中国人为什么组织不起来 2025 pdf epub mobi 电子书

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中国人为什么组织不起来 2025 pdf epub mobi 电子书著者简介

1972年生于江西吉安，1993年毕业于中国人民大学，先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚（中国）投资有限公司，2004年获得法国欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，现执教于中欧国际工商学院（CEIBS）。他是《欧洲管理评论》（EMR）的编委，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起成员，国际实践管理教育（IMPM的中国负责人。他的学术文章发表于《管理与组织评论》、《心理科学动态》和《组织行为与人类决策》等国际一流学术期刊。他是中国领先的商业管理杂志《IT经理世界》的专栏作者和学术顾问，著有《不同文化的社会资本》（英文）、《东张西望》（被评为2004年十大最有价值的商业书籍之一）等。

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发表于2025-04-05

中国人为什么组织不起来 2025 pdf epub mobi 电子书

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中国人为什么组织不起来电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

管理类的书籍往往如过眼云烟，文笔好点，无非是能增加一些阅读快感。而且既然是打着管理书籍的招牌，多少能在某一个点上让你心有戚戚，可也只能戚戚这么一下，真要用的时候，早就忘了看过那些书、书里怎么说的。所以要想真正有价值，一定要短小精悍，这点老肖还需要向德鲁克...

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出版者:机械工业出版社

作者:肖知兴

出品人:

页数:253

译者:

出版时间:2006-9-1

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111198314

丛书系列:

图书标签: 管理肖知兴组织文化中国社会管理学经济

中国人为什么组织不起来 2025 pdf epub mobi 电子书图书描述

这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败。本书再三强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深遂，是一本将传统与管理相贯通的力作。

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中国人为什么组织不起来 2025 pdf epub mobi 用户评价

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讲述了中国的一些劣根性问题，但作者并不是一般的消极，它让我们明白中国的劣根性，这让我们更加轻松管理

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很有启发的管理著作，肖知兴能够成为我认可的国内优秀管理学家。扣颗星是案例没有很好解读。前半部分推荐阅读，于我是很好的组织和管理文献的导论。

评分☆☆☆☆☆

关于企业组织方面的作品，有中有西。有见地，虽然是06年的老书了，但感觉对味、过瘾！关注这个作者。幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸---------好的企业文化都是相似的，平等、包容、合作、分享，把员工当人看；坏的管理则是千奇百怪。中国的这种传统糟粕文化-----法家统治遗毒太深了。作者对明茨伯格非常推崇。

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感觉没有写透

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文章从组织定义入手，更多总结一个企业的发展，必须有自己的文化，自己的核心竞争里，和员工之间建立相互平等、信任、尊重、友好的合作关系，企业要想打造高效的团队或组织，必须培养员工对企业的认知、价值观，同时企业也要注重员工的技能分享、财富分享、价值观分享等方面创建创新分享型的组织，这才是凝聚力和核心竞争力的开展形式。

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