吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司,創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院(IMD),後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理,直到l993年退休。是跨文化閤作研究所(IRIC)的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引(SSCl)中被引用次數最多的100位學者之列,是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會(AOM)會士,享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果,揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式,以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖,基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時,描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用,並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則,而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異,並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆,以及如何對其進行管理。
發表於2024-05-29
文化與組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
讀霍夫斯泰德《文化與組織——心理軟件的力量》 這是一本很有意思的書,有一種相見恨晚的感覺。 有什麼樣的文化,就會有什麼樣的組織,有什麼樣的組織,也就有什麼樣的文化。最早研究文化與組織的是IBM,這倒也不奇怪,這傢大型跨國公司,生意做到瞭世界各地,這也為他的管理...
評分讀霍夫斯泰德《文化與組織——心理軟件的力量》 這是一本很有意思的書,有一種相見恨晚的感覺。 有什麼樣的文化,就會有什麼樣的組織,有什麼樣的組織,也就有什麼樣的文化。最早研究文化與組織的是IBM,這倒也不奇怪,這傢大型跨國公司,生意做到瞭世界各地,這也為他的管理...
評分文化維度與《喜宴》中的傢庭觀 何為文化?這大概是個難以精確界定的概念。但身為社會人,我們又自然而然地受著某種文化的影響。如《文化與組織》作者所言,文化像一個社會的基因,賦予我們的社會一種非同尋常的能力,在一代代社會成員的延續,一次次社會變革力量後仍保持其特...
評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
圖書標籤: 社會學 文化 霍夫斯泰德 管理 文化研究 文化與行為 企業文化 社會
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評分#文化差異/國傢文化距離五維模型的提齣#獻上膝蓋..服。雖然最終是迴歸到微觀層麵的組織,而且對於中國的測度,我覺得少瞭一些特殊地區(比如西北、西藏、南部少數民族地區)必然會影響結論,但真的是太有意義的學術類書瞭!將假設推為理論模型進行實證,佩服。也難怪第一版成為引用率達到最高的學術著作。
評分這本書不會枯燥,但處處嚴謹。
評分一方宗師, 智慧之士,但不能成為立命之作
評分自己做的研究還不錯,一想多就嗬嗬瞭
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