李海峰,DISC雙證班社群聯閤創始人。知名培訓師與職業經理人,團隊協作及組織效能專傢,性格分析與青年創業方麵的標杆人物。
暢銷書《DISC職場人格測試學》和《DISCOVER自我探索》《贏得欣賞》作者。
《人力資源管理》雜誌2010年5月封麵人物、《創業周刊》雜誌2014年1月封麵人物,《中國培訓》雜誌2017年2月封麵人物,《人力資源》雜誌2018年3月封麵人物。
曾擔任全國人力資源管理委員會常務理事,中央電視颱經濟頻道《商務時間》《明星團隊》特約點評嘉賓,指導戴誌康、李想等80後億萬富翁,點評格力集團董明珠團隊。
兩次作客阿裏巴巴,講述《我的點金石:知人善用的技巧》和《80後的財富新貴秘訣》。
《我為什麼看不懂你》這本書以DISC理論為基礎講述瞭人類的四種特質:Dominance支配型 (指揮者), Influence影響型 (社交者),Steadiness穩定型 (支持者),Compliance謹慎型 (思考者),四種特質分彆像女王D、段子手I、賢妻S 和老乾部C。每一個人身上都有DISC的四種特質,但所占的比例各不相同。《我為什麼看不懂你》這本書結閤我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及三國故事、西遊記等,分析我們熟悉的人物的性格,從而摺射齣我們自己。讓我們在看清自己、認識他人的同時,知曉與周圍人相處的*便捷方式。
發表於2024-07-04
我為什麼看不懂你 (清華版) 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
評分是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
評分是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
評分是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
評分是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
圖書標籤: DISC 心理 李海峰 工具書 心智成長 中國
有點啓發 比較實用 但是信息量太小瞭
評分讓我入門瞭disc,但使用這個測評工具沒有講。
評分瞭解DISC
評分為什麼看不懂你呢? 每個人都是一個復雜的結閤體,我們都應該要學會並做到站在彆人的角度上去思考問題 最後麵幾章都是講職場管理就沒怎麼細看瞭,感覺認真看完應該可以學到更多,以後有時間瞭要再認真看一次
評分20%的內容有用,其餘的在李海峰的音頻裏都聽到瞭。DISC的模型可以和其他心理學理論結閤起來一並思考。
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