卞历南(Morris L. Bian)是美国奥本大学历史系副教授。曾获奥本大学创造性学术研究成就奖(2009)。现任20世纪中国历史学会会长(2010—2012)。在20世纪80年代,致力于美国历史研究,参与编写《美国内战与镀金时代:1861—19世纪末》(人民出版社,1990,2005)。20世纪90年代初开始研究中国历史,着重探讨中国现代政治、经济,以及社会制度的演变。
发表于2025-03-16
制度变迁的逻辑 2025 pdf epub mobi 电子书
阅读指数:8.5 时间消耗:12小时 8月推荐这本卞历南的《制度变迁的逻辑》,主要讲述中国国营企业的前世今生。卞先生既是作者也是译者,大大减少了翻译带来的误差,虽然有那么几处翻译还是有疏忽,但完全不影响这本书的巨大价值。一般认为,1949是一个分水岭,国营企业在新中国...
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评分国企是大一统体制的内在需求 作者:梁小民 2012-03-18 01:33 东方早报 http://epaper.dfdaily.com/dfzb/html/2012-03/18/content_598805.htm http://www.dfdaily.com/html/1170/2012/3/18/761824.shtml 必须从中国制度的源头,从更广泛的历史中来理解国有企业的渊源。也只...
评分非常感谢各位对拙著的评论。下面将我最近发表的关于【重新界定中国革命】的论文标题以及论文摘要附上。各位若有兴趣阅读拙文,请与我联系。电子邮箱:bianmor@gmail.com 请各位批评指正。卞历南。 “Redefining the Chinese Revolution: The Transformation and Evolution of...
图书标签: 经济史 海外中国研究 历史 社会学 国营企业 卞历南 国营企业制度 制度
本书揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度,这并非单纯的外来之物,而是在中国近现代史上面临强大的外敌侵略,在种种内忧外患的严酷的历史条件下,社会各界人士逐步创造并不断完善的经济制度。它发端于晚清洋务运动时期的官办兵器工业,最终在抗日战争时期国民党统治区的重工业与兵器工业中得以形成。在书中,作者将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分:一是官僚治理结构,二是独特的管理与激励机制,三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上,作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架,分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述,中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。
国营企业制度的前后连贯性。估计有人会研究断裂性的吧。
评分49年之后国有化的逻辑来自哪里,真是延安模式么,还是裴宜理提到的劳资纠纷的解决,作者提出了另一个视角,外敌紧逼下兵工产业的国有化,30年代开始的行政合理化改革,这两者同样具有极强的说服力。以上两点不仅仅是在于对国有化的因素进行解释,同样也是在展现民国在工业和政府改革上的成就
评分本书将单位制历史起源追溯到洋务运动时期所兴办的兵工企业,确实提供了理解中国企业形式历史性视角。但是尝试和论述都不甚完整,尤其对理念模型概念的使用更是画蛇添足。
评分国营企业制度的前后连贯性。估计有人会研究断裂性的吧。
评分材料有点堆砌,理论分析不够精细化,危机-思想模型-制度变迁感觉还是偏简单;仍然有很多启发
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