卞历南(Morris L. Bian)是美国奥本大学历史系副教授。曾获奥本大学创造性学术研究成就奖(2009)。现任20世纪中国历史学会会长(2010—2012)。在20世纪80年代,致力于美国历史研究,参与编写《美国内战与镀金时代:1861—19世纪末》(人民出版社,1990,2005)。20世纪90年代初开始研究中国历史,着重探讨中国现代政治、经济,以及社会制度的演变。
发表于2025-03-16
制度变迁的逻辑 2025 pdf epub mobi 电子书
非常感谢各位对拙著的评论。下面将我最近发表的关于【重新界定中国革命】的论文标题以及论文摘要附上。各位若有兴趣阅读拙文,请与我联系。电子邮箱:bianmor@gmail.com 请各位批评指正。卞历南。 “Redefining the Chinese Revolution: The Transformation and Evolution of...
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评分中国人应该都不会对“单位”感到陌生,尤其对于那些在1990年代之前度过青春期的城市居民来说,那几乎和他们的生活世界重合:许多大型国营单位甚至开办幼儿园、学校(常冠以“某某子弟学校”之名)、电影院、商店、乃至电视台,提供“从摇篮到坟墓”的几乎所有生活需求。这种无...
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评分中国人应该都不会对“单位”感到陌生,尤其对于那些在1990年代之前度过青春期的城市居民来说,那几乎和他们的生活世界重合:许多大型国营单位甚至开办幼儿园、学校(常冠以“某某子弟学校”之名)、电影院、商店、乃至电视台,提供“从摇篮到坟墓”的几乎所有生活需求。这种无...
图书标签: 经济史 海外中国研究 历史 社会学 国营企业 卞历南 国营企业制度 制度
本书揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度,这并非单纯的外来之物,而是在中国近现代史上面临强大的外敌侵略,在种种内忧外患的严酷的历史条件下,社会各界人士逐步创造并不断完善的经济制度。它发端于晚清洋务运动时期的官办兵器工业,最终在抗日战争时期国民党统治区的重工业与兵器工业中得以形成。在书中,作者将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分:一是官僚治理结构,二是独特的管理与激励机制,三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上,作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架,分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述,中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。
本书除了第六章对“单位”这个现代术语的详解之外价值不大,对何谓“现代国企”的概念把握不够准确,按其界定洋务时期的各种制造局算不算?和苏式“国企”之间的区别到底在哪里?既然选题是现在国企的制度变迁,那好歹在分析国民政府的时候要顾及延安,否则怎么去理解这种制度变迁背后和延安之间契合度的分寸?很多问题没有讲清楚,也讲不清楚来龙去脉就戛然而止要么就套一顶大帽子,还不如侧面参考《被监押的帝国主义》来得清晰;此外,引用的材料老得都掉渣了...
评分材料有点堆砌,理论分析不够精细化,危机-思想模型-制度变迁感觉还是偏简单;仍然有很多启发
评分没看进去
评分前言和结论中的观点与书的主体内容完全对不上。。。既然要证明建国后国营企业制度与建国前的国民党企业有连续性,那就要做一点两者组织管理方面的比较啊,仅仅说明国民党时期就建立了“单位”制度有什么用啊,难道和建国后的社会主义制度会是一模一样吗?前言文献综述水平很高,前半部分太枯燥无聊无用。后面就很精彩,第五章的材料很有趣;第六章的历史剖析也很真切;第七章的思想史和国家政策演变分析就尤为有说服力:即国营工厂为代表的单位制度确实在民国就有了。
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