人性化的雇佣关系

出版者:北京大学

作者:约翰·W.巴德

页数:311

译者:马振英

出版时间:2007-6

价格:34.00元

isbn号码:9787301121573

图书标签:雇佣关系管理人性化的雇佣关系人力资源管理HR巴德劳工劳动关系

约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。

用户评价

劳动关系学中读到的第一本书。- -，也是一本折磨死我的书！

毕论啊毕论qwq

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这个翻译实在是...eww..

劳动关系学中读到的第一本书。- -，也是一本折磨死我的书！