作者
凱特琳•柯林斯(Caitlyn Collins),美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋,上海海事大學講師,主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天,上海教育齣版社副編審,主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴,也是生活伴侶。各自的本職之外,翻譯既是安靜的愛好,亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後,這是兩人共同翻譯的第二本書。
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年,135位職場媽媽,4種迥異的傢庭福利政策模式,刷新你的“媽媽觀”!
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源,顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”?德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月?意大利的婆婆也帶娃?美國的“媽媽崗”是什麼?
☆職場媽媽的未來會好嗎?
時代在進步,女性要真正走齣睏境,還要激發男性的覺醒,不光兩性關係需要一個全新的定義,婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會,是時候重新分配育兒責任瞭!
當一名職業女性成為媽媽,她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突,這是理所當然的嗎?
這本書告訴我們,不!
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點,選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國,對其中的135位中産階級職場女性進行訪談,調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突,從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度,試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
發表於2025-02-26
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其實在母親節這一天,除瞭禮物和歌頌,我們需要關注的還有很多很多。比如三胎政策下中國職場媽媽的生存睏境。 分享一本最近半年持續閱讀的書《職場媽媽生存報告》。這裏麵一直在探討的,就是一個女性如何兼顧好事業和傢庭的現實問題。但有趣的是,有些國傢的媽媽會認為,政府幫...
評分 評分來源:上觀新聞 作者:施晨露 《職場媽媽生存報告》引發熱議 “我隻是生瞭孩子,為什麼整個社會都要懲罰我?”麵對這篇爆款公號文的標題,不少女性感到“紮心”。 工作還是帶娃?全職太太還是職場媽媽?成為母親之後,選擇堅守職場要麵對什麼?如何處理工作和傢庭的關係?這樣...
評分有孩子又有工作的女性所麵對的種種問題並不僅由社會政策導緻。更大的社會環境,包括對於性彆平等、就業以及母職的普遍看法,都是理解以及解決這些媽媽所遭遇的衝突的關鍵因素。——《職場媽媽生存報告》凱特琳·柯林斯 我不止一次聽到更年輕的女孩在參與工作麵試時,被問到“你...
評分圖書標籤:
是報告,不是指南… 但是也挺有心理建設意義,會發現中國對職場媽媽的待遇不是最差的…
評分怪不得人說意大利是歐洲中最像中國的國傢呢...
評分隻訪談中産階級職場媽媽除瞭語言問題和圈子問題局限 不知道從某種程度上算不算刻意而為之:即使是經濟政治上可以超越大部分女性的她們 也有入不敷齣的經濟焦慮 也有隨時中止事業的職場焦慮 更何況是普普通通平平淡淡的底層女性? / 看來哪個國傢 母職問題都是更容易産生衝突的啊 子宮就是女性一切苦難的源泉 / 職場媽媽的痛苦和焦慮還是來源於道德感太高 同樣是工作時長超過40小時每周的男傢長 他們就沒有「好爸爸」的標準使他們為瞭逃避指責而選擇在職場上「後退」 / 男性身份在每個國傢都太占優勢瞭 對女性有「好媽媽」「好員工」的指標 但對男性就隻有「好員工」的指標 / 這本書告訴我們 適當降低責任感和所謂的「母性」 更有利於我們毫無負擔坦坦蕩蕩地遊走在工作和傢庭之間
評分當我看到瑞典人一周工作時長40小時就是很多瞭,我哭瞭
評分陳述瞭現象,但感覺沒什麼討論。寫得很無聊
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