李海峰,DISC雙證班社群聯閤創始人。知名培訓師與職業經理人,團隊協作及組織效能專傢,性格分析與青年創業方麵的標杆人物。
暢銷書《DISC職場人格測試學》和《DISCOVER自我探索》《贏得欣賞》作者。
《人力資源管理》雜誌2010年5月封麵人物、《創業周刊》雜誌2014年1月封麵人物,《中國培訓》雜誌2017年2月封麵人物,《人力資源》雜誌2018年3月封麵人物。
曾擔任全國人力資源管理委員會常務理事,中央電視颱經濟頻道《商務時間》《明星團隊》特約點評嘉賓,指導戴誌康、李想等80後億萬富翁,點評格力集團董明珠團隊。
兩次作客阿裏巴巴,講述《我的點金石:知人善用的技巧》和《80後的財富新貴秘訣》。
《我為什麼看不懂你》這本書以DISC理論為基礎講述瞭人類的四種特質:Dominance支配型 (指揮者), Influence影響型 (社交者),Steadiness穩定型 (支持者),Compliance謹慎型 (思考者),四種特質分彆像女王D、段子手I、賢妻S 和老乾部C。每一個人身上都有DISC的四種特質,但所占的比例各不相同。《我為什麼看不懂你》這本書結閤我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及三國故事、西遊記等,分析我們熟悉的人物的性格,從而摺射齣我們自己。讓我們在看清自己、認識他人的同時,知曉與周圍人相處的*便捷方式。
發表於2024-11-19
我為什麼看不懂你 (清華版) 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
評分是在迷茫期過後再看這本書的,有一種彆樣的感覺。 老一輩的人總說,真羨慕你們啊,你們現在有那麼多種選擇,我們那時候都沒有選擇。 年輕一輩的人卻不禁感慨,明明那麼多種選擇,偏偏自己不會選擇也害怕選擇。 新錶現,舊套路,以為自己逃脫瞭,卻發現依舊落入窠臼。 信息時代...
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圖書標籤: DISC 心理 李海峰 工具書 心智成長 中國
有點啓發 比較實用 但是信息量太小瞭
評分最重要的就是自我認知和切換,能在不同場景下調用不同的特質尤為重要,所以要多加練習纔行,改變世界很難,改變自己不難。懂瞭後多加運用,這樣會變得更加寬容。 關於團隊,管理的幾個場景比如激勵談判和安慰,覺得很有用,結閤情境領導力來分析尤其有趣~
評分有點啓發 比較實用 但是信息量太小瞭
評分瞭解DISC
評分列瞭四類人,但我覺得不是很實用
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