培训管理制度

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出版者:人民邮电
作者:王瑞水
出品人:
页数:339
译者:
出版时间:2011-7
价格:45.00元
装帧:
isbn号码:9787115257567
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源管理
  • 培训管理
  • 员工发展
  • 人力资源
  • 制度建设
  • 企业培训
  • 绩效提升
  • 管理体系
  • 培训体系
  • 职业发展
  • 组织管理
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具体描述

《培训管理制度》按照“规范的问题+设计的内容+制度范例展示+制度

执行工具”四位一体的模式对培训管理制度加以细化,提高了制度的执行

力和可操作性。

作者王瑞永从培训管理工作出发,对企业培训需求调查管理、培训课

程管理、培训讲师管理、培训学员管理、培训资源管理、培训经费管理、

培训实施管理、培训评估管理、各类人员培训管理、各类企业培训管理等

多个方面的制度进行细化设计,构建了一套完整的培训管理制度体系,为

企业培训管理制度的设计提供了指导思路和操作范本。

《培训管理制度》适合于企业中高层管理人员、人力资源工作者、培

训师、咨询师,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

好的,以下是为一本名为《培训管理制度》的图书量身定制的一份不包含该书内容的详细图书简介。 --- 图书名称: 《古罗马的荣耀与黄昏:从共和国到帝国的百年变迁》 图书简介 序言:永恒之城的双重面孔 罗马,一个以七丘为基石的城邦,用不到一千年时间,从意大利半岛的一个小城,崛起为横跨欧、亚、非三大洲的庞大帝国。然而,历史的河流从不只是单向奔流。本书并非聚焦于我们熟知的凯撒的征服或奥古斯都的和平,而是深入剖析那个决定性的“百年之痒”——从罗马共和国末期的社会撕裂,到最终帝国体制的建立与稳固,以及随之而来的内部结构性疲惫。我们试图捕捉的是,在一个旧秩序濒临崩溃,新秩序尚未完全成型的时代,罗马精英阶层、普通公民、以及广袤行省人民所经历的剧烈阵痛与文化重塑。 第一部分:共和国的裂痕——精英的权力游戏与公民的疏离 罗马共和国的伟大,建立在城邦公民的集体意志与严格的法律框架之上。然而,随着对外扩张带来的财富激增和奴隶的涌入,这种结构开始自我吞噬。 1. 土地兼并与“无产者”的诞生: 我们将详细考察格拉古兄弟改革的失败如何标志着土地问题的激化。富有的元老院阶层通过购买或兼并战争中获得的土地,形成了庞大的“拉丁农场”(Latifundia),使得大量世代耕作的小农失去了赖以生存的土地,被迫涌入罗马城,成为依赖国家配给的“无产者”(Proletarii)。这不仅改变了罗马的社会阶级结构,更催生了一个易于被煽动的城市政治力量。 2. 军事化的个人崇拜: 马略改革后,军队的忠诚对象从“元老院与罗马人民”(SPQR)彻底转向了慷慨的将军。本书重点分析了苏拉、庞培和凯撒的军事生涯如何系统性地瓦解了共和制下文官对军队的控制。我们不仅描绘了战场上的辉煌,更聚焦于将军们如何利用退伍军人的土地和养老金分配权,架空元老院,将政治斗争从论坛转移到了军营。 3. 政治精英的道德滑坡: 通过分析西塞罗的辩词、萨卢斯提乌斯的历史叙事,我们揭示了共和国晚期贵族内部的腐败、奢侈之风与道德责任感的缺失。当精英阶层将个人野心置于国家利益之上时,共和制的“美德”(Virtus)便荡然无存,为独裁者的崛起铺平了道路。 第二部分:元首制的建立——和平的代价与行政的重塑 屋大维在亚克兴角战役后的胜利,并非终结了斗争,而是开启了权力结构转型的关键阶段。