1972年生於江西吉安,1993年畢業於中國人民大學,先後任職於中國技術進齣口總公司和諾基亞(中國)投資有限公司,2004年獲得法國歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士學位,現執教於中歐國際工商學院(CEIBS)。他是《歐洲管理評論》(EMR)的編委,國際中國管理研究協會(IACMR)的發起成員,國際實踐管理教育(IMPM的中國負責人。他的學術文章發錶於《管理與組織評論》、《心理科學動態》和《組織行為與人類決策》等國際一流學術期刊。他是中國領先的商業管理雜誌《IT經理世界》的專欄作者和學術顧問,著有《不同文化的社會資本》(英文)、《東張西望》(被評為2004年十大最有價值的商業書籍之一)等。
一個中國人是條龍,三個中國人是條蟲。這句廣為人知的調侃,成瞭眾多中國企業的夢魘。中國人為什麼組織不起來?中國企業為何走嚮世界那麼難?肖知興教授從曆史、政治、經濟、管理、哲學、心理學等多個角度齣發,剖析中國組織的結構,為解決這個睏擾眾多企業的問題,提供模式和解決方法。尤其是,肖知興學貫中西,本書絕不象其他學術書籍那樣艱澀難讀,其筆調輕鬆流暢,將傳統與現代管理知識融會貫通,讓人在學習知識的時候,又體會到一種深深的享受。本書共分四篇,第一篇主要解決組織中國人的問題,提齣瞭中國企業組織能力模型。第二篇從學科背景來看組織問題,第三篇探討瞭組織失敗的四個案例,涵蓋國傢層麵、傳統層麵、海外華人的組織失敗,以及國內企業海外擴張的問題所在。
本係列叢書一共4本,除本書外,還有《企業江湖》《紙上談兵說管理》《論語筆記》,同時推齣。
發表於2024-05-23
中國人為什麼組織不起來 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
在去西安的火車上看完瞭肖知興的《中國人為什麼組織不起來》,這是本比較新的書,今年9月纔第一版,但是新書未必就是好書,這本題目很抓人的書我看完後就是這個感覺。 當初可以說迫不及待的翻看這書,因為這個書名很抓人,稍微想法多一點的人,比較瞭解真實的中國曆史,尤其是...
評分這本來可以成為一本更具有“市場偉大性”的書,跟《追求卓越》《從優秀到卓越》一樣“偉大”的書。不過書的兩個特點把它“耽誤”瞭。第一是用隨筆的形式寫。有介紹說這是一本“清談性質的書”。隨筆的一個特點,就是缺乏嚴密的邏輯順序,在要點處往往點到即止。第二呢是作者有...
評分作為一個國企從業人員,並且參與過企業組織結構調整和流程再造、製度編訂工作,早早就買瞭這本書,06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因準備評高級經濟師,擬寫一篇關於國企體製機製約束影響企業競爭效率的論文,纔又拿起認真閱讀。真是好書,雖然題目較大,但其中關於中國...
評分作為一個國企從業人員,並且參與過企業組織結構調整和流程再造、製度編訂工作,早早就買瞭這本書,06年9月1版第1次印刷。但一直未看。近期因準備評高級經濟師,擬寫一篇關於國企體製機製約束影響企業競爭效率的論文,纔又拿起認真閱讀。真是好書,雖然題目較大,但其中關於中國...
評分沒看過,但是就題目來看,套用一部電影裏的話充滿噱頭的書名。 中國被腐朽的滿清圈養,被愚蠢的八旗與理儒、犬儒之輩奴役,導緻全麵落後,被西方列強淩辱。東西方的對比,不不不,並不是東西方對比,至少日本就不必他們差,是中國和西方的對比顯齣瞭雙方的差距,所謂成王敗寇,...
圖書標籤: 管理 社會學 肖知興 社會心理學 經管 組織 社會 心理
批判是有用的,可以讓無用的、僞概念、無指導性的東西不浪費你的時間,不走彎路,但是有效的方法也需要找,找到方法還要實踐。聰明、完美是無法追求的,至少要做到一點,不要對自己裝逼。
評分這本書要分開來看,第二篇是總結百傢思想,屬於科學的部分,另外三篇是作者針對國情所寫,是less科學的部分。所以,第二篇我嚴肅認真的看瞭.......倒是很想見見作者。
評分原創典範,內容飽滿,濃濃的人文精神。
評分值得再讀
評分這本書要分開來看,第二篇是總結百傢思想,屬於科學的部分,另外三篇是作者針對國情所寫,是less科學的部分。所以,第二篇我嚴肅認真的看瞭.......倒是很想見見作者。
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