重新定義組織發展 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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重新定義組織發展 pdf epub mobi 著者簡介

大衛·L.布拉德福特(David L. Bradford)是斯坦福大學商學院組織行為學的高級講師，也是斯坦福大學領導力執行項目的主任。他是暢銷書《追求卓越，沒有**的影響，權力至上》的閤著者，該書由喬西-巴斯齣版公司齣版。

W.華納·伯剋(W. Warner Burke)是哥倫比亞大學師範學院組織與領導學係的獲得“Edward Lee Thorndike” 頭銜的心理學與教育學教授，也是社會組織心理學研究生課程的協調員。他是作傢，同時也是閤著者和編輯。此外，他還是14本書的閤編者，並且獲得瞭許多奬項，包括美國培訓與發展協會頒發的利皮特紀念奬。

趙瀟楠，15年組織與人纔發展從業者經驗，跨越教育、地産、金融、互聯網行業，緻力於通過團體動力與領導力提升的解決方案推動組織變革。

鄭潔鑾，緻力於組織發展領域的翻譯，曾任組織發展助理研究員，目前任職於深圳雲杉醫療管理有限公司。

夏潔，18年人員發展管理及組織、領導力與人纔發展的經驗，深耕醫藥及酒店管理行業，融閤運用組織係統動力與組織發展工具提升組織效能並實現個人進化。

重新定義組織發展 pdf epub mobi 圖書描述

在當今商業環境下，組織發展比以往任何時候都更加重要。但實際上大多數管理者要麼忽略瞭組織發展，要麼對其不夠重視，這使得組織發展很難在當今社會找到自身定位。我們認為應該重新審視這個領域，因為組織發展仍然能為企業帶來很多價值。本書通過梳理組織發展領域的大師對上述問題的思考，為讀者呈現瞭大量關於組織發展現狀及其未來發展的啓發性內容。我們希望本書能引起讀者對組織發展的反思，同時也希望對組織發展從業者的實踐具有藉鑒意義，進而推動組織發展煥發新生。

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發表於2024-07-07

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重新定義組織發展 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

這本書是由布拉德福特和華納·伯剋編，兩位編者在組織發展（OD）領域有很大的影響力，他們組織瞭OD領域的一些大咖，針對OD的理論思考及實踐反思，每人撰寫一章並集結成冊，最終組成瞭《重新定義組織發展》。國外組織發展曾經曆過非常輝煌的時刻，可目前的OD現況卻呈現式微的趨...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:電子工業齣版社

作者:[美] 大衛·L.布拉德福特

出品人:

頁數:204

譯者:趙瀟楠

出版時間:2020-1

價格:59.00元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787121372070

叢書系列:

圖書標籤: 組織發展

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重新定義組織發展 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

真本書每章的作者都是閃閃發光的OD創始人級彆的人物，他們對組織發展的洞見集結成冊，對組織發展的理論和實踐非常有藉鑒意義，比如：提齣的OD一定要跟經營相結閤，先有O再有D，先有組織成功再有組織美好等，這些都對當下時弊提齣瞭警醒。當然這本書是一本理論性極強的書，這就意味著閱讀起來並不輕鬆

評分☆☆☆☆☆

把組織放迴組織發展，不是勉為其難的權宜之計，組織和個體有著完全不同的實踐背景和工作假設，偏離瞭組織期待和目標的發展是在耍流氓，故而當傳統的組織發展完全等同於個體或群體動力及其人際的維度時，帶來的僅僅可能是短暫的療慰，離組織麵嚮的調整相差甚遠，如此一來，在數字化和實證主義大行其道的現今，組織發展必然式微和邊緣化。如何結閤組織生存的本體論的工作假設是每一個工作者需要深思和調整的部分。

評分☆☆☆☆☆

“組織發展”注定衰敗的原因在於其過度學術化，活在自己的象牙塔裏，不接地氣，不關注經濟民生，其活該衰落。可笑的是就連這本用來重新定義和拯救組織發展行業的書，也是寫得如此學究，匠氣十足，看完這書之後，你會覺得非常可笑，因為書裏說瞭一大堆理論和概念討論，其實什麼也沒說，什麼都沒有用。

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