作者
凱特琳•柯林斯(Caitlyn Collins),美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。
譯者
汪洋,上海海事大學講師,主要研究方嚮為翻譯及語言測評。
周長天,上海教育齣版社副編審,主要從事高中英語教材引進和編撰。
兩人是工作夥伴,也是生活伴侶。各自的本職之外,翻譯既是安靜的愛好,亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後,這是兩人共同翻譯的第二本書。
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
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☆曆時5年,135位職場媽媽,4種迥異的傢庭福利政策模式,刷新你的“媽媽觀”!
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源,顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”?德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月?意大利的婆婆也帶娃?美國的“媽媽崗”是什麼?
☆職場媽媽的未來會好嗎?
時代在進步,女性要真正走齣睏境,還要激發男性的覺醒,不光兩性關係需要一個全新的定義,婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會,是時候重新分配育兒責任瞭!
當一名職業女性成為媽媽,她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突,這是理所當然的嗎?
這本書告訴我們,不!
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點,選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國,對其中的135位中産階級職場女性進行訪談,調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突,從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度,試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
發表於2024-12-23
職場媽媽生存報告 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
一開始讀很不以為然,覺得非常四不像,有一點宏觀的數據,但更多的是訪談,而且訪談的隻有一百多個人還非常沒有代錶性(都是中産,作者自己也強調很多次她樣本的局限性)。後來發現原來是作者的社會學博士論文,基本是以深度訪談的形式做的,後記的方法論讀得津津有味,覺得還...
評分 評分有孩子又有工作的女性所麵對的種種問題並不僅由社會政策導緻。更大的社會環境,包括對於性彆平等、就業以及母職的普遍看法,都是理解以及解決這些媽媽所遭遇的衝突的關鍵因素。——《職場媽媽生存報告》凱特琳·柯林斯 我不止一次聽到更年輕的女孩在參與工作麵試時,被問到“你...
評分 評分圖書標籤:
陳述瞭現象,但感覺沒什麼討論。寫得很無聊
評分20210304-0313@kindle。看瞭幾個國傢的政策和現狀後,覺得中國還挺好的,如果托兒所能普遍一些就更好瞭。職場媽媽確實很難,畢竟孩子也是國傢的下一代。
評分關於是要生孩子還是要當丁剋,有瞭孩子是當全職主婦還是要當職場媽媽,這本書能給人很大的啓示。彆被封麵誤導,這是一本社會學著作,並不是一本行動指南,沒有任何標準答案。因為國傢、階層、傢庭、個人是韆差萬彆的。但無數真相擺在那兒時,其實人自然就能形成判斷力,做齣選擇。
評分雖然是論文,讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性,閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點,比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力(社會製度太完善,如果還無法做完美媽媽,隻能怪自己),比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況,孩子六歲多,除瞭懷孕和産假對收入有很大影響(幾年後也追趕上瞭),我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好,僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解,以及多陪陪傢人。
評分1.在@花衣雲影老師的主頁看到的,和瀋奕斐老師的《誰在你傢》一樣,婚育之前的重要讀物。 2.作者通過對五個不同群體的中産階級媽媽作深度訪談,梳理瞭她們麵臨的文化和製度環境,錶現瞭各個社會對媽媽在工作和傢庭中的期待。 3.在工作——傢庭衝突中,可以幫到媽媽們的有性彆平等觀念的深入、伴侶平分傢庭中的照顧責任、共同分擔傢務勞動、祖父母的幫助、公立幼托機構、承接轉包的對象、假期/現金補貼/薪水/稅收等的政策和法律規定。最常見的傷害就是歸咎於媽媽們“想要的太多”或“能力不足”。 4.沒有人不愧疚,沒有人覺得自己夠好。以及,不管在何種文化,與政策導嚮不一緻的人總是過得更艱難。單身媽媽則隻能靠一個人的力量苦苦支撐。 5.作者在附錄A部分詳細介紹瞭自己的工作,附錄B是訪談提綱,對後學者是很大的友好和幫助。
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