竟從亞當·斯密的《國富論》開始作為顯學的經濟學就強調勞動分工與專業化是經濟增長的源泉。每一個生産環節(或者說價值環節)的迴報取決於其在價值鏈條中的不可替代性,而非其在産業鏈中的位置。但正如作者所說,It isn't about economics; it's about moral and politics. 經濟學秉承效用主義的思維,傾嚮於機械性地將人視作一種生産要素,而選擇性地忽略勞動這一行為背後的人本主義價值,逐漸把人的存在形式逐漸推嚮一種異化的狀態。這是值得反思的。
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