基業長青 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
吉姆·柯林斯（Jim Collins）在加利福尼亞的帕洛阿爾托經營著自己的管理教育和谘詢公司。他是《超越創業精神》的作者之一。柯林斯1988年進人斯坦福大學商學院，曾獲得該學院的傑齣教學奬。此前他在麥肯锡公司和惠普公司任職。
傑裏·波勒斯（Jerry I. Porras）是斯坦福大學商學院組織行為與變化學的弗留德·H. 梅裏爾教授。他是《流式分析》一書的作者，是用於發現組織變化的流式分析電腦軟件的發明者之一。波勒斯還領導著斯坦福大學組織變化學的管理項目。此前他在通用電氣公司和洛剋希德公司任職。
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如何建立一個偉大並長盛不衰的公司？有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語”般稍縱即逝的管理概念，他們渴求獲得能經受時間考驗的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中，選取瞭18個卓越非凡、長盛不衰的公司作瞭深入的研究，這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等，它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢？他們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢？
通過迴答這些問題，柯林斯和波勒斯超越瞭連篇纍牘的專業術語，拒絕追逐時尚，發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。
全書有數百個具體的例子，並被組織成瞭緊密的實用概念框架，能夠適用於各個層次上的經理人與創業者。
具體描述
讀後感
其中的很多信念，可以導緻卓越的企業。 人，人之所創造物。 卓越的企業，是卓越的決策，卓越的行為，卓越的製度創造的。 而以上的一切，都是卓越的人創造的。 卓越的公司都是人想創造，而按其信念去行為，就可以有這樣的結果。 這是一條通往卓越公司的道路。
評分 評分感謝豆瓣，能提供這麼多好的書評，讓人從多角度看這本書！ 感謝豆瓣，讓我每次頭腦中有個模糊成型的思考，就有一本記錄著同樣的但更為卓越與全麵的思考的書齣現在眼前！ 感謝國傢！(:D)其實我們真該感謝國傢，因為漢語，我們的數學很好（因為音短，所以漢人普遍能記7個數字，歐...
評分他會象批評當年的《追求卓越》一樣，“仿佛管理者隻要把這本書放在枕頭下麵，睡一覺後就萬事大吉，難關不再瞭。” 彆誤會，其實我非常喜歡這本書，但更欣賞彼得·德魯剋的尖銳。至少企管是件非常復雜係統的事，歸類越簡單，越容易齣硬傷。
評分看瞭這本書, 三遍 第一遍, 5年前, 激動不已, 認為終於找到說明白的, 對路子 的管理理論瞭. 第二遍, 感覺不激動瞭, 但是感覺寫的很清晰 最近讀瞭第三遍, 覺齣這個作者, 其實沒說對什麼. 總結的不是因, 還隻是果 到底什麼纔是基業常青的因, 並沒有搞明白 皮象而已
用戶評價
打臉書籍
评分有瞭更多見聞和經曆後再重讀這本書，很有趣，感悟和收獲頗多。結閤最近 Google 變 Alphabet 的公開信、美團的價值觀文章，都是這本寫在20多年前的書在2015年的又兩個鮮活案例。
评分樣本數太少，也沒有控製組，缺乏對照。
评分有瞭更多見聞和經曆後再重讀這本書，很有趣，感悟和收獲頗多。結閤最近 Google 變 Alphabet 的公開信、美團的價值觀文章，都是這本寫在20多年前的書在2015年的又兩個鮮活案例。
评分漸進式的圍繞核心價值改進，永不滿足地嚮目標進發，是長青之基。
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