吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司,創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院(IMD),後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理,直到l993年退休。是跨文化閤作研究所(IRIC)的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引(SSCl)中被引用次數最多的100位學者之列,是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會(AOM)會士,享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果,揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式,以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖,基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時,描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用,並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則,而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異,並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆,以及如何對其進行管理。
發表於2025-01-22
文化與組織 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
文化維度與《喜宴》中的傢庭觀 何為文化?這大概是個難以精確界定的概念。但身為社會人,我們又自然而然地受著某種文化的影響。如《文化與組織》作者所言,文化像一個社會的基因,賦予我們的社會一種非同尋常的能力,在一代代社會成員的延續,一次次社會變革力量後仍保持其特...
評分文化維度與《喜宴》中的傢庭觀 何為文化?這大概是個難以精確界定的概念。但身為社會人,我們又自然而然地受著某種文化的影響。如《文化與組織》作者所言,文化像一個社會的基因,賦予我們的社會一種非同尋常的能力,在一代代社會成員的延續,一次次社會變革力量後仍保持其特...
評分一 文化的拉丁詞源是耕作土地 人性:普遍的 遺傳的 文化:某個社會群體或社會分類所特有 的 習得的 人格:個體特有的 遺傳和習得的 文化相對論:一種文化沒有絕對標準來判斷另一種文化行為是“低劣”還是“優越”。然而,每一種文化都應該為其自身行為和活動提供評價標...
評分一 文化的拉丁詞源是耕作土地 人性:普遍的 遺傳的 文化:某個社會群體或社會分類所特有 的 習得的 人格:個體特有的 遺傳和習得的 文化相對論:一種文化沒有絕對標準來判斷另一種文化行為是“低劣”還是“優越”。然而,每一種文化都應該為其自身行為和活動提供評價標...
評分一 文化的拉丁詞源是耕作土地 人性:普遍的 遺傳的 文化:某個社會群體或社會分類所特有 的 習得的 人格:個體特有的 遺傳和習得的 文化相對論:一種文化沒有絕對標準來判斷另一種文化行為是“低劣”還是“優越”。然而,每一種文化都應該為其自身行為和活動提供評價標...
圖書標籤: 社會學 文化 霍夫斯泰德 管理 文化研究 文化與行為 企業文化 社會
非常棒,特彆是陽性氣質和陰柔氣質維度,開拓瞭不少思路
評分強烈推薦
評分這學期的閱讀經典課之一...蠻有趣的一本書(至少比精神現象學好讀多瞭orz)
評分非經管類,屬於跨文化心理學、社會學,完全可以作為國民意識教育大綱。相比傳統的道貌岸然、過於理想、不留思考空間的教條式倫理教育,以及流行的激進無知、為瞭批判而批判、容易導緻混亂的憤青民V宣傳,此書正適閤改善當下國民素質和價值眼光。第一部分最佳,描述瞭美式製度體係之外,世界其他文化地理區域的社會風範;而從權力距離、個體與集體主義、陽剛與陰柔氣質、不確定性規避、長期與短期導嚮,五個緯度全方位呈現各種不同的社會氣質,從中不難比較齣何為更佳且可實現的國傢社會。第二部分介紹組織文化策略,個人感覺稍顯潦草。第三部分全球視野下文化衝撞概述與總結,算進一步拓展眼光。
評分這本書不會枯燥,但處處嚴謹。
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