初入职场

出版者:中国人民大学出版社

作者:Lydia E.Anderson

页数:198

译者:王佳艺

出版时间:2010-12

价格:36.00元

isbn号码:9787300131139

具体描述

本书是一本关于职场的指导类书籍，不管是初入职场的毕业生们，还是久历职场的商业人士，都能够从本书中获益良多。《初入职场:美国AAA级职业规划指导手册》层次清晰，论据充分，从初入职场的性格调试、设定目标、个人财务管理、时间和压力管理，到职场中应该如何着装、如何正确使用职场文书和通信设备，再到如何处理好职场的人际关系以及如何为跳槽和晋升，都给出了详尽而实用的建议，并配以小练习，帮助读者进一步加深对于职场的了解。

作者简介

莉迪娅•安德森，美国弗雷斯诺城市学院工商管理及市场营销系终身教师，曾任该系系主任。很受欢迎的商业期刊专栏作家，经常为各大公司提供咨询服务。

目录信息

第一部分 管理初入职场的自我
第1章 你的性格特点适合职场生存吗
人格、价值观和态度对工作的影响
别让过去负面的经历桎梏你
第2章 为了成功，应该如何设定目标
设定长期目标、短期目标及人生计划
灵活应变，适时调整目标的优先顺序
第3章 入职伊始就要开始个人财务管理
管理你的收入、债务，进行聪明的储蓄和投资
保持良好的信用记录
防范身份信息被盗用
第4章 面对压力怎么办
压力的种类和对应策略
有效管理时间的小窍门
第二部分 掌握职场必备的常识
第5章 行走职场，必须注意哪些“雷区”
哪些行为违反职业道德
如何加强职场权力基础
企业文化与个人的关系
第6章 你知道如何着装、使用邮件和参加会议吗
男性与女性的职场着装准则
日常礼仪与宴会礼仪
手机、邮箱等的使用礼仪
第7章 职场多元化是怎么回事
造成了职场多元化的原因
如何对待与自己不同的员工
第8章 企业的愿景和战略与你有关系吗
如何将企业愿景、战略与自己挂钩
认清自己在职场中位置
你在职场的价值取决于你的服务意识
第三部分 处理好职场的人际
第9章 搞定职场人际关系真的那么难吗
如何与顶头上司相处
如何与同事相处
当与同事的关系恶化时该怎么办
第10章 如何成为职场沟通高手
沟通形式面面观
职场中正确的沟通方式
第11章 不想当将军的士兵不是好士兵
成为优秀的团队成员
如何自我激励
成为领导者
第12章 别把小摩擦演化成战争
冲突的解决与管理
应对职场的性骚扰与暴力
工作中的横行霸道者
第四部分 找到好工作的利器
第13章 开始工作前，你有权知道的8件事
如何面对绩效评估
你应该享受的福利
第14章 想找好工作，哪些功课不能省
充分挖掘人际关系网
好简历是成功的一半
第15章 找工作不是碰运气，如何做到稳准狠
明确目标，积极有效地获取招聘信息
完美面试的技巧
万一没被录用，怎么办
第16章 人事变动在所难免，你该怎么办
提高自己的“含金量”
晋升、跳槽和炒鱿鱼
· · · · · · (收起)

用户评价

这本名为《初入职场》的书，我真是要好好说道说道了。说实话，我期待的其实是那种直击痛点、提供立竿见影解决方案的“职场生存手册”，毕竟刚走出校门，面对复杂的办公室政治和全新的工作流程，简直像个无头苍蝇。然而，这本书给我的感觉更像是一篇篇散文诗，描绘了职场生活的**光怪陆离与个体感受**，而不是具体的“如何做”的指南。比如，书中花了大量的篇幅去描述新人面对资深同事时那种微妙的心理落差，那种感觉自己像个透明人的无力感，写得极其细腻，甚至让我一度在阅读时感同身受，仿佛又回到了我刚入职那会儿，对着电脑屏幕手足无措的窘境。它探讨了“融入”的哲学意义，而非“快速上手”的技术细节。我记得有一章专门讲了如何面对“无效会议”，作者没有直接给出“提前准备议程”或“礼貌打断”之类的建议，而是深入剖析了在那种会议中，年轻人的自我价值感是如何被逐渐消磨殆尽的，那种精神层面的消耗远比工作量本身更令人疲惫。从这个角度看，这本书的价值在于提供了一种**情感上的共鸣和心理上的预警**，它让你知道，你所经历的那些迷茫和委屈，并非你个人的失败，而是这个体系里普遍存在的一种“情绪陷阱”。它更像一本心理学读物，而不是一本工具书，对于那些渴望找到“标准答案”的读者来说，可能会感到意犹未尽，甚至有些抓狂。

