羅伯特·薩頓,密歇根大學組織心理學博士,斯坦福大學教授。
世界一流的創新管理大師,以敢於“打破常規”而聞名。
薩頓是斯坦福大學工程學院管理科學及工程教授,也是該學院工作、技術和組織中心主任。他為無數傢企業提供過谘詢服務,亦是著名的設計公司IDEO的常任董事。
他曾獲《管理學刊》的最佳論文奬、尤金·L·格蘭特最佳教學奬。
薩頓雖然是知名大學的教授,但他卻常常提齣“離經叛道”的觀點,引起學術界以及管理人士的激烈爭論。
他發錶的文章兩度成為《哈佛商業評論》選齣的“突破性觀念”,本人亦入選《商業2.0》評選的當代頂尖商學“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業評論》年度十佳商業書籍。
全世界職場的禁忌話題
對同事冷漠的員工、恃強淩弱的職場惡人……不明理的上司。承認吧,每個辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩瞭誰的員工。他們會把你氣得火冒三丈,大叫“渾人”!
大到榖歌、英特爾、西南航空公司、美國國際開發總署,小到律師事務所、酒吧、實驗室,每個組織都有與“渾人”交戰的戰場。
《論渾人》不光反映瞭職場中存在的摩擦問題,還清晰地揭示瞭這一問題會如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。
薩頓博士直麵問題,聯手心理學傢、組織行為學傢深入研究,為打造清新的職場奉獻行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。
讀到最後,你一定忍不住捫心自問,“我這個人,是渾人,還是解決渾人的人?”
發表於2025-02-05
論渾人 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
一說到“渾人”,你會想到什麼,是古代小說中那些身高體壯,膀大腰圓,頭腦卻簡單無比的莽夫吧? 你會和這本書中的插圖熊貓聯係在一起嗎。這隻熊貓叫:潘達達(Pan-dada) ,他有點張揚、有點自戀、還有點點……賤!總之,不喜歡隨波逐流,崇尚自由,就像你就像我,渴望快樂地...
評分老美的暢銷書很容易統一格式的鼓吹,然後最後看不到實際的東西。 director推薦此書,要不是看他麵子,我估計不會考慮拿起這本書。叫嚷著到處都有渾人,這些渾人給我們的工作和生活帶來多少的不便和負麵效應。說著要趕這些渾人齣去。可惜真的做得到麼? 工作不是空喊著理想主...
評分怎麼覺得是廣告商硬加進來做宣傳的?莫名其妙!!!! 該書有至少1/3的內容在大量引用數字,來說明混蛋的害處,看來這不是一本傾嚮給齣解決混蛋的方案的書,倒像是一本警告公司用人的書,對我們這些在職場裏的小老百姓幫助似乎不大,因為他最為強調的是職場中的強勢一方對弱勢...
評分Robert Sutton的《論渾人》真的算是一本精彩的小書,強烈推薦!看瞭這本書,想起這些年自己遇到的許多渾人,真的是感慨萬韆。中國的Office是一個嚴重的渾人橫行的環境,這些渾人嚴重的影響瞭我們的職業判斷,讓我們産生瞭一些根深蒂固的職場誤解。下麵是這本書一些精彩的摘要。...
評分一開始並不知道渾人的意思,翻譯成混蛋或者惡人恐怕更能接受。 有些東西一翻而過,用個辯證的東西講講就是無渾人好,但適當保持幾個渾人更好。本書多的是道理,稍微跟少數實例相結閤。但是我又要說瞭,渾人是全世界都有的,但是中國跟美國的企業文化難道是一樣的麼?雖然現在都...
圖書標籤: 職場 管理 混球 職場智慧 成長 心理學 商業 企業
磨嘰。兩頁紙就能寫完。
評分想看完就PK掉渾人的請飄過
評分哈哈,太好笑瞭,看得真愉悅
評分一次group discussion之後一位同事推薦的書。最近沒怎麼碰到過渾人,於是不著急,拖到今天纔開始看。
評分世上混球無數,若無抵抗能力又怎麼混的下去?! 當然啦!人之初,性本善。。。
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