应届生求职简历全攻略

出版者:上海交大

作者:应届生求职网

页数:205

出版时间:2009-8

价格:25.00元

isbn号码:9787313058973

丛书系列:应届生求职全攻略丛书

具体描述

《应届生求职简历全攻略》主要内容包括：大量简历模板，涉及不同专业、不同学历、不同求职意向，简历写作、投递及跟踪，一应俱全资深人力资源专家简历实例点评及修改案例。《应届生求职简历全攻略》完全针对应届生群体设计的简历指导内容，内容全面、点评权威，从写简历前的思考到简历写作技巧，资深人力资源专家给予的简历实例点评及修改案例准确、权威。

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应届生，求职路上，用得着！

作者简介

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应届生求职网YingJieSheng.COM向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

应届生求职网YingJieSheng.COM始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。

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目录信息

目录
第1章 写简历前的思考及准备工作
1.1 与简历相关的三个重要求职环节
1.2 写简历前先做到知己知彼
1.3 自我评估
1.3.1 所获成就
1.3.2 性格
1.3.3 知识领域
1.3.4 技能
1.3.5 职业价值观
1.3.6 缺点及压力
1.4 了解企业及招聘需求
1.5 职位要求与自身条件映射
1.6 HR如何看简历
第2章 简历要素及类型
2.1 简历要素
2.2 简历类型
2.3 中英文简历的异同
2.4 国企简历和外企简历的遴选标准
第3章 中文简历的制作
3.1 中文简历规格、版式及范例
3.1.1 中文简历规格和版式
3.1.2 中文简历范例
3.2 中文简历各要素详解
3.2.1 个人信息
3.2.2 求职意向
3.2.3 教育背景
3.2.4 工作实习经历
3.2.5 项目经历
3.2.6 社会实践
3.2.7 奖励情况
3.2.8 英语、计算机及专业技能
3.2.9 其他个人信息
3.3 简历写作原则
3.3.1 关键词说话（Key Words）
3.3.2 行为词说话（Action Verbs）
3.3.3 数字说话（Numbers）
3.3.4 结果说话（Results）
3.3.5 真实性原则
3.3.6 独特性原则
3.3.7 相关性原则
3.3.8 简洁性原则
3.4 如何在简历中弥补劣势
3.4.1 学习成绩不好
3.4.2 缺少公司实习经历
3.4.3 应聘的职位与专业不相关
3.4.4 英语缺少证书
3.4.5 学校没有名气
3.5 中文简历范例及修改点评
3.5.1 典型失败中文简历两次修改案例
3.5.2 市场营销类职位简历两次修改案例
3.5.3 财务类职位简历两次修改案例
3.5.4 更多简历修改及点评案例
第4章 英文简历的制作
4.1 英文简历规格、版式及范例
4.1.1 英文简历规格和版式
4.1.2 英文简历范例
4.2 英文简历各要素详解
4.2.1 Personal Information
4.2.2 Job ot,jective
4.2.3 Education
4.2.4 Work／Intern Experience
4.2.5 Honors
4.2.6 Skills
4.3 英文简历范例及点评
4.3.1 营销类职位英文简历
4.3.2 会计类职位英文简历
4.3.3 银行金融类职位英文简历
4.3.4 技术类职位英文简历
第5章 简历的检查及评估
第6章 中英文求职信
6.1 求职信概述及要点
6.1.1 什么是求职信
6.1.2 求职信的功能
6.1.3 求职信≠重复简历
6.1.4 有效的求职信
6.1.5 外企HR这样看待求职信
6.2 求职信的制作要点
6.3 中文求职信的制作及范例
6.3.1 书面纸质求职信
6.3.2 电子版求职信（E-mail正文中的求职信）
6.4 英文求职信的制作及范例
第7章 简历的投递
7.1 简历投递渠道概述
7.2 E-mail投递简历
7.2.1 E-mail邮箱的选择
7.2.2 邮件客户端软件Foxrnail的使用
7.2.3 E-mail投递简历的语言选择
7.2.4 邮件标题的设置
7.2.5 邮件正文内容——求职信
7.2.6 正文发送简历或附件发送简历的选择
7.2.7 正文发送简历时的注意事项
7.2.8 附件发送简历时的注意事项
7.3 网申（Online Application）
7.3.1 网申系统分类
7.3.2 网申填写明细及应对策略
7.3.3 开放性问题应答策略
7.3.4 在线测试（性格测试及能力测试）
7.3.5 网申简历筛选规则
7.3.6 网申心态及网申之后
7.4 邮寄简历
7.5 招聘会、宣讲会现场递交简历
7.6 简历投递记录
附录 应届生求职网YingJieSheng.COM简介
参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

