惠特尼•约翰逊(Whitney Johnson)
一位倡导颠覆式成长实现创新的思想家。
她曾长期作为机构投资分析师,服务于诸如美林证券等大型投资公司,现与知名管理大师、《纽约时报》畅销书《创新者的窘境》作者克莱顿•克里斯坦森共同创立罗斯帕克顾问公司。
她是《哈佛商业评论》的撰稿人,也是一位知名演讲人。2015年和2017年,她连续两年被知名管理思想家排行榜“Thinkers50”评为“未来思想家”;2014年,被《财富》评为“Twitter最具影响力的55位女性”之一。
发表于2024-12-22
颠覆式成长 2024 pdf epub mobi 电子书
还记得我们初入职场时的模样吗? 那时的我们往往都是干劲满满,暗暗告诉自己要闯出一番大事业,然而等我们工作一段时间,渐渐熟悉了工作业务和环境后,就会发现我们前进的脚步慢下来了,甚至开始停滞不前了,这是什么原因呢? 《颠覆式成长》这本书的作者惠特尼·约翰逊给出了...
评分我们要给大家分享的书是《颠覆式成长》。 这本书是由被《财富》评为“Twitter最具影响力的55位女性”之一的惠特尼·约翰逊所写。作为商业顾问,作者见过太多的个人成长案例,她发现:无颠覆,不成长。现状都是暂时的,但如果你沉迷于现状,未来就会离你越来越远。 这次我们重点...
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评分这是一本受到《颠覆式创新》影响,思考个人成长的书,其中的内容有稍许牵强附会的感觉,比如将企业的研究数据强行套用在个人身上,但是它中提出了一套基于增长的S曲线的个人跨越式成长的模型框架,对于现在的我而言非常适用,我认为它还是值得三星的评价,当然如果要极度精简的...
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图书标签: 个人管理 成长 个人 颠覆式 互联网 2018 心理-成长系列 好书,值得一读
你可能想要标新立异、挑战自我,甚至抛弃安逸的事业;
你可能会从目前的行业或公司中跳槽,进入一个完全陌生的崭新领域,
这本书会让你认识到颠覆式成长的意义所在。
成功没有捷径,颠覆也会令人心生惧意,但是在职业发展与个人成长上的回报,会让你克服这种恐惧,让你不断尝试、不断精进。
S型曲线精进模型将帮助你预测自己创新的成长周期,洞悉颠覆自我过程中的心路历程,在变革与颠覆中从容应对,并利用它所赋予的优势在事业上昂首阔步。
这本书本身和其中的内容都挺有启发的,特别是作为一个整体来看,就是一个颠覆式创新思维的应用范例。
评分看完就知道为什么评分这么低了……不过里面提到的几个问题如果能仔细想一想的话应该能帮助更好地认识自己
评分多尝试一些逆向思维,不惧失败,拥抱制约,接纳异议……总之,顺境无法让人成长。
评分嗯,是虎头蛇尾的一本书,推荐五星是因为这特别的时间带来的特别引导。 在这个彷徨彳亍的时候,这本书给我带来挺多收获。 原来沉淀,不只需要稳定心态和扎实行动带来的安全,还需要理论指导带来的透彻。 嗯,理论指导很核心,下一步是,行动纲领? Count down.
评分关于个人精进的7点理论;1,具有开拓者的冒险精神,不要故步自封;2,充分认识自己的优势,匹配自身优势与潜在需求;3,让制约创造价值,擅于利用有限的资源达成目标,类似吴军老师说的Z字型的下边;4,不要依赖于固有经验、不要过分相信自己的智商、保持空杯心态;5,多维度创新,鼎盛时期急流勇退或者做好内部孵化,很像曾国藩的为人处世知道;6,接受失败,拥抱失败,失败是成功之母,失败是第二次事业的开始,而且你会做得更好,切记;7,探索精神,开拓未来。本书通读类似高效能人士的七个习惯,最后核心逻辑都是终身学习,螺旋式成长。
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