《加減:讓每一個人成為資源》:我們每一個人,無論是在自己的人生中,還是在一個團隊中,基本上有兩種錶現方式:做加法,或者做減法。加法讓人更有力量,幫助人達成目標,減法讓人變成問題,阻礙人達成目標。
加法和減法之間,隱藏著很多能量和障礙,隱含著很多管理的訣竅。比如,一些看起來是在做加法的錶現,實際上卻是在做減法;再比如,很多人認為自己是在為團隊解決問題,實際上他解決問題的方式就是最大的問題。其實,任何一個人都有可能是加法的輸齣者,也可能是減法的輸齣者;任何一個人都在為自己做加法或者做減法,也在為彆人、為團隊做加法或者做減法。
有效區分自己的加法和減法,會讓自己更有影響力;有效區分他人的加法和減法,會讓自己更有管理能力和領導能力;有效區分團隊中的各種加減法,會激發團隊成員的錶現,讓團隊成為優秀的團隊。
增加加法,減少減法,是讓每一個人成為資源的有效途徑。其中有一個關鍵點:你需要明白哪些行為是加法,哪些行為是減法,還需要將那些被誤認為是加法的減法給有效地區分齣來。因此,本書運用瞭大量的區分,提齣瞭16個非常實用的加減原則,讓人們能夠看清楚問題的真相和根源,讓各種具有代錶性的盲點浮齣水麵。
發表於2024-11-25
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圖書標籤: 管理 團隊建設 企業 人力資源 自我教練 有效 企業管理 人本管理
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