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发表于2025-02-24

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在本书中我已经看不到在哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中的那个戈尔曼了。 当初那个根据自身收集的资料，研究不同的领导风格对下属的影响，并且使结果精确到让人拍案叫绝程度的戈尔曼在这本书中业已遗憾地消失。 在看这本书之前我只看过他在哈佛商业评论精粹译丛中的两篇...  

高情商是每个人渴望但未必拥有的，那么，是什么原因呢？ 《社交商》不是一本东拼西凑，闭门造车充满臆想的社交指南。也别期望读过之后个人的社交技巧和个人情商能达到飞跃。这本书值得观看是因为里面介绍的是神经心理学对人的大脑的解读，追本溯源，了解情商和社交商差异产生...  

三年前，读过哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中一篇文章《第一领导力：伟大业绩背后的驱动力》。这是一篇很有内涵的访谈录，作者丹尼尔.戈尔曼通过自身调查的数据，研究各种类型的领导风格对下属的影响，最后总结了培养领导力的“五步法”。当时看到这篇文章...  

丹尼尔.戈尔曼作为当前情商研究的专家，这本出版于06年的社交商一书更多的把焦点放在《情商EI》一书中的同理心和人际关系能力的研究上。非常详实的内容和案例，是西方科学研究模式的大作，也成为我在培训中非常好的素材和学习。 相比于佛法对于心的深入透彻诠释，该书更符合读...  

在豆瓣开了一个专栏，主要写投资自我管理方面，欢迎关注：http://read.douban.com/column/93927/ 这本书读来令人无奈，这本书主要的作用就是说清楚了，社交商这个概念是多么多么的有根据，就完了。至于如何提高社交商，没写。作为我主题阅读的一本，还是把评论摘下来吧: 1.要...  

了解之后，会更宽容些。

近期读过最好的一本书，尤其是其中关于社会神经科学的介绍，非常启发人，让我们对社会行为中的情感现象的认识更加深入了一个层级。感谢戈尔曼。

硬核社交讀本

内容比较偏向器质专业性，普通人也有收获，涵盖父母子女，老人，职场，夫妻情侣，师生关系各方面。和谐人际关系三要素:彼此的关注，共同的积极情绪，一致性或同步性。没有同理心的黑三类为:自恋者，权谋政治家，精神疾病患者。“我和你”以及“我和它”是将交流对象定位很形象的体现，当将对方作为可信任的你面对面交流时，心智更直观，获得进入对方心灵去了解感受和推断对方思想的能力，同时形成情感回炉，反馈得到对方面部表情和语气，理解自己的行为和话语是否得体，这也是网络交流所无法企及的。同理心也可适用到亲子关系中，和父母达成一致性的孩子长大后会从容自信，反之长大后会采取逃避的方式，怀疑自己的人际交往能力和别人可信任的程度。

越来越多的这种口水书，说了半天，貌似又P都没说