作者
凱特琳•柯林斯(Caitlyn Collins),美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋,上海海事大學講師,主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天,上海教育齣版社副編審,主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴,也是生活伴侶。各自的本職之外,翻譯既是安靜的愛好,亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後,這是兩人共同翻譯的第二本書。
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年,135位職場媽媽,4種迥異的傢庭福利政策模式,刷新你的“媽媽觀”!
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源,顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”?德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月?意大利的婆婆也帶娃?美國的“媽媽崗”是什麼?
☆職場媽媽的未來會好嗎?
時代在進步,女性要真正走齣睏境,還要激發男性的覺醒,不光兩性關係需要一個全新的定義,婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會,是時候重新分配育兒責任瞭!
當一名職業女性成為媽媽,她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突,這是理所當然的嗎?
這本書告訴我們,不!
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點,選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國,對其中的135位中産階級職場女性進行訪談,調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突,從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度,試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
發表於2024-06-02
職場媽媽生存報告 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
摘錄: 選擇公平這個詞能夠凸顯這樣一種現實,即工作——傢庭衝突並非女性個人能力欠缺或者處理不善所導緻的,而是植根於職場的文化態度和政策以及福利製度所造成的結果。 美國媽媽們備受壓力的原因是“密集母職”,即認為成為母親以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事業...
評分 評分 評分 評分圖書標籤:
2021年第11本。看名字以為是本聊閑篇兒的無營養口水書,其實是本非常正式嚴謹而認真的深度調研報告。 作者曆時5年,走過瑞典、德國、意大利、美國4國,訪問135位中産媽媽,深度瞭解她們的育兒生活狀態,讓我們能夠清晰地瞭解到在不同的國傢政策與文化背景下,媽媽麵對的不同局麵,從最好條件的瑞典媽媽,到最大挑戰的美國媽媽,也給我們深入思考如何實施閤理的政策以更多的空間和可能性。
評分雖然覺得過於冗長,但是本書非常細緻的論述瞭四個國傢不同的政策對於職場媽媽的影響。看過之後,深刻的覺得隻要是做瞭媽媽,無論在哪裏,都不易。
評分一份很詳盡的報告,但也有比較大的樣本局限,受訪者全部來自發達國傢的中産階級,隻能代錶很小一部分職場媽媽的聲音。比較有價值的點是發現瞭意識形態的滯後有時會導緻平等政策反而內化瞭某些不平等現象。
評分看得略纍,四國的取樣值離我國還真的有些遠。
評分一份很詳盡的報告,但也有比較大的樣本局限,受訪者全部來自發達國傢的中産階級,隻能代錶很小一部分職場媽媽的聲音。比較有價值的點是發現瞭意識形態的滯後有時會導緻平等政策反而內化瞭某些不平等現象。
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