关于管理学的100个故事

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出版者:
作者:陈鹏飞
出品人:
页数:257
译者:
出版时间:2009-6
价格:30.00元
装帧:
isbn号码:9787305061738
丛书系列:人文社会科学通识文丛
图书标签:
  • *南京大学出版社*
  • 管理学
  • 故事
  • 案例
  • 领导力
  • 团队合作
  • 决策制定
  • 企业经营
  • 组织行为
  • 创新思维
  • 职场智慧
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具体描述

《关于管理学的100个故事》讲述了:管理行为自有人类社会开始就已经普遍地存在于人们周围了。它随着社会的发展而发展,存在于人类生活的每一个瞬间,直到今天。然而,现代意义上的管理学产生至今也不过八十年,直到19世纪,人类还并没有形成一个比较完整的管理理论体系。到了19世纪末20世纪初,随着生产力的高度发展、科学技术的飞跃进步和管理实践的不断丰富,人们对管理科学的认识才更加深刻,并且经过在长期实践基础上的概括和抽象,人们开始总结出了管理实践中具有规律性的内容,最终形成了管理学这门科学。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。在诞生之初,管理学就在理论与实践上呈现出空前的繁荣,产生了丰富多彩的流派。从古典学派到经验主义学派,从管理科学学派到权变理论学派,管理学获得了不断的丰富和发展,到20世纪末,管理学已经产生了十几个流派,孕育了众多伟大的管理学家。