95%的求职大军，在简历阶段，就被冷血的HR们无情地刷下来了，根本没有面试笔试的机会。据调查，HR们扫视一份简历平均只花3秒钟的时间，其中90%被刷下来的简历，并不是因为学历不够、学校不好、证书不多……，而仅仅是因为格式不妥、表述不靓、挖掘不深，使得HR们一看便如坠五里...

95%的求职大军，在简历阶段，就被冷血的HR们无情地刷下来了，根本没有面试笔试的机会。据调查，HR们扫视一份简历平均只花3秒钟的时间，其中90%被刷下来的简历，并不是因为学历不够、学校不好、证书不多……，而仅仅是因为格式不妥、表述不靓、挖掘不深，使得HR们一看便如坠五里...

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95%的求职大军，在简历阶段，就被冷血的HR们无情地刷下来了，根本没有面试笔试的机会。据调查，HR们扫视一份简历平均只花3秒钟的时间，其中90%被刷下来的简历，并不是因为学历不够、学校不好、证书不多……，而仅仅是因为格式不妥、表述不靓、挖掘不深，使得HR们一看便如坠五里...

95%的求职大军，在简历阶段，就被冷血的HR们无情地刷下来了，根本没有面试笔试的机会。据调查，HR们扫视一份简历平均只花3秒钟的时间，其中90%被刷下来的简历，并不是因为学历不够、学校不好、证书不多……，而仅仅是因为格式不妥、表述不靓、挖掘不深，使得HR们一看便如坠五里...

用户评价

这本书给我最大的启发，就是让我意识到，简历不仅仅是“写”出来的，更是“设计”出来的。在读这本书之前，我总觉得简历就是把自己所有会的、做过的东西都一股脑写上去，然后祈祷能被看到。但这本书让我明白，一份成功的简历，需要有清晰的逻辑、有力的论证，以及恰当的呈现方式。它的“简历结构与逻辑”章节，简直是为我量身打造的。它详细分析了简历的各个组成部分，比如个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能特长等等，并且指导我如何根据目标岗位的要求，来调整这些部分的顺序和侧重点。我之前总是按照固定的顺序来写，但这本书告诉我，如果某个岗位特别看重你的某项技能，那么就应该把它放到更显眼的位置。而且，它对于“如何突出核心竞争力”的讲解也让我受益匪浅。它教我如何提炼出自己最突出的三到五个优势，然后用具体的例子来支撑，让HR在短时间内就能抓住你的亮点。我之前写简历，总是把所有技能都列出来，显得杂乱无章，而这本书让我学会了“做减法”，把最精炼、最有价值的内容呈现出来。此外，书中关于“如何进行有效的自我评估”的指导，也让我受益良多。它引导我去思考自己的职业目标、优势劣势，以及与目标岗位的契合度，让我能够更有针对性地修改简历，而不是盲目地“海投”。这本书让我从一个“被动接受者”变成了一个“主动的设计师”，用我的简历去“对话”招聘方。

这本书绝对是我求职路上的“神助攻”！在收到offer之前，我几乎是抱着“死马当活马医”的心态翻开它的。我一直以来都觉得简历就是一份简单的个人信息罗列，没想到看了这本书才豁然开朗，原来简历是这么有“门道”的一件事。它不仅仅是展示你的经历，更是一种策略性的自我营销。书中详细拆解了不同行业、不同岗位对简历的要求，比如技术岗可能更看重项目经验和技术栈，而市场营销岗则需要突出沟通能力和活动策划经验。它不是简单地给出模板，而是引导你去思考，如何根据目标岗位的JD（Job Description）来量身定制你的简历，让你的经历“说”出最匹配对方的话。我最喜欢的部分是关于“STAR原则”的应用，以前我写经历总是泛泛而谈，看完这本书，我学会了如何用STAR（Situation, Task, Action, Result）去结构化地描述我的每一个经历，将抽象的能力具象化，让HR能直观地看到我的能力和价值。举个例子，我之前只是写“参与了XX项目”，现在我能清晰地描述我在项目中的角色（Task），面临的挑战（Situation），我采取的具体行动（Action），以及最终取得的成果（Result），比如“通过优化XX流程，将XX效率提升了15%”。这种细节的打磨，让我的简历瞬间有了灵魂，不再是干巴巴的文字堆砌。而且，书中还提供了很多“避雷”的建议，比如避免使用模糊不清的词汇，避免过多的行业术语，以及注意简历的排版和格式。这些看似微不足道的细节，实际上决定了HR是否愿意花时间深入阅读你的简历。总之，这本书让我对求职这件事有了全新的认知，不再是被动等待，而是主动出击，用一份精心打造的简历去赢得属于自己的机会。

