罗伯特·格雷菲尔德:纳斯达克董事长兼首席执行官,华尔街代表性人物,马拉松爱好者。
格雷菲尔德技术出身,创建了全球第一个电子股票订单匹配系统。2003年,格雷菲尔德以首席执行官身份加入纳斯达克,通过“五步走”计划,迅速带领团队走出绝境,创造了全球金融史上伟大复兴的奇迹。他引领公司在未来的14年间主导完成了45次波澜壮波的行业收购,成功邀请了谷歌、Facebook、特斯拉、京东、网易、百度等互联网公司在纳斯达克IPO,并购北欧交易所集团OMX、费城证券交易所等行业翘楚,竞标纽约证券交易所、伦敦证券交易所、迪拜证券交易所等金融巨鳄,使纳斯达克从一个濒临倒闭的组织快速成长为全球金融市场的巨头。
发表于2025-01-22
市场推手 2025 pdf epub mobi 电子书
人是一切企业成功的命脉。——格雷菲尔德 在迪士尼CEO自传《一生的旅程》中,我看到了罗伯特·艾格发自肺腑的真实情感,不同于市面上往常“那种”畅销的成功学版式。通过向读者推销自己的才能和技艺多么高超,表现着自己的天赋和影响力。 在而《一生的旅程》中是极其细腻的真实...
评分有幸在十多年前一起工作过,共同经历了难忘的几年,读起来能看出来对中国区的工作还是赞赏的,当年10个中国IPO曾经是难得的成绩了,虽然不是当时的战略重点,其他讲中国的地方也非常少。书里的那个笑话也听了许多遍,多年之后物是人非,读起来还是蛮有感触和收获的,非常Amazin...
评分1.人事第一。你无法控制环境,但你能确保自己拥有最优秀的人才,这样,一旦周围的世界发生变化,他们便能迅速适应、有所反应、挺身而出。 2.透明度能构建信任。如果你从一开始就告诉别人你要干什么,你便能为自己领导风格构建起值得信任的感觉,哪怕你正在做艰难的决定。 3.外...
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人人都在说纳斯达克,但人人都不了解纳斯达克。
作为全球品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官,罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯,分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事,记录了Facebook灾难性的IPO,分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果,发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事,格雷菲尔德探究了成功背后的原因,将管理者必备的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场、转型、收购、公关、创新和危机管理等众多领域,将世界金融中心华尔街的交易、套路和战争一网打尽。纳斯达克不断地固守自己的生存法则,却又不断的冲破传统的束缚,每天都在上演资本的游戏。
翻开本书,了解资本市场的终极游戏!
“人事第一”有两个面向,一面是温情的,努力为组织找到合适的人才,另一面是残酷的,尽快与不合适的人分道扬镳。
评分2021年度最佳商业书!
评分超预期,我通常不对职业经理人的传记抱太高预期,只要有信息有意思就行,这本书显然满足要求。作者非常幽默,好几处让我忍不住笑出声来。就业务来讲也言之有物,特别是讲到了转型和几次收购。后面好玩的就是他讲到的一个生涯低点,FB ipo,要不是看这本书都忘了当时的开盘推迟事件了,这直接影响了后来阿里巴巴选择纽交所而不是纳斯达克(要不是看这本书我也想不起来阿里巴巴在哪个交易所上市),当你觉得一切顺利的时候,现实总是会给你当头一棒把你唤醒。
评分可以一比「一生的旅程」的CEO自传。在作者的笔下,读到了Nasdaq如何从一个技术落后的公司一步步走向ECN到全球化的历程,其中有不少作者对领导策略和管理的梳理,包括08危机和FB上市的失误。之前因为需要交易全球市场,对各地交易所做过调查,当时还有些奇怪怎么会有那么多合并,联系到之前读的李小加关于港交所的「互联互通的金融大时代」,全球交易所的roadmap脉络渐渐清晰起来。
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