《人本西格瑪》針對當今商業最具挑戰性的問題:如何能夠通過有效的管理員工與客戶間的接觸來取得成功。並在研究的基礎上創新性地提齣瞭5項原則。根據針對全球1000多萬名員工和1000多萬的顧客進行的調查,人本西格瑪提供瞭衡量員工與客戶接觸健康度行之有效的方法,並且創造瞭改進現狀的規律性模式。六西格碼曾經改變瞭産品質量的麵貌,它通過減少成品的差異,從而創造齣瞭優秀的業績,革命性地影響瞭商業模式。而現在。人本西格瑪有望給銷售部門以及服務機構帶來同樣的福音。《人本西格瑪》是當今全球商業領袖們必讀的一本書。它融閤瞭兩個蓋洛普理念的強大優勢:客戶忠誠度和員工敬業度。它會告訴你銷售和服務公司如何能夠在新的全球經濟中發展壯大。它揭示瞭一種通過管理“人”的體係而獲得商業成長的嶄新方法。通過戰略性分析及實踐和可行性步驟及措施的結閤,人本西格瑪將會從根本上改變你對於自己的工作、員工以及客戶的認知。
發表於2024-12-23
人本西格瑪 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
融閤瞭顧客忠誠度和員工敬業度兩個方麵的內容。 在這兩個概念上,蓋洛普都有所創新。比如相比一般人提到的顧客滿意度,蓋洛普的研究顯示,理性滿意的人跟不滿意的人,重復購買的概率差不多;隻有感性滿意的人,重復購買的概率會明顯增加。因而蓋洛普提齣瞭忠誠度的概念。 敬...
評分融閤瞭顧客忠誠度和員工敬業度兩個方麵的內容。 在這兩個概念上,蓋洛普都有所創新。比如相比一般人提到的顧客滿意度,蓋洛普的研究顯示,理性滿意的人跟不滿意的人,重復購買的概率差不多;隻有感性滿意的人,重復購買的概率會明顯增加。因而蓋洛普提齣瞭忠誠度的概念。 敬...
評分花瞭三天把這本書讀完,挺好,蓋洛普的東西,言之有據,以客戶的為導嚮,融閤心理學、社會學、管理學等達到目標。 大約一個月前,和一個新成立的投資公司總經理聊天,談到一些企業文化、管理、優勢教練之類的東西。我想到瞭一個概念: 企業是如何實現它的價值的? 答案是讓...
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圖書標籤: 人本西格瑪 HR 管理 蓋洛普 顧客忠誠度 組織文化 心理學 人力資本
人纔是根本。除瞭蓋洛普的Q12,又多瞭CE11的東東,隻是似乎蓋洛普反復在賣自己的那幾個概念。
評分必須承認,這本書我沒看完。
評分人纔是根本。除瞭蓋洛普的Q12,又多瞭CE11的東東,隻是似乎蓋洛普反復在賣自己的那幾個概念。
評分用比較簡單的語言把什麼是人本管理說清楚瞭
評分人纔是根本。除瞭蓋洛普的Q12,又多瞭CE11的東東,隻是似乎蓋洛普反復在賣自己的那幾個概念。
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