我必须得说，这本书完全颠覆了我对“写简历”这件事的理解。在此之前，我总觉得简历就是把自己知道的东西都一股脑写上去，越多越好。这本书则让我明白了“少即是多”的道理，以及如何用最精炼的语言展现最核心的价值。它的“提炼能力”篇简直太有用了！它教我如何从海量的经历中，剥离出最闪光、最相关的部分，然后用最简洁、最有力的语言去表达。书中反复强调，HR的时间非常宝贵，他们通常只花几十秒甚至几秒的时间浏览一份简历。所以，如何在一开始就抓住HR的眼球，就显得至关重要。我之前写的简历，往往像一篇小作文，洋洋洒洒几页纸，结果可想而知。读了这本书，我才意识到，我应该把重点放在那些与目标岗位最匹配的技能和经历上，然后用“亮点”的方式去呈现。比如，它提到了“使用数字量化成果”的重要性，这让我恍然大悟。我之前写“组织了一场活动”，现在我能写“成功组织了一场吸引了XX人参与的XX活动，获得了XX%的满意度，并为XX部门带来了XX的收益”。这样的表述，立刻就让我的贡献变得清晰可见，也更有说服力。而且，书中关于“不同求职阶段的简历侧重点”的分析也让我受益匪浅。它区分了应届生、在职跳槽等不同情况下的简历撰写策略，让我能够针对性地调整我的简历内容。这本书不仅仅是一本指导手册，更像是一位经验丰富的求职导师，它循循善诱，让我一步步提升简历的“硬实力”和“软实力”。

当我拿到这本书的时候，我以为它只是一本教我怎么写“客套话”的指南。但读完之后，我才发现，它简直是一门“职场沟通的艺术课”，而简历，只是这门艺术的一个载体。这本书对于“用积极、主动的语言来描述经历”的强调，让我印象深刻。我之前写的简历，很多句子都是陈述句，比如“负责XX工作”，听起来就很被动。但这本书教我，要把这些陈述句变成积极的行动描述，比如“主动承担XX任务，并成功完成XX目标”。这样的改写，瞬间就能展现出我的积极性和主人翁意识。而且，它还指导我如何去“量化”我的成果，用数据说话。这对我来说是一个巨大的突破。我之前写过很多活动，但从来没有去记录过参与人数、满意度、带来的影响等等，而这本书让我明白，这些数据是证明你能力的最好证据。它引导我去回忆那些具体的数字，然后将它们巧妙地融入到我的经历描述中。我之前觉得，我的实习经历可能没有那么“高大上”，但这本书让我学会了如何从平凡的经历中挖掘出不平凡的价值。它教我如何去分析我在实习期间学到的知识、获得的技能，以及为团队做出的贡献。总之，这本书让我明白，一份优秀的简历，不仅仅是记录，更是“营销”。它需要用恰当的语言、有力的证据，去说服招聘方，你是最合适的人选。

