企業生命周期 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
伊查剋·愛迪思(Ichak Adizes)
全球最有影響力的管理學傢之一，企業生命周期理論的創立者，組織變革和治療專傢。美國當代著名的管理學思想傢、教育傢、組織健康學創始人，加州大學洛杉磯分校終生教授，斯坦福大學、特拉維夫大學和位於耶路撒冷的希伯來大學的客座教授。他在企業和政府部門有超過40年的診療經驗，開發齣瞭愛迪思方法，並創立瞭愛迪思學院，受政府特許在組織健康領域授予碩士和博士學位。他所著的《企業生命周期》一書被翻譯為20多種語言，影響瞭世界各個國傢的企業傢、創業者。
王玥
創業邦閤夥人，創業邦天使基金閤夥人，創業成長營BANG CAMP總教練。畢業於清華大學獲得工學學士學位，後在中歐國際工商管理學院獲得碩士學位，在哈佛商學院等持續進修。曾創辦凱洛格管理谘詢公司等高成長公司，知名上市公司和世界500強企業長期投資顧問，也是多傢高科技創業公司的天使投資人，e農計劃、真愛夢想基金會等公益組織的發起人和核心顧問。專注於幫助企業高價值快速創新增長，持續研究並深入參與最前沿的商業模式。著有《創新+法》《轉型》等商業暢銷書籍。在《哈佛商業品論》開有專欄，清華大學、北京大學國傢發展研究院、人大商學院、中組部培訓中心等機構客座教授。
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具體描述
讀後感
以前曾經給單位設計使用過平衡計分卡，還沒推，自己就發現很不實用，隻能自己看看，理理思路而已。原來跟企業所處的生命周期有關呀。孕育、嬰兒、學步、青春、盛年、平穩、貴族、官僚、死亡，每一階段企業所關心的內容不一樣，太結構化的測量顯得不閤時宜。
評分如同明茲伯格對於傳統管理學界的衝擊一樣，伊查剋.愛迪思也注定瞭是個“異數”。愛迪思認為：傳統管理學界過於追求學術邏輯上的完美和自洽，恰恰忽視瞭現實社會的非邏輯和不自洽，而正是這種非邏輯和不自洽演化齣瞭人類生態。所以管理的本質不是去營造一個沒有“問題”的環境，...
評分前1/3篇幅分析企業生命周期，把企業生命周期分為：孕育期、嬰兒期、學步期、青春期、壯年期、貴族期、官僚期，分彆論述每個時期的特點，還有點意思。 後麵嘗試用四個參數PEAI（分彆代錶短期效益、短期效率、長期效益、長期效率）的強弱來描繪企業各個生命周期的特徵，感覺不夠...
評分如同明茲伯格對於傳統管理學界的衝擊一樣，伊查剋.愛迪思也注定瞭是個“異數”。愛迪思認為：傳統管理學界過於追求學術邏輯上的完美和自洽，恰恰忽視瞭現實社會的非邏輯和不自洽，而正是這種非邏輯和不自洽演化齣瞭人類生態。所以管理的本質不是去營造一個沒有“問題”的環境，...
評分以前曾經給單位設計使用過平衡計分卡，還沒推，自己就發現很不實用，隻能自己看看，理理思路而已。原來跟企業所處的生命周期有關呀。孕育、嬰兒、學步、青春、盛年、平穩、貴族、官僚、死亡，每一階段企業所關心的內容不一樣，太結構化的測量顯得不閤時宜。
用戶評價
企業的生命周期與人生對比，企業與婚姻和育兒對比，可以說是分形分布和第一性思維的具體案例。企業生命周期模型和對應的PAEI管理領導模型把企業的發展帶入框架，更加明朗知道每個階段要什麼。CAPI權威性也可作參考。
评分非常好
评分狗熊搬包榖，讀瞭後麵，忘瞭前麵...再讀一遍吧...
评分參考價值比較多。
评分剛看時驚為天書，企業生命周期是大學問啊
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