本书对“元首制”(Principate)的构建进行了细致入微的解构。 1. “假装共和”的艺术: 奥古斯都的伟大在于他没有成为国王,而是成为了“第一公民”(Princeps)。我们分析了他如何巧妙地保留了共和国的旧有机构——元老院、保民官、执政官——但却通过掌握关键的军事指挥权(Imperium Proconsulare Maius)和保民官权力(Tribunicia Potestas),实现了权力的集中。这种“光荣的伪装”如何影响了未来数百年的政治生态,值得深思。 2. 行省治理的专业化: 帝国时代的行省管理效率远高于共和国时代。本书考察了皇帝如何设立“帝国行省”和“元老院行省”,并派遣专业的总督进行管理。我们展示了这种系统如何有效地从行省榨取资源,用以供养庞大的罗马军队和城市公共事业,但同时也扼杀了地方精英参与中央决策的渠道。 3. 法律的整合与“罗马化”: 帝国时期,罗马法得到空前发展和统一。我们探讨了这一时期法律如何超越了城邦的界限,成为帝国秩序的粘合剂。从行省的民事纠纷到中央的权力裁决,法律体系的稳定是帝国能够维持其广阔版图的关键技术,远比军事征服更具持久性。 第三部分:五贤帝时代的辉煌与暗流 图拉真、哈德良、安东尼等“五贤帝”时期,常被视为帝国的黄金时代。然而,这份繁荣之下,潜藏着结构性的张力。 1. 边境的困境: 哈德良墙的修建并非示弱,而是战略收缩的体现。本书探讨了罗马帝国面对日耳曼部落和波斯萨珊王朝时所面临的资源极限。维持漫长边境线的军事成本,开始逐渐超过被征服地区带来的直接红利,这是帝国财政压力的早期信号。 2. 继承制度的隐患: “贤帝”的成功在很大程度上依赖于“收养制”的有效运作。一旦皇帝回归血缘继承(如马可·奥勒留的儿子康茂德),继承的合法性和能力便成了最大的不确定因素。我们分析了这种非制度化的继承模式,是如何为三世纪的危机埋下了伏笔。 3. 经济的停滞与依赖: 黄金时代的经济繁荣建立在持续的对外征服和奴隶供应上。一旦征服停止,生产力的增长便陷入瓶颈。本书审视了帝国如何通过财政铸币而非实际财富积累来维持开支,这预示了未来恶性通货膨胀的到来。 结语:黄昏的预兆 《古罗马的荣耀与黄昏》旨在提供一个更具层次感的视角:罗马的伟大并非一蹴而就,其衰落也非一朝一夕。从共和国末期的权力失衡,到帝国初期行政体系的建立,再到盛世之下资源极限的显现,每一步转型都充满了权衡与代价。本书揭示了,一个庞大文明的“制度之痒”,往往源于其最核心的成功要素——军事扩张与精英政治——在新的时代背景下产生的不可调和的矛盾。这不是一个关于 Barbaric Invasion 的故事,而是一个关于内部结构性演化的史诗。读者将看到,罗马如何在自己创造的辉煌中,孕育了最终走向黄昏的种子。 ---

作者简介

王瑞永,内蒙古财经学院人力资源管理系主任,副教授,北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理顾问,主要研究方向为人力资源与中小企业管理。

目录信息

第1章 培训制度体系建立 1.1 培训制度文本的制定 1.1.1 确定编制主体 1.1.2 选择编制内容 1.1.3 明确编制要求 1.1.4 完善配套措施 1.2 培训制度的评审与修订 1.2.1 制度的评审 1.2.2 制度的修订 1.3 培训制度架构设计 1.3.1 战略管理培训制度体系 1.3.2 培训运作管理制度体系 1.3.3 培训资源管理制度体系 1.3.4 培训对象管理制度体系第2章 培训需求调查管理制度第3章 培训课程管理制度第4章 培训讲师管理制度第5章 培训学员管理制度第6章 培训资源管理制度第7章 培训经费管理制度第8章 培训实施管理制度第9章 培训评估管理制度第10章 各类人员培训管理制度第11章 各类企业培训管理制度
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