发表于2024-11-05
The Hr Value Proposition 2024 pdf epub mobi 电子书
在目前来说,大部分的人力资源管理都是“软”的。这也难怪,我们真正的企业发展起步,也就是改革开放以后,到如今也不过20余年的光景。因为我们要从头开始,因此一定要经历生产导向、客户导向、质量导向,乃至现如今的客户、成本、质量综合导向的阶段。因为发展过程是分阶段,...
评分放在解决问题的角度来看,《人力资源的价值主张》(《The HR Value Proposition》)是有用的。它解决了人力资源的方向和方法问题,让一度“软”的人力资源管理成为“硬”管理的一部分。而带来这种改变的,其实就是一套环环相扣的做法。与其他书籍不同的是,这本书还给出了这...
评分放在解决问题的角度来看,《人力资源的价值主张》(《The HR Value Proposition》)是有用的。它解决了人力资源的方向和方法问题,让一度“软”的人力资源管理成为“硬”管理的一部分。而带来这种改变的,其实就是一套环环相扣的做法。与其他书籍不同的是,这本书还给出了这...
评分在目前来说,大部分的人力资源管理都是“软”的。这也难怪,我们真正的企业发展起步,也就是改革开放以后,到如今也不过20余年的光景。因为我们要从头开始,因此一定要经历生产导向、客户导向、质量导向,乃至现如今的客户、成本、质量综合导向的阶段。因为发展过程是分阶段,...
评分在目前来说,大部分的人力资源管理都是“软”的。这也难怪,我们真正的企业发展起步,也就是改革开放以后,到如今也不过20余年的光景。因为我们要从头开始,因此一定要经历生产导向、客户导向、质量导向,乃至现如今的客户、成本、质量综合导向的阶段。因为发展过程是分阶段,...
图书标签: HR 管理 人力资源管理 Value Ulrich 英文 Proposition 培训阅读4B
Book Description
HR’s leading thinkers provide a blueprint for the future. The international bestseller Human Resource Champions helped set the HR agenda for the 1990s and enabled HR professionals to become strategic partners in their organizations. But earning a seat at the executive table was only the beginning. Today’s HR leaders must also bring substantial value to that table. Drawing on their sixteen-year study of over 29,000 HR professionals and line managers, leading HR experts Dave Ulrich and Wayne Brockbank propose The HR Value Proposition. The authors argue that HR value creation requires a deep understanding of external business realities and how value is defined by key stakeholders both inside and outside the company. They provide practical tools and worksheets for leveraging this knowledge to create HR practices, build organizational capabilities, design HR strategy, and marshal resources that create value for customers, investors, executives, and employees. Written by the field’s premier trailblazers, this book charts the path HR professionals must take to help lead their organizations into the future.
About Author
Dave Ulrich is a professor at the University of Michigan, School of Business and the author of twelve books and more than a hundred articles on the subject of human resources. Wayne Brockbank is a clinical professor of business at the University of Michigan, School of Business, the author of award-winning papers on HR strategy, and an adviser to top global organizations.
Book Dimension:
length: (cm)23.8 width:(cm) 16.2
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人力资源管理价值新主张
太超前,十年后再看中国能走到哪一步
评分太超前,十年后再看中国能走到哪一步
评分几年前收到这本书的时候看两页就放下了,没什么感觉,最近又翻开看会有一种恍然大悟的感觉,看来这几年班还是没白上啊……所以HR到底要在企业里成为一个怎样的角色呢?想到大学里面试实习时对当时的hrd说,觉得hr是一个全能的职业,对各方面能力要求都很高,好像从某种角度来说自己说得也是很对了。
评分几年前收到这本书的时候看两页就放下了,没什么感觉,最近又翻开看会有一种恍然大悟的感觉,看来这几年班还是没白上啊……所以HR到底要在企业里成为一个怎样的角色呢?想到大学里面试实习时对当时的hrd说,觉得hr是一个全能的职业,对各方面能力要求都很高,好像从某种角度来说自己说得也是很对了。
评分太超前,十年后再看中国能走到哪一步
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