《职场风云:100个触动人心的故事》 在波诡云谲的职场丛林中,每个人都是一个独立的个体,却又彼此交织,共同编织着一张复杂而充满机遇的网。我们行走其中,有时披荆斩棘,有时却被暗流裹挟。那些关于智慧、勇气、坚持、合作与冲突的故事,如同夜空中闪烁的星辰,指引着我们前行的方向,也照亮了我们内心的迷茫。 《职场风云:100个触动人心的故事》并非一本枯燥的说教手册,也不是一套冰冷的理论框架。它是一本承载着温度与深度的故事集,精选了100个真实或改编自真实经历的职场片段,力求从最生动、最鲜活的角度,展现职场中那些值得我们深思、回味、借鉴的种种面向。 一、洞察人性:职场中的情感博弈与心理风景 职场,归根结底是人的聚集地。在这里,我们扮演着各种角色,或为上司,或为下属,或为平级同事,或为合作伙伴。每个人都带着自己的过往、期望、恐惧和欲望,在同一个空间内互动。本书中的故事,将带领读者深入探索职场中复杂的人性光谱。 你将看到那些关于信任与背叛的片段:一个看似忠诚的下属,如何在关键时刻暗中使绊,让呕心沥血的项目付诸东流;一位慷慨提携的领导,如何被最信任的下属利用,最终身败名裂。这些故事,让我们警醒,职场中的信任并非理所当然,需要用心去维系,也需要保持一份审慎的洞察力。 你将体验嫉妒与竞争的暗流:才华横溢的年轻员工,如何因同事的嫉妒而屡遭排挤,甚至被故意孤立;一个团队,如何在激烈的竞争压力下,成员之间互相拆台,最终葬送了本属于自己的成功。这些故事,让我们明白,良性的竞争能够激发进步,而扭曲的嫉妒则会吞噬一切。 你将品味孤独与共鸣的滋味:一个初来乍到的新人,如何在陌生的环境中感到无助和疏离,又如何在一次意外的帮助中找到归属感;一位身居高位的管理者,如何在权力的巅峰上承受巨大的压力和孤独,又如何在某个平凡的瞬间,与一个普通的员工产生了深深的共鸣。这些故事,让我们理解,无论身处何种境地,情感的连接和支持都至关重要。 你还将触及野心与道德的边界:一个充满野心的年轻人,如何为了快速上位,不惜踩着他人的肩膀,最终陷入道德的泥沼;一个曾经正直的经理,如何在利益的诱惑下,一步步偏离了自己的原则,最终付出了沉重的代价。这些故事,让我们思考,在追求成功的道路上,我们应如何坚守底线,平衡野心与道德。 二、智慧启迪:应对职场挑战的实用策略与创新思维 职场之路从来都不是坦途,充满了各种各样的挑战和难题。《职场风云》的故事,将为读者提供一把把开启智慧之门的钥匙,帮助我们更好地应对工作中的各种困境。 你将学习沟通的艺术:一次棘手的客户投诉,如何通过一次巧妙的沟通化解危机,甚至赢得了客户的终身信赖;两位意见不合的同事,如何通过有效的沟通,找到共同点,最终携手合作,完成一项不可能的任务。这些故事,让我们看到,沟通不仅仅是信息的传递,更是情感的疏导和关系的修复。 你将领略解决问题的艺术:一个突如其来的技术故障,如何让整个团队陷入恐慌,又如何通过冷静的分析和创新的思维,找到问题的根源,并提出令人惊叹的解决方案;一个看似无解的流程难题,如何通过打破常规的思考方式,最终优化了整个团队的工作效率。这些故事,让我们明白,面对问题,恐慌无济于事,关键在于如何运用智慧去分析和解决。 你将感悟人际关系的处理:一个新上任的主管,如何通过真诚的了解和恰当的管理,迅速赢得了下属的尊重和支持;一个在团队中备受排挤的成员,如何通过积极主动的姿态和专业的表现,最终赢得了大家的认可。这些故事,让我们看到,良好的人际关系是职场成功的基石,而真诚、尊重和专业是建立这一切的关键。 你还将学习抓住机遇的敏锐:一次偶然的会议,如何让一位不起眼的员工捕捉到重要的信息,并因此获得意想不到的职业发展机会;一个看似普通的项目,如何被有心人挖掘出巨大的商业价值,最终改变了公司的命运。这些故事,让我们明白,机遇并非总是垂青有准备的人,更需要敏锐的洞察力和果敢的行动。 三、价值塑造:在工作中寻找到意义与成长 工作不仅仅是为了谋生,更是实现个人价值、获得精神成长的重要途径。《职场风云》的故事,将引导读者重新审视工作的意义,并在平凡的岗位上发现不平凡的价值。 你将看到责任与担当的力量:一位普通的技术员,如何在深夜坚守岗位,排除故障,避免了公司巨大的损失;一位基层员工,如何在危难时刻挺身而出,承担起本不属于他的责任,最终赢得了所有人的敬佩。这些故事,让我们理解,责任感是职业道德的体现,而担当则能成就个人的伟大。 你将体会坚守与韧性的意义:一个项目屡次失败,团队成员士气低落,但一位核心人物,如何凭借着坚定的信念和不懈的努力,带领团队走出低谷,最终取得了成功;一位在职业生涯中遭遇重大挫折的员工,如何在沉寂一段时间后,重新振作,凭借着顽强的毅力,再次攀登事业高峰。这些故事,让我们明白,成功往往属于那些不放弃的人。 你将发现奉献与合作的美德:一个团队,成员之间互相扶持,牺牲个人利益,只为共同的目标而努力,最终取得了辉煌的成就;一位经验丰富的员工,如何不遗余力地将自己的知识和技能传授给新人,帮助他们快速成长。这些故事,让我们看到,个体力量的渺小,团队合作的强大,以及无私奉献的崇高。 你还将领悟自我超越与持续学习的重要性:一位曾经固步自封的职场人士,如何在一次偶然的机会中,意识到自己的不足,并开始积极学习新知识、新技能,最终实现了职业生涯的华丽转身;一位面临行业变革的专业人士,如何主动拥抱变化,不断学习和调整,最终成为了时代的弄潮儿。这些故事,让我们明白,在快速变化的时代,唯有持续学习,才能保持竞争力,实现自我超越。 《职场风云:100个触动人心的故事》就像一位经验丰富的引路人,它不直接给予你答案,而是通过一个个引人入胜的故事,引发你的思考,启发你的智慧,点燃你的勇气。它会让你在欢笑中懂得道理,在唏嘘中反思人生,在共鸣中找到力量。无论你是刚刚踏入职场的新鲜人,还是在职场摸爬滚打多年的资深人士,都将在这本书中找到属于自己的那片共鸣,获得那份触动心灵的启迪。它将是你职场道路上不可或缺的良伴,陪伴你一起穿越风雨,奔向更广阔的天地。

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读后感

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用户评价

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我接触过不少管理学类的书籍,很多都停留在“是什么”和“为什么”的层面,但这本书真正让人感到震撼的是它在“怎么做”上的落地性。它不是空谈宏大叙事,而是将那些高深的管理学概念,通过那些鲜活的小人物的命运和他们所处的具体环境,进行了极其接地气的阐释。比如,在谈到“授权”这个话题时,它没有直接引用管理学的定义,而是讲述了一个关于中层经理如何从微观控制转向信任团队、最终实现突破的故事,那个细节描写的真是入木三分——关于那位经理如何克服了放手后最初几天的焦虑感,以及团队成员如何因为这份信任而迸发出超乎预期的创造力。这种“润物细无声”的教育方式,比直接灌输理论有效得多。我发现自己不自觉地在阅读过程中,不断地将书中的情境与我过去遇到的棘手问题进行对照,甚至能从中找到一些过去被我忽略掉的视角。这本书的叙事节奏把握得极佳,总能在你觉得信息量有点大、需要喘口气的时候,用一个轻松的小插曲来调剂一下,保证了阅读的连贯性和趣味性,简直是通勤路上的精神食粮。

