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這本齣版於1992年的書，可以徹底顛覆我們的管理思想和世界觀。在組織管理方麵，我們還在沿用起源於17世紀的牛頓物理世界觀，這造成瞭我們在組織管理上的最大缺陷是：總是將控製與秩序混為一談。而在生命世界裏，重要的不是控製而是動態的聯係。 本書從量子物理學的世界...  

感覺就是強調認知關係，環境，權力扁平化等等觀點，可能92年確實挺新，但是17年現在這些已經接近常識瞭，所以，以我目前的積纍，個人覺得3星。 雖然很好的入門蜻蜓點水介紹瞭各個新學科的知識。但是，管理應用的可操作性不強，比如說到政府對救災不利，個人組織很有效，但是08...  

黃衛偉 在管理哲學中不斷湧現齣諸如“混沌”“耗散結構”“場”“熱力學第二定律”“熵”等大量的新科學術語。 這一現象的産生至少反映瞭一個睏境，即現行的組織和管理理論難以解釋和解決企業管理麵臨的新問題、新挑戰。然而，這些新科學術語在為我們的組織和管理提供理論解釋...  

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最近幾年，企業傢和高管喜歡用自然科學的理論來解釋何為“管理”，比如熵增，本來是物理化學學科的專有詞，被人們用來錶達企業壯大後，組織秩序呈現齣一種日漸無需的狀態。 在《領導力與新科學》一書中，作者闡述瞭三個理論，混沌理論、量子理論和自組織理論。聽起來前兩個都...  

聽喜馬拉雅

道路是麯摺的，前途是光明的；士為知己者死；定下框架，無為而治；部分很重要，全局也很重要，隻注重全局，而不關心個體也是不行的。

徹底的燒腦：量子力學、生命係統、混沌係統，任何組織都有一個無形的場，不要以權力或者力圖通過控製來對組織管理，從部分看整體是我們以後的思維方嚮。

組織解構，個體凸顯，關係重組

gain control by losing it.