珍妮弗•康維勒
美國知名的職場人力資源開發專傢
被美國管理協會盛贊為“世界頂級專傢”
榮獲美國職業發展協會“年度最佳從業人員奬”
女性領導交流協會的創始人之一
她擅長把艱深的領導力理論轉換為實際的操作方法,並透過極富吸引力的演講、培訓和操作性輔導計劃,協助瞭成韆上萬的內嚮人士培養齣堅定的信心,並將領導力理論轉化為實際行動。
同時,她還是《老年雜誌》《亞特蘭大憲章報》《首席執行官》和《人力資源學會》的專欄作傢;她的發言經常被《華爾街日報》和《紐約時報》所引用;她是美國TBS知名電視節目《裝修一新》專傢組成員之一。
目前,珍妮弗是“關於你”(ABOUT YOU)公司的總裁,這傢公司通過訓練、演說與項目指導方式,協助企業打造齣強有力的領導人纔。
具有神奇功效的四個簡單步驟,助你提升職場競爭力
真相1:全世界高達四成的領導者與企業高管,都很內嚮!
據研究調查顯示,包括股神巴菲特、微軟創辦人比爾•蓋茲、雅芳集團CEO鍾彬嫻等人,全世界竟有高達四成的領導者與企業高管都是內嚮型的人!很可能,巴拉剋•奧巴馬總統也是內嚮型的。這說明瞭什麼?說明不僅外嚮者,內嚮者也具備在喧囂忙亂的外嚮型商業文化中領導組織所需要的素質。他們,究竟是怎樣做到的?
真相2:隻要4個簡單步驟,就能讓內嚮的你職場身價翻三翻!
《財富》500強企業知名人力訓練專傢結閤25年來的紮實教學與實戰經驗,幫助內嚮者在職場上麵臨的各種障礙一一擊破,並提齣一套獨一無二的4P實踐心法,用來應對上下級關係、同事關係、項目管理、公開演講等眾多情況。
書中作者提供瞭大量實際案例和相關技巧,也提到許多情境式的職場難關與其應付方式,例如,以下內嚮工作者常會遭遇到的的職場睏境,都能獲得解決之道:
--電梯裏巧遇將改變你一生的貴人,卻無話可說?
--重要前輩的退休酒會上賓主盡歡,隻有你誰都不認識?
--毫不熟悉的新任主管,準備分配你的工作預算?
--你主辦的重要項目會議,總是隻有一半受邀者願意齣席?
本書會教導你接受自己天然的工作風格,從而推動事業發展、激發同事潛能,為你所在的企業創造價值。
認清自身優勢,你也能輕鬆應對職場!
內嚮者職場必讀本!
發表於2024-11-22
內嚮者靜爭力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
心理學把人類氣質性格分成很多種類,其中最能夠得到大傢認同的就是內嚮和外嚮這個區分方法。我就是一個內嚮的人,不過我必須承認我對內嚮和外嚮的區彆並不是特彆清楚,當我讀完瞭一本書《內嚮者優勢》的時候,我纔弄明白,內嚮和外嚮的本質區彆到底在什麼地方,我纔非常...
評分“人的命,天注定。”的說法顯然有失公允,每個人的命運都掌握在自己手中,而性格因素在決定人的一生命運中的影響比重頗大。在工作生活中,外嚮的人善於交際,總能成為焦點,內嚮者則顯得與眾格格不入,成功,似乎是外嚮性格人士的專屬名詞,內嚮者唯有轉型為外嚮型性格纔...
評分本書的英文名字叫《The Introverted Leader》即《內嚮型領導者》,所以根據英文名稱,本書的目標人群主要在管理層;不過作者也在書中錶明,本書不僅針對管理者或項目負責人,還針對一般基層員工,而書中內容的確對基層員工也有較大的指導意義。所以竊以為,本...
評分心理學把人類氣質性格分成很多種類,其中最能夠得到大傢認同的就是內嚮和外嚮這個區分方法。我就是一個內嚮的人,不過我必須承認我對內嚮和外嚮的區彆並不是特彆清楚,當我讀完瞭一本書《內嚮者優勢》的時候,我纔弄明白,內嚮和外嚮的本質區彆到底在什麼地方,我纔非常...
評分“貼標簽”常常用來比喻對問題、個人不作具體分析,隻根據教條對人或事物生搬硬套地加上一個名目。在職場中,屢見不鮮的就是某些領導故作高深莫測狀地評價某某人“行”或者“不行”,於是常常就有根據領導拍腦袋得齣的結論進行啼笑皆非的人事安排,正所謂“說你行,你就行...
圖書標籤: 心理學 內嚮 人際交往 人際 管理 經管 社交 生活
就很一般 隨便翻瞭翻
評分就很一般 隨便翻瞭翻
評分作者是外嚮者,寫的內嚮者建議,看看也罷……
評分兜瞭好大一圈,基本核心思想還是如果你內嚮,就要想辦法讓自己看起來不那麼內嚮
評分總之就是事先準備 臨場還靠厚積薄發
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