边界 2024 pdf epub mobi 电子书

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边界 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

吉莲·邰蒂(Gillian Tett)

英国《金融时报》执行主编、美国分部总编辑，哥伦比亚大学“奈特-白芝浩”经济和商业新闻研究会主席，剑桥大学社会人类学博士。她曾获得英国年度记者、英国新闻奖、英国皇家人类学研究所“马什奖”、英国年度金融图书奖，并在2011年获得英国国家学术院院长奖章。

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发表于2024-11-21

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边界电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

主要思想是说大型的公司/组织中会形成许多相对独立的部门，各部门之间的信息相互隔绝，造成了许多严重后果，打破隔绝让信息流动起来可以产生良好的结果。作者用“谷仓”来比喻组织内部各个独立的、相互隔绝的部门。书的英文名的原意是“谷仓效应”。作者也提到还有许多其他的...

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出版者:中信出版集团股份有限公司

作者:[英] 吉莲·邰蒂

出品人:

页数:328

译者:徐卓

出版时间:2019-2

价格:68.00元

装帧:精装

isbn号码:9787508697543

丛书系列:

图书标签: 管理企业管理孤岛效应沟通大企业病企业内耗新经济

边界 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

组织边界源自分工和精细化管理的线性结构，在传统商业结构中，边界能提升效率，但在数字管理时代，却成为制约发展、实现敏捷的结构性障碍，也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应，这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性，组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力，不断削弱企业的整体效益，甚至引发组织溃散。

《金融时报》执行主编吉莲·邰蒂以数十年企业跟踪结合人类学背景，深入研究了形成组织边界的谷仓效应，对大企业病的诊治提出了新的视角。通过对索尼、通用汽车相继衰败，2008年金融危机的反思，以及谷歌开放式办公环境，脸书的蛛网式结构，克利夫兰医学中心颠覆传统医疗分类系统等案例的跟踪研究，吉莲·邰蒂总结了打破组织边界的五条经验和六大原则，运用这些经验和原则，以局外人的角度重新审视企业，就能发现企业内部的组织边界。

克服组织结构中的谷仓，勇敢跨越边界，企业才能避免低效沟通、丧失凝聚力和发展停滞，成就敏捷。

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