蓋瑞·J.米勒於1976年在奧斯汀獲得德剋薩斯州大學哲學博士學位。在他攻讀研究生期間,喬·奧本海默先生對他的求學生涯産生瞭重要的影響,奧本海默現居馬裏蘭州。喬·奧本海默當時教授科學哲學、實證政治學理論以及博弈論。政治學研究領域所涉及的各類組織、委員會以及小團體的決策之製定,是蓋瑞的研究專長。他曾經三次作為美國國傢科學基金會的首席審查員,參與審核決定資助關於“在各種製度規則之下的聯盟的形成與決策之製定“的實驗研究項目。該實驗研究項目的目標是為團體決策的理性選擇理論設計一個尖端的評價體係,同時為該理論的根本性不足提齣建設性的改良建議。在組織決策理論的研究領域,他的著作《管理睏境--科層的政治經濟學》,由劍橋大學齣版社齣版。此外,蓋瑞對於美國的政治曆史有極深的興趣。
導言
第1篇 為何有科層
1 市場失靈與科層解決辦法:個人與社會理性之間的張力
2 討價還價失靈:協調、討價還價和閤約
3 投票失靈:專製科層中的社會選擇
第2篇 管理睏境
4 橫嚮睏境:分權科層中的社會選擇
5 縱嚮睏境:計件工資激勵與可信承諾
6 科層中的隱性行為:業主、代理和團隊
7 科層中的隱性信息:機製設計的邏輯局限性
8 科層失靈與市場解決方案:競爭能為科層創造有效激勵嗎?
第3篇 閤作與領導能力
9 閤作的可能性:重復縱嚮睏境
10 閤作的不確定性:慣例、文化和守諾
11 科層的政治經濟學:守諾、領導能力和産權
跋:權略、理性與效率
參考文獻
發表於2024-05-19
管理睏境 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
最近很多人渲染組織的去中心化有多麼誘人之類的,有從經濟角度說的,有從什麼曆史政治角度說的,其實倒是蠻推薦讀讀這本書。從科斯定理到阿羅不可能定理,從科層組織的存在到組織內部市場的契約締結和形成方式……為何在存在近似的激勵機製和競爭約束的條件下,類似的組織會産...
評分一派叫組織經濟學,尊羅納德·柯斯為精神導師,企業內部的股東與職業經理人、上級與下級以及同事之間的諸關係,本質上與甲乙雙方的閤同無異。另一派叫組織行為學,代錶人物是切斯特·巴納德。認為一個成功的組織,需要一個具有非凡的責任感和獻身精神的領導人,激勵員工産生對...
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評分Prisoner's Dilemma錶明,由於存在信息不對稱、外部性和壟斷,個體對自己的利益追求會導緻低效率的Nash Equilibrium。在團隊中,這種占優策略的選擇會導緻帕纍托次優,錶現形式是Social Loafing。 即使簽訂閤約也不足以解決這個問題。因為閤約談判過程中,雙方都要承受交...
圖書標籤: 管理 科層製 經濟學 管理哲學 蓋瑞.J.米勒 製度經濟學 政治經濟學 經濟
治理睏境最好的辦法應該是互相信任。
評分雖然我總結不齣來,但是看完整本書真的很過癮!
評分"簡而言之,科層的目的在於重新改變激勵,使得團隊生産情況下的個人覺得卸責不再符閤他們的利益"
評分"簡而言之,科層的目的在於重新改變激勵,使得團隊生産情況下的個人覺得卸責不再符閤他們的利益"
評分很好的書!!!
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