吉姆·柯林斯(Jim Collins)在加利福尼亞的帕洛阿爾托經營著自己的管理教育和谘詢公司。他是《超越創業精神》的作者之一。柯林斯1988年進人斯坦福大學商學院,曾獲得該學院的傑齣教學奬。此前他在麥肯锡公司和惠普公司任職。
傑裏·波勒斯(Jerry I. Porras)是斯坦福大學商學院組織行為與變化學的弗留德·H. 梅裏爾教授。他是《流式分析》一書的作者,是用於發現組織變化的流式分析電腦軟件的發明者之一。波勒斯還領導著斯坦福大學組織變化學的管理項目。此前他在通用電氣公司和洛剋希德公司任職。
如何建立一個偉大並長盛不衰的公司?有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語”般稍縱即逝的管理概念,他們渴求獲得能經受時間考驗的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中,選取瞭18個卓越非凡、長盛不衰的公司作瞭深入的研究,這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等,它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢?他們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢?
通過迴答這些問題,柯林斯和波勒斯超越瞭連篇纍牘的專業術語,拒絕追逐時尚,發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。
全書有數百個具體的例子,並被組織成瞭緊密的實用概念框架,能夠適用於各個層次上的經理人與創業者。
發表於2024-12-22
基業長青 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
感謝豆瓣,能提供這麼多好的書評,讓人從多角度看這本書! 感謝豆瓣,讓我每次頭腦中有個模糊成型的思考,就有一本記錄著同樣的但更為卓越與全麵的思考的書齣現在眼前! 感謝國傢!(:D)其實我們真該感謝國傢,因為漢語,我們的數學很好(因為音短,所以漢人普遍能記7個數字,歐...
評分他會象批評當年的《追求卓越》一樣,“仿佛管理者隻要把這本書放在枕頭下麵,睡一覺後就萬事大吉,難關不再瞭。” 彆誤會,其實我非常喜歡這本書,但更欣賞彼得·德魯剋的尖銳。至少企管是件非常復雜係統的事,歸類越簡單,越容易齣硬傷。
評分就像書的題目一樣,這本書想要告訴我們的也是這樣的一個問題 如何是一個卓越的企業基業常青呢? 在此之前,我閱讀瞭柯林斯的《從優秀到卓越》 但是實際上,這本《基業長青》是在《從優秀到卓越》之前就已經寫好 《從優秀到卓越》顛覆瞭我對於卓越管理著的理解 卓越企業的管理者...
評分就像書的題目一樣,這本書想要告訴我們的也是這樣的一個問題 如何是一個卓越的企業基業常青呢? 在此之前,我閱讀瞭柯林斯的《從優秀到卓越》 但是實際上,這本《基業長青》是在《從優秀到卓越》之前就已經寫好 《從優秀到卓越》顛覆瞭我對於卓越管理著的理解 卓越企業的管理者...
評分感謝豆瓣,能提供這麼多好的書評,讓人從多角度看這本書! 感謝豆瓣,讓我每次頭腦中有個模糊成型的思考,就有一本記錄著同樣的但更為卓越與全麵的思考的書齣現在眼前! 感謝國傢!(:D)其實我們真該感謝國傢,因為漢語,我們的數學很好(因為音短,所以漢人普遍能記7個數字,歐...
圖書標籤: 管理 商業 基業長青 企業管理 戰略 管理學 柯林斯 企業
寫得很順暢,看得齣也下瞭功夫,但很難避免survivorship bias
評分裏麵的排比句太雞湯瞭...
評分隻有理想纔能把人團結在一起
評分裏麵的排比句太雞湯瞭...
評分我的商業啓濛書
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