酒井英之
出生于1963年。从庆应义塾大学经济学院毕业后,进入信息机器制造厂工作。因不满分配部门而终日消沉度日,幸为胸襟宽广的上司所赏识,从而开始了辉煌的职业生涯。入职两年后,由他任企划担当时推出的办公室机器成为了家喻户晓的热销商品。在营业部,曾7次获得优秀营业员的光荣称号。自从他参与的市场营销规划公司成立后,他成为了干部培养顾问。他以“人生的反击球”为信条,通过研讨会、指导培训和讲习班等形式点燃了顾客前进的激情,树立了他们的人生信念。从世界市场占有率No.1的大企业直至中小企业,都遍布着他的客户。现今,他担任三菱UFJ Research&Consulting(股份有限公司)咨询事业本部经营战略部长兼主要负责人。主要著作有《为什么员工的意识难以改变》(PHP研究所)等。
发表于2024-10-31
擅长工作的人才是公司需要的人 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 职场 个人管理 效率 个人发展 日本
《擅长工作的人才是公司需要的人》内容简介:首先是“心态问题”。消极的人绝不可能实现成长。无论身处什么环境,都要保持积极的心态,这是很重要的。畏首畏尾,消极萎靡,是不可取的。其次,要照顾周围人的感受,努力让身边的人接受你。
第三,应该将自己工作的价值置于社会发展和公司全局中考虑。“为了谁为了什么目的而做这项工作呢?”如能理解公司的志向所在,就一定能做出深得人心的产品。
此外,通过各种方式,巧妙地向上司进言自己想做的工作。如果能让上司感觉你是个“理想的员工”,那你离想要做的工作就更近了一步。
如果进言成功,你就一定有机会做想做的工作。为此,我将使用“工作的腰腿”这一问题解决思考过程,引导你得出解决方法。
在工作中,即使十试九败也无妨。不要犹豫,大胆尝试吧。
最后,在实现这一目标的过程中,如果你能吸引周围的同事参与进来,那就能完成更大规模的工作了。
如此一来,无论是谁,都能成为“擅长工作的人”和“公司需要的人”。
好像又换书名了...
评分好像又换书名了...
评分没看完
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评分还可以~
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