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文化与组织 2025 pdf epub mobi 电子书

文化与组织
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文化与组织 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。　　他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

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发表于2025-04-06

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出版者:中国人民大学出版社
作者:(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede
出品人:
页数:397
译者:李原
出版时间:2010-6
价格:49.00元
装帧:平装
isbn号码:9787300122083
丛书系列:当代世界学术名著·管理学系列

图书标签: 社会学  文化  霍夫斯泰德  管理  文化研究  文化与行为  企业文化  社会   

文化与组织 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。

本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

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文化与组织 2025 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

初读对不确定因素规避指数有怀疑，但现在突然懂了：ng现代化进程中出现割裂现象，规避指数升高，规则化和焦虑感升高，但权利距离指数没有变化，所导致的结果是—-社会和组织逐渐由家庭模式转向金字塔模式。

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实际上蛮无聊的，但写论文要读…

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评分☆☆☆☆☆

非常棒，特别是阳性气质和阴柔气质维度，开拓了不少思路

评分☆☆☆☆☆

#文化差异/国家文化距离五维模型的提出#献上膝盖..服。虽然最终是回归到微观层面的组织，而且对于中国的测度，我觉得少了一些特殊地区（比如西北、西藏、南部少数民族地区）必然会影响结论，但真的是太有意义的学术类书了！将假设推为理论模型进行实证，佩服。也难怪第一版成为引用率达到最高的学术著作。

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