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組織和心理契約
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組織和心理契約 pdf epub mobi 著者簡介

組織和心理契約 pdf epub mobi 圖書描述

在雇傭的契約中，有兩種類型：正式的、寫成文字的經濟性契約，以及同樣重要的，非正式的並且未寫成文字的心理性契約――人們怎樣思考自己應受到如何的對待。這兩種契約都包含有雇主和雇員的權利、義務和期望，並且說明瞭一方對另一方可能産生的重要影響。比如，人們對組織如何對待自己的感受將影響到他們對自己獲得的報酬水平的認識。一本書在“組織”的情境中，討論這些問題有兩個主要的目的：一方麵是為實際的管理者提供一本手冊，另一方麵它也是管理學課程的基礎性教材。為此，本書使用瞭一些實際的案例、自我評價練習和案例分析，對有關的理論進行解釋和發展。這也是對本書第一版樹工作人員的管理》一書的修訂和擴充。新增加瞭選拔和職業發展、對變革的理解和應付、授權和自我管理，以及激勵的行為方法等章節。”

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發表於2024-11-24

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圖書標籤: 組織管理  心理學  管理  讀過的書  組織  人力資源管理和企業文化  人力資源  HR   

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