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这本书的语言风格非常独特,它摆脱了学术著作中那种常见的中立、客观的腔调,反而带有一种老派绅士般的睿智和温和的幽默感。阅读过程中,你会不时地被一些精妙的比喻或一针见血的评论逗乐,但笑过之后,那种味道又会沉淀下来,变成一种对人性复杂性的深刻理解。我特别喜欢作者在引入新概念时所采用的铺垫方式,它不像某些畅销书那样急于展示自己的“高见”,而是通过层层递进的故事,让读者自己去“发现”结论。这种“引导式”的写作手法,极大地激发了读者的主动探索欲。比如,在讨论“变革管理”的阻力时,作者没有直接批判员工的保守,而是深入挖掘了恐惧、不安全感和既得利益链条的复杂纠葛,让人读完后,对组织内部的“沉疴”有了更富有同理心的认识。这种既能深入骨髓,又不过分说教的叙事能力,是这本书最核心的价值所在,它让复杂的管理议题变得富有情感温度和人性光辉。

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这本书最让我感到惊喜的是它对“失败”和“不确定性”的处理方式。很多管理书籍热衷于颂扬成功学,描绘光鲜亮丽的结局,但这本书似乎更愿意坦诚地展示那些在历史转折点上做出的艰难决定,以及那些最终导向失败的决策背后的理性考量。它并不美化错误,但它能让你理解,在信息不完全、压力巨大的情况下,即便是最聪明的管理者也可能做出“看起来合理”的错误选择。这种对管理现实复杂性的深刻洞察,反而给了我巨大的安慰和力量。它告诉我,管理本身就是一场与不确定性共舞的艺术。通过阅读这些“失败”的故事,我反而学会了如何更坦然地接受自己工作中的不完美,并将重心放在如何从中汲取教训,而不是沉湎于对“完美执行”的不切实际的追求。这本书的阅读体验,就像是获得了一位经验丰富但绝不卖弄的老前辈的私房指导,充满了真诚与洞察,极力推荐给所有在职场中摸索前行的人。

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这本书在主题的广度和深度上达到了一个令人惊叹的平衡。它没有将管理学局限在企业运营层面,而是将触角延伸到了领导力的哲学基础、团队文化的塑造,甚至是跨文化沟通中的微妙差异。我翻阅到其中一章,关于一个跨国项目团队在面对“时间观念”冲突时的处理方式,那段描述的处理方式极其高明,它没有简单地判定哪种文化更“优越”,而是展现了不同价值观如何通过有效的沟通机制达成和谐的共存。这本书的价值在于它提供了一个观察世界的“多棱镜”,让你在理解管理原理的同时,也学会了如何更包容、更全面地看待职场中的人与事。而且,书中引用的案例背景非常多元化,从传统的制造业到新兴的科技初创公司,甚至涉及到非营利组织的治理难题,这极大地拓展了我的知识边界。它像一本武功秘籍,里面的招式(管理技巧)不是孤立的,而是相互呼应、融会贯通的,让你明白任何单一的管理工具都无法解决所有问题,关键在于智慧地组合运用。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮,封面那种沉稳又不失现代感的配色,一下子就抓住了我的注意力。我拿到手的时候,首先感受到的就是它厚实的纸张和精良的印刷质量,这在当今快节奏的出版市场中,已经算是一种难得了的用心。我本来以为一本关于“管理学”的书籍,读起来会是那种枯燥乏味的理论堆砌,但当我翻开第一页,那种扑面而来的叙事感和生动性,立刻打破了我的成见。它似乎更像是一本精心挑选的案例集,而不是冰冷的教科书。每一个故事的开篇都非常引人入胜,作者似乎非常擅长用最简洁的语言勾勒出一个复杂的工作场景或一个关键的管理困境。我尤其欣赏其中对人物心理描写的细腻程度,让你仿佛能感受到那些管理者在决策时的挣扎与权衡。这本书的结构安排也很有层次感,不是简单的线性叙述,而是像一张编织精密的网,将不同时代、不同行业背景下的管理智慧巧妙地串联起来,读完一个故事,总能引发出对自身工作实践的深刻反思,让人忍不住放下书本,走到窗边,静静地回味其中的深意。这本书在视觉和触觉上的良好体验,为阅读过程增添了许多愉悦感,使得原本可能略显严肃的主题变得平易近人。

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