鄭誌剛,中國人民大學財政金融學院金融學教授、博士生導師。2003年畢業於北京大學光華管理學院,獲經濟學博士學位。研究領域包括公司治理、經理人薪酬設計和國企改革等。齣版《投資者之間的利益衝突與公司治理機製的整閤》《中國公司治理的理論與證據》《從萬科到阿裏:分散股權時代的公司治理》《當野蠻人遭遇內部人:中國公司治理現實睏境》等著作。發錶學術論文50餘篇,發錶公司治理專題評論百餘篇。兼任盤古智庫學術委員和學術委員會副主任,英國《金融時報》中文網(FT中文網)的專欄作傢,以及多傢上市公司獨立董事。
曾獲北京大學優秀博士學位論文(全國百篇優秀博士論文提名)和第二屆“黃達-濛代爾經濟學奬”等奬勵和榮譽,並入選“教育部新世紀優秀人纔支持計劃”。
國企改革始終是中國經濟體製改革的中心環節和核心內容,以所有製混閤為特徵的新一輪國企改革的成敗,對於我國以市場為導嚮的經濟轉型的最終實現至關重要。基於對國企混改實踐的觀察和思考,作者在本書中提齣並係統論證瞭作為國企混改理論基礎的分權控製理論。全書分為七章,內容涵蓋國企混改的方方麵麵,體現瞭作者對國企公司治理問題的深入研究和學理思考,因而成為讀者理解中國國企混閤所有製改革實踐邏輯和理論脈絡的鎖鑰,同時也是國企改革和公司治理領域實務工作者和理論工作者必不可少的案頭參考書。
發表於2024-11-13
國企混改:理論、模式與路徑 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
打開本書的頁麵發現空空如野。從書評到短評,甚至連評價的人都沒有一個。看來這種書真的是既沒有什麼意思,也沒有什麼實質的作用。如果不是自己目前階段的工作大部分是圍繞著國有企業混改展開,可能也不大會買這麼一本書看吧。 先說一下缺點。 本書以理論為主,對事務的內容關...
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