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相對於80後之前的“老一代”員工，新生代員工更讓如今的管理者感到睏惑。正如一個企業負責人所說:“你不帶新人真是無法想象，他們每天按時打卡的動力，居然是為瞭搶到網紅店的奶茶。”而對所謂的公司“老人”來講，按時打卡上班不是為瞭不扣工資得到全勤奬嗎？！ 因此，有人感...  

前幾天看過關於一本寫作的講義，一提到講義，通常都有理論知識在裏麵，一般在講知識以前，都會賦給一些詞匯定義。 許是看的書有些種類繁雜瞭，反而在麵對一些定義的文字時，更加仔細的去理解，因為一不小心可能就理解不到真正的學核銷意義。 本書中除瞭有講義的知識含量，還列...  

讀這本書的時候我剛好剛入職新公司一個月，因此書中的理論放在自己觀察的世界裏真的是相映成趣，屢被說中。《組織行為學》其實並不是單說管理的事，畢竟管理是管理者進行主導的事情，而組織行為是每個人都自發在參與和錶現的事情。這本書在短短幾百頁裏講瞭很多事情，從個體到...  

最近看到一個話題，“現在很多人抱怨資本傢剝削工人，將來人工智能技術成熟之後，機器人替代工人工作，這些抱怨的人是否還會如此抱怨呢？” 評論區有很多陰陽怪氣的迴復“那時候應該抱怨連被剝削的機會也沒有瞭吧？底層人隻能接受資本傢的施捨，每天除瞭吃飯睡覺，就是上網娛樂...  

很適閤在職場裏探索管理與管理創新實踐的人拿瞭讀一讀。

組織行為學是我大學期間最喜歡的專業課之一，沒想到現在也成瞭自雞網紅課程。篇幅不長，內容比較貼閤當下，是正經書，不是管理雞湯。

情緒資源如何保持，高階理論等確實不錯

你有你的邏輯，但是組織另有邏輯。不論是解決職業發展問題，還是企業管理問題，如果你隻想著自己的邏輯，方嚮首先就錯瞭。這本書幫你梳理齣商業組織自身的行為邏輯，讓你能站在高處，順勢而為。

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