盖瑞·J.米勒于1976年在奥斯汀获得德克萨斯州大学哲学博士学位。在他攻读研究生期间,乔·奥本海默先生对他的求学生涯产生了重要的影响,奥本海默现居马里兰州。乔·奥本海默当时教授科学哲学、实证政治学理论以及博弈论。政治学研究领域所涉及的各类组织、委员会以及小团体的决策之制定,是盖瑞的研究专长。他曾经三次作为美国国家科学基金会的首席审查员,参与审核决定资助关于“在各种制度规则之下的联盟的形成与决策之制定“的实验研究项目。该实验研究项目的目标是为团体决策的理性选择理论设计一个尖端的评价体系,同时为该理论的根本性不足提出建设性的改良建议。在组织决策理论的研究领域,他的著作《管理困境--科层的政治经济学》,由剑桥大学出版社出版。此外,盖瑞对于美国的政治历史有极深的兴趣。
发表于2024-11-21
管理困境 2024 pdf epub mobi 电子书
Prisoner's Dilemma表明,由于存在信息不对称、外部性和垄断,个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中,这种占优策略的选择会导致帕累托次优,表现形式是Social Loafing。 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中,双方都要承受交...
评分Prisoner's Dilemma表明,由于存在信息不对称、外部性和垄断,个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中,这种占优策略的选择会导致帕累托次优,表现形式是Social Loafing。 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中,双方都要承受交...
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评分最近很多人渲染组织的去中心化有多么诱人之类的,有从经济角度说的,有从什么历史政治角度说的,其实倒是蛮推荐读读这本书。从科斯定理到阿罗不可能定理,从科层组织的存在到组织内部市场的契约缔结和形成方式……为何在存在近似的激励机制和竞争约束的条件下,类似的组织会产...
评分Prisoner's Dilemma表明,由于存在信息不对称、外部性和垄断,个体对自己的利益追求会导致低效率的Nash Equilibrium。在团队中,这种占优策略的选择会导致帕累托次优,表现形式是Social Loafing。 即使签订合约也不足以解决这个问题。因为合约谈判过程中,双方都要承受交...
图书标签: 管理 科层制 经济学 管理哲学 盖瑞.J.米勒 制度经济学 政治经济学 经济
导言
第1篇 为何有科层
1 市场失灵与科层解决办法:个人与社会理性之间的张力
2 讨价还价失灵:协调、讨价还价和合约
3 投票失灵:专制科层中的社会选择
第2篇 管理困境
4 横向困境:分权科层中的社会选择
5 纵向困境:计件工资激励与可信承诺
6 科层中的隐性行为:业主、代理和团队
7 科层中的隐性信息:机制设计的逻辑局限性
8 科层失灵与市场解决方案:竞争能为科层创造有效激励吗?
第3篇 合作与领导能力
9 合作的可能性:重复纵向困境
10 合作的不确定性:惯例、文化和守诺
11 科层的政治经济学:守诺、领导能力和产权
跋:权略、理性与效率
参考文献
哈佛商业评论的水准
评分一本从博奕论讲管理困境和出路的好书。米勒教授先以博奕论分析了市场失灵如何发展到科层的,作为看不见的手,市场也会由于信息不对称、外部性、垄断而出现失灵,而科层作为一种权威协调机制就登场了,事实上破解了市场失灵的高成本,提升了效率,但是上述三个因素同样也会导致科层失灵。教授的舞台来了
评分找时间重读
评分"简而言之,科层的目的在于重新改变激励,使得团队生产情况下的个人觉得卸责不再符合他们的利益"
评分哈佛商业评论的水准
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