BOSS直聘创始人赵鹏:
像农民种地一样 默默干一件正事
一家试图改变行业的公司
一个不断寻找并实现自我价值的人
● 19岁以山西省文科高考第三名的成绩考入北大;29岁成为所在中央机关最年轻的处级干部之一;
35岁离开舒适圈进入互联网公司,之后用不到5年的时间,从普通经理做到CEO;
40岁参与“千团”大战,经历人生败绩;43岁创办BOSS直聘;51岁公司在纳斯达克上市,市值超过100亿美金。
在移动互联网的风口浪尖上,赵鹏似乎显得大器晚成。但回头看他人生之路的每一步,又都像是在为他的这次创业积蓄力量。
在与李翔的对谈中,赵鹏详尽地分享了创业过程中的曲折与思考:
从如何设计产品路径、如何去做用户增长,到如何选人用人、如何建立公司内部的创新机制(这也是他最得意的地方)、如何做用户模式和商业模式的匹配,再到如何把握公司发展的节奏、如何度过挑战和危机。
这是一家创业公司试图改变一个行业的过程,也是一个人寻找并实现自我价值的过程。
●《详谈》:一部以人为单位的价值创造史/与我们时代的优秀同路者对话
《详谈》丛书,是一个长期的知识工程。作者李翔会努力找到这个时代优秀的商业实践者和价值创造者,请他们分享种种实践经验、做事方法,以及经历过的挫败和收获。这套书,献给始终保持开放与好奇的你。
李翔(作者)
资深媒体人,得到App总编辑,《李翔商业内参》《李翔知识内参》《巨富之路》等系列课程主理人。曾任《经济观察报》主笔、《彭博商业周刊》中文版副主编、《财经天下》出版人、《时尚先生》主编。著有图书《趋势》。
赵鹏(访谈对象)
BOSS直聘创始人。
你的用户就是那些沉默的大多数,他们也不会出来在社交媒体上表扬你,但是他们确实是用自己的时间和自己的钱,用脚投票,在帮助你成长。只要这些人还爱你,你的基本票仓就一定在。那就不用害怕那些声音大的人天天diss,没有哪个企业是被声音大的diss死的,都是把用户得罪了,自...
评分左辉是今年5月20号没的,我18年进的链家,认同感很强,左辉对于我来说就是企业宣传册里面的人。20年出来做德佑,才真正领教什么就无底线的恶性竞争。 今晚无意间看到这本书挺惊讶的,不知道他还有这种的访谈。链家的发展无疑是最成功,最被认可的,也得确让很多人有尊严的服务...
评分总结 1. 从赵鹏的电商背景出发,Boss 的产品借鉴和很多电商的方法。 2. Boss 的产品 MVP 打造还是有耐心的,验证了初期如用匹配替代搜索这些假设。 3. 招聘是个慢生意,需要有耐心、克制得一点点打磨(同时处理好粮草/融资等)。 DNA 和 商业模式 赵鹏之前带过千团大战,转手再...
评分 评分坦诚、认真、尊重。
评分有江湖气的企业家
评分反正啥也干不了 那就看书吧 迄今为止 对于【创新】和【流量】最认可的解读 对于想不清楚的【创新】 如果这事儿败了,公司还在不在 如果这事儿败了,你的锐气还在不在 如果这事儿败了,团队荣誉感还在不在 如果都还在,就可以试一下 【流量】 项目要当男孩子,要穷养 流量不是单独存在的 如果你事情做得好 就有足够多的人帮你转播和自主转化 相当于一个雪球滚着滚着就沾更多雪 这个时候你投钱去做流量 相当于10cm的雪球变成10米的雪球 沾的雪自然更多,变大的更快 但是如果你不知道自己转化好不好 就疯狂投资源做流量 你不知道是钱砸出来的还是真的事情做对了 《详谈系列 赵鹏 boss直聘创始人》 推荐指数:92,值得纸质 如果你刚刚看了左晖 建议你也可以看看这本
评分非常赞的一本书,这是继《左晖》后最好的一本。 几点启发: 1. 攒人品,做个好人,这个世界会奖励你的,没有BP,没有盈利模式就融资几千万美金呢。 2. 极度的坦诚,用这样的方式对员工,对客户,对投资人。 3. 追求发展,去看更大的世界,现在更好的地方或者去更远的地方。 4. 语言平实干净,除了非用Work传递那种微妙感觉和差异的地方。 5. 领导力不是权力,而是同理心和感情。
评分洞见商业,人事大佬的自白
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有