大学毕业后即进入波士顿咨询公司,有近15年的咨询经验,其间于西北大学凯洛格商学院取得了MBA学位。她在职业生涯中,一直致力于为CEO和具有高潜力的领导者提供咨询服务,咨询的领域包含管理评鉴、领导力引导、企业创新改革等。现为ghSMART顾问公司高级顾问和领导力专家。
发表于2024-12-22
为什么精英都有超级领导力 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 管理 领导力 职场 自我管理 权利 吸引力 成长 思维
1.成为卓越的领导者,有可供复制的经验法则。
精英领导者拥有四种制胜行为特质:果断决定,速度比精准更重要;从交际中创造影响力,协调利益相关者以获得想要的成果;力求沉稳可靠,坚持不懈,努力实践;大胆调整,享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼,普通人想在职场上跃迁指日可待。
2. 《哈佛商业评论》封面报道的领导力开创性研究精粹成书
本书两位作者均来自知名的管理顾问公司——波士顿咨询公司和麦肯锡公司,分别有长达15年和20年从业资历,一直以来他们的工作就是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后,二人成为合伙人,创办了领导力咨询公司ghSMART,并启动“CEO基因组”(CEO Genome)研究项目,开始为期十年的研究。因项目的开创性,被选为《哈佛商业评论》封面文章。
3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》畅销书,还被世界知名管理学公会CMI评选为2019年度管理类图书。
4. 本书为“精英控”系列全新作品,是直接向精英领导者学习职场智慧的上佳方式,并为职场人士晋升领导者提供实用可靠的路径指导。
5. 本书针对的读者人群:
(1)如果晋升领导者是你的职涯志向:你能透过本书了解如何做好准备,提高达成的机会。
(2)如果你还不清楚未来的就业方向:你能从本书中了解职场的成功秘诀,从攀上事业高峰的成功人士身上学到如何充分发挥潜能。就像每个人都能在资深教练的悉心指导下有所进步一样,你也能借鉴当今的成功案例,开拓属于自己的职场格局。
(3)如果你刚成为领导者:在本书中,你会看见新手领导者容易落入的圈套和陷阱,个个都要付出庞大的代价。本书提供了实用可靠的建议,帮助你避开领导者可能遇到的危险,缩短获得成功的时间。
买来是为了职场准备的,但是内容不多,浮于表面,翻译太平庸,让人读起来味同嚼蜡
评分生动讲述了CEO所需要的心理素质和所面对的困境
评分这种书还是不适合我……几乎是一目十行的匆匆扫过,大抵天生不是做领导的料吧。另外,有些翻译比较诡异。
评分生动讲述了CEO所需要的心理素质和所面对的困境
评分容易被忽视的组合型能力
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