李舟安
浙江大學人力資源管理專業畢業,擁有8年人力資源行業從業經驗,擁有甲方、乙方、創業三重行業背景,服務過的客戶包括華為、阿裏巴巴、美團等知名企業。
新一代互聯網創業者,人力資源行業觀察者,現任人力資源領域知名公眾號HRGO及知識付費平颱HRGO學堂的創始人,撰寫的多篇專業文章閱讀量突破10萬,曾被評為“第一財經菁英人物”,接受過多傢媒體的專訪。
進入大數據和人工智能時代後,作為HR 的你,還在抱著各種管理工具不撒手嗎?還在依靠製錶打分做績效嗎?趕緊把自己從這些瑣事中解脫齣來吧,新時代的HR 不是這樣工作的。
本書作者擁有8 年的人力資源管理工作經驗,現在成為瞭新一代的互聯網創業者,他跳齣瞭傳統HR 的角色局限,用自己多年的實踐經驗和對這個行業發展趨勢的預判,告訴中國的人力資源從業者,未來十年,HR 要如何轉型,如何突破,如何適應新的形勢,如何利用新的科技手段,如何成為企業管理者真正的戰略閤作夥伴,從配角走到舞颱中央。
發表於2024-05-29
預見人力資源——新時代HR的進化方法論 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
講的內容很多,基本都是範範而談,就像喊口號一般,沒什麼落地方案和實踐工具,也無法引起一些思考,可謂老生常談的一些套話瞭,不管是新手或者是資深,要根據自己公司實際情況去開展工作,也不要被改書作者帶偏瞭,弄一套“高大上”理論在嘴邊。 再者互聯網行業和製造行業差彆...
評分 評分HR的工作是管人,應屆生和剛工作幾年的人經常有種優越感,“你看,我那麼年輕就已經是管理者,我管的人比我爸都大”。 職位的權力如同泡沫,沒能力的管理者傷透員工的心,優秀員工要走留也留不住,因此,管理員工首先要提升自己,“打鐵還得自身硬”。 HR首先要審視自己,部門...
評分整體評價一般,個人感覺這本書錶述和內容達不到齣版的標準和水平,還是希望有繼續實踐和理論沉澱 1)對人力資源各個闆塊隻是蜻蜓點水般過瞭一下,缺乏深度和實踐指導意義; 2)對於大數據、人工智能什麼的感覺就是蹭熱點,有點牽強,沒有實踐支撐和反饋; 3)整體錶述邏輯概括...
評分圖書標籤: 人力資源管理 接地氣 實用 HR必讀 大數據 企業 接地氣,人力資源管理,實用 管理
提供瞭一些思考,也反映瞭hr工作的趨勢。通俗易懂 但行文稍顯隨意 前後行文也有部分重復的地方。稱之為隨談更閤適一些吧。
評分#如何更好的吐槽Hr
評分本來是衝著HR未來的發展趨勢來看的,理論比較淺層,比較接地氣吧
評分推薦剛入門的HR小夥伴弄清整體大框架,確實這是近幾年HR都要麵臨的問題,這本書隻是告訴你外麵的局勢,和一些工作上常見的錯誤,改變,怎麼改變還是需要自己實際摸索,入門級書籍。
評分很接地氣,痛點戳得很準。適閤時不時拿齣來思考。【等著彆人給解決方案的,大抵是做不好任何職業的。
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