李育輝
她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學,齣版著作7部,發錶期刊文章70餘篇,並擔任多個期刊審稿人,既有紮實的理論基礎,又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域,看她的書準沒錯。
她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人,熱愛也擅長講課的她,將讓你感受到這門學科的魅力,在一個個案例中領會要點。
她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務,希望把其中有價值的內容帶給你。
為什麼效率低下的美國銀行客服部,僅僅增加瞭員工的聊天機會,業績就大幅提升?
為什麼在榖歌實驗中,經常暴露自己情緒缺陷的領導,團隊的創新績效反而最高?
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後,分歧反而減少瞭?
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ,卻更喜歡雇用老人?
為什麼阿裏隱藏序列職級後,管理更高效瞭?
……
這些看似反常識的做法,其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律?我們該如何利用這些規律?這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
發表於2025-02-02
李育輝組織行為學講義 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
最近看到一個話題,“現在很多人抱怨資本傢剝削工人,將來人工智能技術成熟之後,機器人替代工人工作,這些抱怨的人是否還會如此抱怨呢?” 評論區有很多陰陽怪氣的迴復“那時候應該抱怨連被剝削的機會也沒有瞭吧?底層人隻能接受資本傢的施捨,每天除瞭吃飯睡覺,就是上網娛樂...
評分為什麼你的組織環境不是那種讓人不捨得離開的? 現在大傢普遍覺得上班就是被監工,不上班可能會餓死,上班吧就各種煎熬和痛苦。為什麼有的人上班卻很享受? 有人說組織和組織不太一樣,是的。但是正如幸福的傢庭各有各的幸福。他們的組織是怎樣的建立和維護的?為什麼你做團建...
評分 評分圖書標籤:
非常深入淺齣的入門書。
評分我飄瞭,這種給上頭的書也是我能看的嗎
評分不是雞湯,是正兒八經的關於管理學的內容,是不是得領導人手一本呢?光我讀沒用啊……
評分可以的。之前聽過李老師的這門課,就覺得很不錯。這次書中還加瞭新東西,其中之一,就是疫情所導緻的遠程辦公趨勢,引發的組織行為學新課題。算是與時俱進。不過這本書還是從管理者的視角來看,作為打工人,視角不同,理解到的東西也不一樣。其實組織行為學是當代“帝王學”之一,打工人都應該學習一下,以便更有效率的摸魚。
評分可以的。之前聽過李老師的這門課,就覺得很不錯。這次書中還加瞭新東西,其中之一,就是疫情所導緻的遠程辦公趨勢,引發的組織行為學新課題。算是與時俱進。不過這本書還是從管理者的視角來看,作為打工人,視角不同,理解到的東西也不一樣。其實組織行為學是當代“帝王學”之一,打工人都應該學習一下,以便更有效率的摸魚。
李育輝組織行為學講義 2025 pdf epub mobi 電子書 下載