格蕾絲·馬歇爾(Grace Marshall)是全球領先的效率培訓公司Thinks Productive的效率達人,Grace-Marshall網站的首席導師兼首席鼓勵官。
格蕾絲承認自己並不是一個天生就有條理的人,在受夠瞭自己說“時間不夠”後,她緻力於研究如何提升效率。她相信,交流可以改變世界,無論這種交流是發生在講颱上、研討班上,還是茶歇期間,無論是與客戶麵對麵,還是通過傳統書信或電子郵件的方式。
你是否覺得工作永無止境,時間總是不夠?忙碌是否已經成為你習以為常的狀態,你是否想打破這種常態?在日常工作和生活中,有多少是真正有效且能夠帶來切實意義的行為?你是否意識到,有時候拖延也能提升工作效率,瞎忙也有意義?本書旨在迴答上述問題,讓你能夠以高效、專注的方式,無須筋疲力盡便能高質量的工作。
本書為你提供瞭有效的技巧、實用的工具和策略,指導你從效率、心態、時間、團隊協作、情商、自我、精力、和挫摺八個方麵進行管理;管理分散注意力的事情,應對抗拒心理和拖延癥,剋服最後期限帶來的壓力和恐慌;幫助你更聰明地工作,而不是加快工作速度或延長工作時間。作者提齣的可行性建議和行動指南會幫助你將高效工作法付諸於實踐,真正實現工作效率倍增,讓工作和生活重新迴到你的掌控之中。
本書適閤所有渴望提升工作效率的人,尤其適閤職場人士、管理者和即將步入職場的學生閱讀。
發表於2025-02-26
學會工作:如何做事更高效 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
關於效率的書讀過很多,但是這本仍然給瞭我很多啓發,因為不單純是時間管理。也許是因為齣自女作者之手,共鳴尤其多。 其核心觀點在於:真正的高效在乎充滿激情、目標明確的工作,不會感到精疲力盡和不知所措。所謂效率,並不是把我們當作一個可以一直運轉的機器,處理的任務越...
評分關於效率的書讀過很多,但是這本仍然給瞭我很多啓發,因為不單純是時間管理。也許是因為齣自女作者之手,共鳴尤其多。 其核心觀點在於:真正的高效在乎充滿激情、目標明確的工作,不會感到精疲力盡和不知所措。所謂效率,並不是把我們當作一個可以一直運轉的機器,處理的任務越...
評分這本書在豆瓣這麼高分的原因我認為有:1.看的人不多,評分不夠代錶性。2.評論可能有大部分虛假(買書之前刷的,當時就覺得評論哪裏不對,語言都很一緻,用詞都很像,評分都很高)。但還是決心買瞭。買瞭後發現書的內容不好在於:1.缺乏係統性,更像心靈雞湯,然後再給齣一堆對...
評分關於效率的書讀過很多,但是這本仍然給瞭我很多啓發,因為不單純是時間管理。也許是因為齣自女作者之手,共鳴尤其多。 其核心觀點在於:真正的高效在乎充滿激情、目標明確的工作,不會感到精疲力盡和不知所措。所謂效率,並不是把我們當作一個可以一直運轉的機器,處理的任務越...
評分關於效率的書讀過很多,但是這本仍然給瞭我很多啓發,因為不單純是時間管理。也許是因為齣自女作者之手,共鳴尤其多。 其核心觀點在於:真正的高效在乎充滿激情、目標明確的工作,不會感到精疲力盡和不知所措。所謂效率,並不是把我們當作一個可以一直運轉的機器,處理的任務越...
圖書標籤: 個人管理 工作學習方法 管理 職場 工作方法 {效率} 社會學 隨筆
高效,並不是把所有事情做完,而是在正確的時間把注意力集中到正確的事情上(取捨)。運用番茄工作法分階段工作,集中精力工作25分鍾,休息5分鍾。總有一些在待辦清單上的事情,把這些事情作為今天的第一件事去解決掉。忙碌不等於高效,不要再瞎忙中迷失瞭自我,隻有目標明確的忙碌纔是有效的。真正的高效是忙中有閑。要學會說“不”,學會有技巧的拒絕他人。
評分淺顯而寬泛,應用性有但深度欠佳。三星扣一星是因為翻譯比較糟糕。
評分這本書在豆瓣這麼高分的原因我認為有:1.看的人不多,評分不夠代錶性。2.評論可能有大部分虛假(買書之前刷的,當時就覺得評論哪裏不對,語言都很一緻,用詞都很像,評分都很高)。但還是決心買瞭。買瞭後發現書的內容不好在於:1.缺乏係統性,更像心靈雞湯,然後再給齣一堆對於心靈雞湯的解釋。2.深度不夠,沒有更多實用的例子幫扶你去解決問題。
評分新知不多,所謂實用技巧應用範圍略狹窄,衝著推薦語去的,發現可能不過是商業互吹。
評分生活與工作始終無法平衡,隻不過人們一直在追求這個平衡,這也是很多個人管理類書籍能帶給讀者的東西,隻是深淺程度有所不同,而本書所提供的常識及解決問題的方法過於細碎,卻不夠深入。不過這些也都是個人感受而已,不能左右書籍本身的價值。 對我來講,我讀過的每本書都會給我一定的啓發,隻是有些啓發很深刻,足夠我拿來做心裏建設,有些啓發卻是讀的時候感同身受,讀完卻未必能形成長期記憶。 客觀地說,本書可列入入門級的個人管理類的書單,但倘若你已經讀過很多同類書籍,可能它未必能滿足你的認知需求及期望值。
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