这本书的排版和语言风格，我个人觉得是非常**“反商业”**的，这可能是它最大的特色，也可能让很多人望而却步。它没有使用那些醒目的粗体字、项目符号或者“立刻行动”之类的口号。相反，它的段落很长，句子结构复杂，充满了各种从句和修饰语，读起来有一种很强的**沉浸感和压迫感**，仿佛作者正在你耳边低语，分享一个需要反复咀嚼的秘密。我注意到作者在描述职场人际关系时，很少使用“心机”、“套路”这类词汇，而是用更抽象的概念，比如“能量场的交换”、“隐形的站队”等等。这迫使读者必须放慢阅读速度，不断地回溯和思考。比如，它对“导师制”的剖析就非常到位，它没有指责导师的不负责任，而是探讨了“给予”和“索取”在权力结构下的**非对称性**，指出很多时候，下属的“求教”行为，在某种程度上反而巩固了上级的权威，这是一种非常深刻的洞察。从阅读体验上来说，它更接近于一本**晦涩的哲学论著**，而不是我们通常理解的“职场励志书”。如果你只是想快速扫一遍，抓几个技巧就走人，这本书绝对会让你感到愤怒和浪费时间，但如果你愿意被它的节奏带着走，去体验那种被复杂人性包围的感觉，你会发现它在无形中提升了你对职场环境的**“敏感度”**，尽管这种敏感度有时会带来额外的精神负担。

坦白说，如果有人问我这本书最核心的贡献是什么，我可能会说，它是对**“理想与现实的落差”**进行的一次极其诚恳的记录。我翻开它时，满脑子想的都是如何快速拿到升职加薪的秘籍，毕竟刚毕业的人最关心的就是这些“硬指标”。然而，这本书几乎回避了所有关于薪资谈判、汇报技巧这些“干货”内容。相反，它花了大篇幅去描绘“期待的眼神与现实的冷漠”之间的巨大鸿沟。比如，书中有一段描写，一个充满抱负的新人，满怀激情地提出了一个被他认为是颠覆性的方案，结果在会议上被一个仅仅因为“资历老”的人轻描淡写地驳回了，那种方案被“无效化”的挫败感，比被直接批评更令人沮丧。作者用了一种非常**文学化、略带疏离的笔法**来讲述这些经历，使得这些职场中的“小失落”被放大成了“存在的困境”。这种处理方式，使得这本书的受众群体一下子变得很窄，它不适合那些急需在短期内提升业绩的人，但对于那些开始怀疑“我的人生是不是就该这样”的职场老手或者正在迷茫的应届生，它提供了一种**另类的解读视角**——它不是教你如何取悦上级，而是帮你理解为什么你会感到失望，以及这种失望的合理性。它更像一面镜子，映照出职场规则下个体成长的阵痛，而不是一张藏宝图。

我接触过很多市面上的职场书籍，大多都在鼓吹“狼性文化”或者“高效率工具链”，恨不得把人打造成一台没有感情的绩效机器。但《初入职场》这本书，却反其道而行之，它好像在刻意地“慢下来”，去审视和品味那些被高速运转的职场节奏所忽略的**“人味儿”**。它的叙事结构非常松散，更像是日记体的拼贴，每一页都可能跳跃到另一个完全不相干的场景，比如第一次因为项目延期而彻夜未眠的咖啡味，又或者某个午后，部门里因为一个微不足道的错误而引发的短暂冷战。我尤其欣赏作者对“边界感”的探讨，这在当下强调“996”和“主人翁精神”的环境下显得尤为可贵。书中没有直接说“你要拒绝加班”，而是通过一系列生动的故事，展示了那些过度投入个人生活去迎合工作的人，最终是如何在人际关系和自我健康上付出巨大代价的。这种**润物细无声的警示**，比生硬的教条有效得多。它不是告诉你“怎么爬上去”，而是提醒你“别忘了为什么要往上爬”，以及“爬上去之后你还剩下什么”。对于习惯了快餐式知识的现代读者来说，这本书的阅读门槛可能有点高，需要你沉下心来，去体会字里行间那种淡淡的、近乎哲学的忧伤，才能捕捉到它真正想传递的信息——关于如何在规则之内，维护住自己那份脆弱而宝贵的“自我”。

我必须承认，这本书的**艺术性**远远超过了它的实用性，这对于一本宣称关注“职场”的书籍来说，是一个非常大胆的定位。作者似乎对“成功学”嗤之以鼻，他关注的不是如何成为“赢家”，而是如何保持“清醒”。我印象最深的是其中对“职业倦怠”的描述，它不是归咎于工作本身，而是深入挖掘了**“意义感的缺失”**是如何缓慢地侵蚀掉一个人的工作热情的。书中用了一段非常优美的比喻，将职场新人比作进入了巨大的、永不停歇的钟表内部，他们负责转动其中一个微小的齿轮，并被告知这个齿轮至关重要，但他们永远看不到整个钟表的外观和它指向的时间。这种**“局外人的清醒”**贯穿始终。它没有提供任何“如何跳出时钟”的建议，这才是最令人唏嘘的地方。它只是客观地展示了这种局限性，让读者自己去权衡付出的代价。因此，这本书更适合那些已经工作了一段时间，开始对自己的职业轨迹产生**形而上学思考**的人群。对于完全的职场小白来说，它可能显得过于沉重和虚无，因为它没有给你一个坚实的落脚点，它只为你展示了脚下那片波涛汹涌的大海，并轻描淡写地说：“欢迎来到这里。”它提供的不是解决方案，而是一种**共同面对困境的姿态**。

没什么看的价值。

比较国际化 与中国大部分企业情况并不完全相符

泛泛而谈，却也给了结构

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