要说我最感谢这本书的地方，那就是它教会了我如何“讲好自己的故事”。在此之前，我的简历更像是流水账，把做过的事情一一列举，但缺乏条理和重点，也无法引起HR的共鸣。这本书的“经历叙述技巧”部分，彻底改变了我的看法。它不仅仅是教你如何罗列经历，更是教你如何将经历进行“二次创作”，使其更具吸引力和说服力。它强调了“故事性”的重要性，教我如何运用“情境-任务-行动-结果”的逻辑，将每一个经历都变成一个引人入胜的小故事。我之前写实习经历，总是简单写“在XX公司担任XX岗位，负责XX工作”，但这本书让我学会了深入挖掘我在这个岗位上遇到的挑战，我如何思考和行动，以及最终取得了哪些具体成果。比如，我会详细描述我如何发现某个流程存在效率问题，我如何主动去研究解决方案，如何与同事沟通协作，最终如何成功优化了这个流程，并且量化了节约的时间或成本。这种叙述方式，不仅让我的经历更加鲜活，也让HR能够更直观地感受到我的主动性、解决问题的能力以及对工作的投入。而且，书中对于“不同类型经历的侧重点”的分析也非常实用。比如，在项目经验部分，它教我如何突出我在项目中的领导力、协调能力和创新能力；在社会实践部分，它教我如何展现我的责任感、组织能力和沟通技巧。这本书让我明白，简历不仅仅是一张纸，更是我个人价值的“广告牌”，需要精心设计，才能吸引到对的“客户”。

简直不敢相信，我竟然能用这份简历拿到心仪公司的面试机会！之前投了几十份简历，石沉大海，一度怀疑自己是不是不适合这个行业。后来朋友推荐了这本书，我抱着试试看的心态去读。我最惊艳的是它关于“关键词优化”的讲解。书中提到，很多公司在筛选简历时会使用ATS（Applicant Tracking System）系统，这个系统会扫描简历中的关键词，如果你的简历与岗位描述的关键词匹配度不高，很可能就会被自动过滤掉。这一点我之前完全没意识到！这本书就像给我打开了一扇新世界的大门，它教我如何去分析JD，找出招聘方最看重的技能和特质，然后巧妙地将这些关键词融入到我的简历中，但又不能显得生硬和刻意。它不是教我“作弊”，而是教我如何用招聘方能理解的语言来“翻译”我的经历。例如，一个职位要求“数据分析能力”，我之前只是写“负责数据整理”，现在我学会了写“运用XX工具进行数据分析，发现XX趋势，并提出XX建议，成功将XX指标提升了XX%”。这种改写，不仅包含了“数据分析”这个关键词，还具体展示了我的分析过程和成果，让HR一目了然。此外，书中对“项目经验”和“实习经历”的拆解也极其到位。它不仅仅是罗列你在项目中做了什么，更重要的是挖掘你在其中扮演的角色、学习到的技能以及最终的贡献。我之前只是简单写了“参与了XX项目”，现在我能详细描述我承担的具体任务，遇到的挑战，如何与团队协作，以及最终项目达成的目标，甚至是项目对我的个人成长带来的影响。这本书真的让我从“流水账”式的经历描述，迈向了“故事化”和“成果化”的表达。

这本书在我求职生涯中扮演了“启蒙者”的角色。在我拿起这本书之前，我对简历的理解非常浅薄，认为它就是一张纸，上面写着我做过的事情。但这本书彻底改变了我的认知，它让我明白，简历是一门艺术，更是一门策略。它不仅仅是记录，更是沟通，是营销。书中对“如何分析目标公司与岗位需求”的详细指导，让我受益匪浅。它不是简单地让你去看JD，而是引导你去思考，这家公司为什么需要这个岗位？这个岗位在这个公司中扮演着什么样的角色？招聘方最看重这个岗位候选人的哪些特质？带着这些思考去撰写简历，才能让你的简历更有针对性和说服力。我之前写简历，总是想到什么写什么，而这本书让我学会了“结构化思考”。它教我如何将零散的经历进行梳理和归类，然后用清晰的逻辑串联起来。我特别喜欢它关于“如何避免那些常见的简历错误”的章节，比如过度夸大、信息不实、语法错误、拼写错误等等。这些看似微小的错误，都可能让HR对你的专业度和认真程度产生质疑。这本书就像一位经验丰富的导师，它不仅教我“做什么”，更教我“怎么做”，以及“为什么这么做”。它让我从一个“新手小白”，蜕变成了一个对简历撰写有着清晰认知和策略的“求职达人”。

