吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司,創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院(IMD),後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理,直到l993年退休。是跨文化閤作研究所(IRIC)的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引(SSCl)中被引用次數最多的100位學者之列,是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會(AOM)會士,享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果,揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式,以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖,基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時,描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用,並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則,而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異,並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆,以及如何對其進行管理。
發表於2024-12-22
文化與組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分 評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分讀霍夫斯泰德《文化與組織——心理軟件的力量》 這是一本很有意思的書,有一種相見恨晚的感覺。 有什麼樣的文化,就會有什麼樣的組織,有什麼樣的組織,也就有什麼樣的文化。最早研究文化與組織的是IBM,這倒也不奇怪,這傢大型跨國公司,生意做到瞭世界各地,這也為他的管理...
評分一 文化的拉丁詞源是耕作土地 人性:普遍的 遺傳的 文化:某個社會群體或社會分類所特有 的 習得的 人格:個體特有的 遺傳和習得的 文化相對論:一種文化沒有絕對標準來判斷另一種文化行為是“低劣”還是“優越”。然而,每一種文化都應該為其自身行為和活動提供評價標...
圖書標籤: 社會學 文化 霍夫斯泰德 管理 文化研究 文化與行為 企業文化 社會
實際上蠻無聊的,但寫論文要讀…
評分作者自己都說瞭需要學術檢索的人應該讀《文化的效應》,這本書的讀者群是普通大眾,那怎麼被作為“學術名著”齣版瞭呢…內容很像一本心理測試題集,哪哪都挺有道理,但又覺得說瞭很多廢話…
評分結構完整,邏輯嚴密;所述的差異似曾相識;差異通過歸納各因素得分高的國傢特點得來,有一定局限性;不重視文化對價值觀的反作用,把文化的差異看得很重
評分這本書不會枯燥,但處處嚴謹。
評分除卻第三部分很雞肋,第一、二部分寫得非常好!
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