文化与组织 2024 pdf epub mobi 电子书

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文化与组织 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。　　他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

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发表于2024-12-26

文化与组织 2024 pdf epub mobi 电子书

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文化与组织电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

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出版者:中国人民大学出版社

作者:(荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede

出品人:

页数:397

译者:李原

出版时间:2010-6

价格:49.00元

装帧:平装

isbn号码:9787300122083

丛书系列:当代世界学术名著·管理学系列

图书标签: 社会学文化霍夫斯泰德管理文化研究文化与行为企业文化社会

文化与组织 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。

本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

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文化与组织 2024 pdf epub mobi 用户评价

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非常棒，特别是阳性气质和阴柔气质维度，开拓了不少思路

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实际上蛮无聊的，但写论文要读…

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作者自己都说了需要学术检索的人应该读《文化的效应》，这本书的读者群是普通大众，那怎么被作为“学术名著”出版了呢…内容很像一本心理测试题集，哪哪都挺有道理，但又觉得说了很多废话…

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文化的概念由浅入深可表示为符号、英雄、仪式、价值观，前三者为实践层面。从国家层面考量，文化有五个维度：权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔、不确定性规避程度、长期与短期导向。不同维度的组合可用以比较不同的组织，如法德英中对应着金字塔、机器、集市、家庭这四种组织方式。本书对文化的探讨基于明确的概念和严谨的社会科学研究，合理的多维度比价有利于破除对各地文化的刻板印象，并多角度正视作为心理软件的文化。

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#文化差异/国家文化距离五维模型的提出#献上膝盖..服。虽然最终是回归到微观层面的组织，而且对于中国的测度，我觉得少了一些特殊地区（比如西北、西藏、南部少数民族地区）必然会影响结论，但真的是太有意义的学术类书了！将假设推为理论模型进行实证，佩服。也难怪第一版成为引用率达到最高的学术著作。

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