这本书的价值，远远超出了“简历指导”的范畴。它更像是一堂关于“自我认知与价值输出”的实践课。在阅读这本书的过程中，我最大的感受就是，它不仅仅是教我如何去“包装”自己，更是引导我去“认识”自己。它让我反复思考我的职业兴趣、我的优势劣势、我的价值观，以及我希望在职业生涯中实现什么。这些深入的自我探索，是撰写一份真正有力量的简历的基础。它让我不再是盲目地去迎合某个岗位，而是去寻找那些与我的内在特质真正契合的机会。书中关于“如何根据岗位JD来调整简历”的讲解，让我明白，所谓的“量身定制”，不仅仅是关键词的匹配，更是价值理念的契合。它让我学会去分析招聘方真正需要什么样的人才，然后用我的经历去证明我能够满足这些需求。我特别喜欢它关于“建立个人品牌”的思路。它不仅仅停留在简历层面，而是将简历视为构建个人品牌的第一步，并进一步延伸到面试、社交媒体等各个方面。它让我意识到，求职不仅仅是一次性的事件，而是一个持续的自我塑造和价值传播的过程。这本书给了我一种“掌控感”，让我觉得我不再是被动的求职者，而是能够主动去规划和实现自己职业目标的主导者。

这本书真的就像是我求职过程中的“一本字典”，遇到任何关于简历的问题，翻开它总能找到答案。我之前最头疼的就是如何包装我的“软技能”。我总觉得自己沟通能力、团队协作能力、解决问题能力这些东西很难在简历中体现出来，所以就干脆不写，或者写得非常笼统。这本书的“软技能挖掘与展现”章节简直是救星！它提供了一套系统的方法，教我如何去回忆和梳理自己过往经历中那些能够证明这些软技能的细节，然后用具体的例子去佐证。它不是让你空喊口号，而是让你“用事实说话”。比如，要证明“解决问题能力”，它会引导你去思考你在遇到某个问题时，是如何分析原因、制定解决方案、并最终付诸实施的。书中甚至举了很多具体的案例，让我能够举一反三。我还特别喜欢它关于“职业目标与个人优势的契合度”的讲解。它不是让你盲目地去追求热门岗位，而是引导你去思考自己的职业兴趣、优势以及与目标岗位的匹配度，然后以此为基础来撰写简历，这样才能显得更加真实和有针对性。它让我明白，一份优秀的简历，应该是你“懂自己”并且“让别人懂你”的桥梁。它不是简单的信息堆砌，而是策略性的自我展示。而且，书中对于“简历长度和格式”的建议也极其专业，让我避免了很多不必要的错误，比如过长的简历、花哨的字体、不专业的排版等等。这些细节虽然小，但却能影响HR对你的第一印象。

这本书让我彻底改变了对“细节”的看法。以前我总觉得，简历内容最重要，那些排版、格式、用词什么的，都只是锦上添花。但这本书让我意识到，这些“细节”才是决定一份简历能否被HR认真阅读的关键。它里面关于“简历排版与设计”的部分，简直是一本“审美指南”。它详细讲解了如何选择合适的字体、字号、行间距，如何运用标题、列表等元素来组织内容，以及如何避免那些会让HR感到不适的“雷区”，比如花里胡哨的背景、过多的颜色、混乱的排版等等。它让我明白，一份干净、整洁、易读的简历，能够给HR留下专业、细致的第一印象。更重要的是，它教我如何利用排版来突出重点。比如，它指导我如何将我的核心技能和最引以为傲的经历用粗体、下划线或者不同的颜色来强调，让HR的目光能够快速聚焦。除此之外，书中关于“语言表达的精炼性”的讲解也让我受益匪浅。它教我如何用最简洁、最精炼的语言来表达我的意思，避免使用那些冗长、重复的句子。它甚至提供了一些“高频词汇”的替换建议，让我的简历显得更加专业和有力量。读了这本书，我才明白，简历的每一个字、每一个标点、每一个排版，都可能影响HR对我的判断。它让我从一个“内容至上”的作者，变成了一个“整体呈现”的设计师。

同应景。

简历写好

内容微微过时，但仍具有启发性

简历写作顺序：1）在目标职位的描述和要求中找寻关键词；2）把每段实习经历、校内经历按任务、行动、结果分解；3）深度挖掘关键词与各经历的交集，据此确定行为动词和量化结果。

看了几本简历的书，感觉这本是最基本最全面的，虽然没有很多简历书那么幽默那么懂得取巧，但非常有借鉴价值