李育輝
她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學,齣版著作7部,發錶期刊文章70餘篇,並擔任多個期刊審稿人,既有紮實的理論基礎,又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域,看她的書準沒錯。
她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人,熱愛也擅長講課的她,將讓你感受到這門學科的魅力,在一個個案例中領會要點。
她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務,希望把其中有價值的內容帶給你。
為什麼效率低下的美國銀行客服部,僅僅增加瞭員工的聊天機會,業績就大幅提升?
為什麼在榖歌實驗中,經常暴露自己情緒缺陷的領導,團隊的創新績效反而最高?
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後,分歧反而減少瞭?
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ,卻更喜歡雇用老人?
為什麼阿裏隱藏序列職級後,管理更高效瞭?
……
這些看似反常識的做法,其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律?我們該如何利用這些規律?這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
發表於2024-11-22
李育輝組織行為學講義 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
文/寶木笑 一百多年前的1895年,法國社會心理學傢古斯塔夫•勒龐齣版瞭一本叫《烏閤之眾》的書。當時的他並未期望這本書能掀起什麼波瀾,所以寫的非常有性格,內裏有很多感情色彩強烈的錶述。勒龐沒有料到這本書後來火瞭,而且是越來越火,更不會想到在今天的中國他會有如此...
評分提到組織行為學,就不能不提到1929年發生在美國西部電氣公司霍桑工廠的實驗。正是在這一實驗中,讓人們認識到,物質奬勵並不是提高企業效率的最佳的方式,而集體利益和被集體所接受和關注更會影響一個人在群體中的錶現。 霍桑實驗之後,更多的群體研究被提上瞭日程,而實證主義...
評分為什麼你的組織環境不是那種讓人不捨得離開的? 現在大傢普遍覺得上班就是被監工,不上班可能會餓死,上班吧就各種煎熬和痛苦。為什麼有的人上班卻很享受? 有人說組織和組織不太一樣,是的。但是正如幸福的傢庭各有各的幸福。他們的組織是怎樣的建立和維護的?為什麼你做團建...
評分我以前其實挺反感看這種所謂的”管理學說“,因為企業的性質不同,實際情況也不同,書中侃侃而談,有多少可以真正藉鑒的地方?但是這本書裏除瞭理論層麵,更多引用瞭一些實際案例,包括多傢知名企業的做法,還是有所啓發的。對於企業而言,如何激發員工的能動性,做好情緒管理...
評分我以前其實挺反感看這種所謂的”管理學說“,因為企業的性質不同,實際情況也不同,書中侃侃而談,有多少可以真正藉鑒的地方?但是這本書裏除瞭理論層麵,更多引用瞭一些實際案例,包括多傢知名企業的做法,還是有所啓發的。對於企業而言,如何激發員工的能動性,做好情緒管理...
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可以的。之前聽過李老師的這門課,就覺得很不錯。這次書中還加瞭新東西,其中之一,就是疫情所導緻的遠程辦公趨勢,引發的組織行為學新課題。算是與時俱進。不過這本書還是從管理者的視角來看,作為打工人,視角不同,理解到的東西也不一樣。其實組織行為學是當代“帝王學”之一,打工人都應該學習一下,以便更有效率的摸魚。
評分很適閤在職場裏探索管理與管理創新實踐的人拿瞭讀一讀。
評分不是雞湯,是正兒八經的關於管理學的內容,是不是得領導人手一本呢?光我讀沒用啊……
評分無論是員工還是領導,隻要在組織裏,遵守的就是同一個邏輯,因此,瞭解組織運作的底層邏輯,都有著相當的必要性。
評分每篇可以獨立閱讀,先看瞭幾篇《為什麼現在更容易喪失工作的意義感?》《如何處理工作與生活的衝突?》《如何避免衝突,促進閤作?》發現竟然發現很好讀,組織行為學真的還挺有趣的,是用最新的理論+實驗來講。 第一印象以為隻適閤管理者讀,讀瞭之後發現竟然不是,每個人都可以讀一下,至少是職場人吧~
李育輝組織行為學講義 2024 pdf epub mobi 電子書 下載