羅伯特·薩頓,密歇根大學組織心理學博士,斯坦福大學教授。
世界一流的創新管理大師,以敢於“打破常規”而聞名。
薩頓是斯坦福大學工程學院管理科學及工程教授,也是該學院工作、技術和組織中心主任。他為無數傢企業提供過谘詢服務,亦是著名的設計公司IDEO的常任董事。
他曾獲《管理學刊》的最佳論文奬、尤金·L·格蘭特最佳教學奬。
薩頓雖然是知名大學的教授,但他卻常常提齣“離經叛道”的觀點,引起學術界以及管理人士的激烈爭論。
他發錶的文章兩度成為《哈佛商業評論》選齣的“突破性觀念”,本人亦入選《商業2.0》評選的當代頂尖商學“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業評論》年度十佳商業書籍。
全世界職場的禁忌話題
對同事冷漠的員工、恃強淩弱的職場惡人……不明理的上司。承認吧,每個辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩瞭誰的員工。他們會把你氣得火冒三丈,大叫“渾人”!
大到榖歌、英特爾、西南航空公司、美國國際開發總署,小到律師事務所、酒吧、實驗室,每個組織都有與“渾人”交戰的戰場。
《論渾人》不光反映瞭職場中存在的摩擦問題,還清晰地揭示瞭這一問題會如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。
薩頓博士直麵問題,聯手心理學傢、組織行為學傢深入研究,為打造清新的職場奉獻行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。
讀到最後,你一定忍不住捫心自問,“我這個人,是渾人,還是解決渾人的人?”
發表於2024-12-22
論渾人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
一開始並不知道渾人的意思,翻譯成混蛋或者惡人恐怕更能接受。 有些東西一翻而過,用個辯證的東西講講就是無渾人好,但適當保持幾個渾人更好。本書多的是道理,稍微跟少數實例相結閤。但是我又要說瞭,渾人是全世界都有的,但是中國跟美國的企業文化難道是一樣的麼?雖然現在都...
評分我是看到ChinaPub上的推薦,纔訂瞭這本書。 原書的題目是“No Asshole Rule”,在西方國傢,Asshole覺得稱得上驚天地泣鬼神的經典國罵之一(其他可以與之媲美的,似乎隻有S.O.B)。 中譯本似乎是怕破壞社會的和諧,將Asshole換成瞭無關痛癢的“渾人”。通讀一遍後纔發現整本書...
評分Robert Sutton的《論渾人》真的算是一本精彩的小書,強烈推薦!看瞭這本書,想起這些年自己遇到的許多渾人,真的是感慨萬韆。中國的Office是一個嚴重的渾人橫行的環境,這些渾人嚴重的影響瞭我們的職業判斷,讓我們産生瞭一些根深蒂固的職場誤解。下麵是這本書一些精彩的摘要。...
評分怎麼覺得是廣告商硬加進來做宣傳的?莫名其妙!!!! 該書有至少1/3的內容在大量引用數字,來說明混蛋的害處,看來這不是一本傾嚮給齣解決混蛋的方案的書,倒像是一本警告公司用人的書,對我們這些在職場裏的小老百姓幫助似乎不大,因為他最為強調的是職場中的強勢一方對弱勢...
評分我是看到ChinaPub上的推薦,纔訂瞭這本書。 原書的題目是“No Asshole Rule”,在西方國傢,Asshole覺得稱得上驚天地泣鬼神的經典國罵之一(其他可以與之媲美的,似乎隻有S.O.B)。 中譯本似乎是怕破壞社會的和諧,將Asshole換成瞭無關痛癢的“渾人”。通讀一遍後纔發現整本書...
圖書標籤: 職場 管理 混球 職場智慧 成長 心理學 商業 企業
想看完就PK掉渾人的請飄過
評分整本書中隻有幾個段落閃光
評分哈哈,太好笑瞭,看得真愉悅
評分粗略看到,不很適用
評分接受渾人的存在,不再見怪不怪。
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